年报信息披露重大差错责任追究制度 核心观点 - 公司建立年报信息披露重大差错责任追究制度以提高信息披露质量确保真实性准确性完整性和及时性 [1][2] - 制度适用于董事高级管理人员子公司负责人控股股东及实际控制人等与年报信息披露相关的人员 [3][6] - 对造成重大差错或不良影响的责任人将视情节轻重给予批评警告直至解除职务等处分并可能附带经济处罚 [4][6][8] 制度目的与适用范围 - 制度旨在规范年报信息披露工作严格执行《企业会计准则》及相关规定确保财务报告真实公允反映公司财务状况 [2] - 适用范围包括董事高级管理人员子公司负责人控股股东实际控制人及与年报信息披露相关的其他人员 [6] 重大差错认定情形 - 违反国家法律法规如《公司法》《证券法》《企业会计准则》等导致年报信息披露重大差错或不良影响 [2][3] - 违反上市公司信息披露管理办法或交易所规则及指引导致重大差错或不良影响 [3] - 违反公司章程或内部控制制度导致重大差错或不良影响 [3] - 未按规程办事或沟通不及时导致重大失误或不良影响 [3] 责任追究与处罚措施 - 从重处理情形包括情节恶劣后果严重打击报复或干扰调查等 [5] - 从轻处理情形包括主动纠正挽回损失非主观因素造成等 [5][6] - 处罚形式包括责令改正通报批评调离岗位停职降职撤职赔偿损失解除劳动合同等 [8] - 对董事高级管理人员的处罚可能包括免除职务并附带经济处罚金额由董事会确定 [6][8] 制度执行与修订 - 董事会办公室负责收集资料提出处理方案报董事会批准并保障责任人陈述申辩权利 [6] - 制度未尽事宜或与法律法规冲突时按法律法规执行并及时修订 [7] - 制度由董事会解释和修订自审议通过之日起施行 [7]