核心观点 - 哈尔滨工业大学通过机制改革和评价导向双轮驱动 在基础研究领域取得显著成效 推动形成一批原创性引领性成果 [1] 人才评价体系改革 - 改革人才评价体系 推动破五唯立新标 深化机制改革优化评价导向 让科研人员告别数帽子填表格的困扰 [2] - 支持科研人员长期专注前沿研究 例如教师吕海宝仅用两年时间直接从讲师晋升为教授并取得突破性成果 [2] - 评价改革为科研人员松绑 破格晋升的科研新锐越来越多 使冷板凳领域热起来 [2] 人才支持政策与计划 - 把握基础研究创造知识和培育人才两大核心功能 打造高水平师资队伍和高水平高质量创新人才 [3] - 推出青年拔尖人才选聘计划春雁英才计划未来英才计划 设立青年科学家工作室等政策 不拘一格提拔青年教师 [3] - 累计建成178个青年科学家工作室 定向培育未来大师加团队 加速形成学术共同体 [3] - 即将启动筑基策源计划 对前沿基础研究给予专项政策倾斜 [4] 具体成果与人才案例 - 教授端木昊随的学科交叉研究成果作为首篇文章发表在重要期刊《计量经济学》上 刊发周期仅两年多 [1] - 5年来发表13篇学术论文在《自然》《科学》上 新增一批基础研究领域国家高水平创新人才 [1] - 生命科学中心采用国际接轨机制 不到10年成为人才和科研成果蓄水池 攻克多项世界级难题 [3] - 赵唯淞通过人才计划成为最年轻正高级教师 带领团队在生物医学显微成像领域取得突破性成果 [4]