员工持股计划审核意见 - 公司2025年员工持股计划符合《公司法》《证券法》《指导意见》及《创业板上市公司规范运作》等法律法规要求，具备实施主体资格 [1] - 员工持股计划持有人资格合法有效，符合相关标准，未采用强制参与方式，且公司未提供任何财务资助 [2] - 计划旨在绑定员工与公司长期利益，提升治理水平、激励机制及核心竞争力，促进可持续发展 [2] - 关联董事已回避表决，董事会审议程序合法有效，尚需股东会批准 [2][3] 合规性结论 - 薪酬与考核委员会一致认定该计划无损股东利益，符合公司发展需求，同意提交股东会审议 [2][3]