限制性股票激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善法人治理结构、建立长效激励约束机制、吸引留住优秀人才、促进业绩稳步提升[1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规制定[1] - 计划适用于公司董事、高级管理人员和核心员工[2] 考核目的与原则 - 考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现[1] - 考核原则坚持公正、公开、公平，实现股权激励与工作业绩紧密结合[1] 考核机构与职责 - 董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作[2] - 人力资源部、财务部组成考核工作小组负责具体实施[2] - 相关部门负责考核数据收集，并对数据真实性负责[2] - 董事会负责考核结果审批[2] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度为2025-2027年，预留部分为2026-2027年[2][5] - 各年度净利润较基准年增长≥6%方可100%解禁，否则解禁比例为0%[3][4][5] - 净利润指合并报表归属上市公司股东的净利润，剔除股份支付费用影响[4][6] 个人层面绩效考核 - 公司业绩达标后，根据个人绩效评分确定解禁比例：85分以上100%，70-85分80%，60-70分50%，60分以下0%[6] - 未解禁股票由公司按授予价加利息回购注销[6] 考核程序与实施 - 考核期间为限制性股票申请归属的前一会计年度[7] - 人力资源部负责具体考核工作，形成报告提交薪酬与考核委员会[7] - 被考核者可对结果提出申诉，薪酬与考核委员会可进行复核[8] - 考核结果归档保存，计划结束3年后销毁[8] 附则 - 本办法由董事会负责制订、解释及修订[8] - 需经股东大会审议通过后实施[8]