歌尔股份2023年股票期权激励计划调整及行权条件成就 激励计划调整事项 - 首次授予激励对象由5,704人调整为5,551人，股票期权数量由21,000万份调整为20,899.09万份，因153名激励对象因工作变更或离职不再符合条件 [4] - 预留授予部分向948名激励对象授予1,508.37万份股票期权，行权价格调整为18.27元/股 [5] - 2024年因40名激励对象离职及12名绩效未达标，预留授予部分激励对象由945人调整为905人，股票期权数量由1,502.59万份调整为1,389.83万份，注销112.76万份 [12] 行权价格调整 - 首次及预留授予行权价格因2023年权益分派（每10股派1元）由18.37元/股调整为18.27元/股 [5] - 2024年中期利润分配后行权价格进一步由18.27元/股调整为18.22元/股 [7] - 2024年度利润分配预案（每10股派1.5元）实施后，行权价格最终由18.12元/股调整为17.97元/股 [14][16] 行权条件成就情况 - 首次授予部分第一个行权期（2023年8月28日至2024年8月27日）可行权数量为7,737.9722万份，行权价格18.27元/股（调整后为18.22元/股） [7][9] - 预留授予部分第一个行权期（2024年6月27日至2025年6月26日）可行权数量为694.275万份，行权价格18.12元/股（调整后为17.97元/股） [12] - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入不低于1,063.82亿元或归母净利润不低于26.65亿元 [19] 法律程序及授权 - 调整事项经第六届董事会第八次会议、第二十七次会议及股东大会审议通过，符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [4][5][12] - 监事会对调整及行权条件成就事项出具审核意见，认为程序合法且未损害股东利益 [6][13]