会计师事务所选聘制度核心内容 - 规范华熙生物选聘会计师事务所行为，提高审计质量和财务信息可靠性，维护股东权益 [1] - 适用于财务会计报告审计及其他法定审计业务 [2] - 选聘决策流程：审计委员会审议→董事会审议→股东会决定，禁止前置聘任 [1][3] 会计师事务所资质要求 - 需具备证券期货业务执业资格、固定场所、完善内控制度 [5] - 近三年无证券期货违法处罚记录，注册会计师近三年无监管行政处罚 [5] - 需具备保密能力，符合中国证监会其他条件 [5] 选聘程序与职责分工 - 审计委员会或过半数独立董事/1/3以上董事可提议选聘 [6] - 审计委员会负责制定流程、监督选聘、评估履职，每年向董事会提交报告 [7] - 必须采用竞争性谈判/公开招标等公平方式，禁止设置歧视性条件 [8] 选聘执行细则 - 选聘流程包含前期准备、文件审议、招采程序、董事会/股东会决议等9个步骤 [9] - 质量管理水平评分权重≥40%，审计费用报价权重≤15% [11] - 审计费用得分公式：（1-∣基准价-报价∣/基准价）×权重分值 [13] 费用调整与续聘规定 - 审计费用同比下降20%以上需披露原因 [15] - 续聘可免招标程序，聘期1年 [17] - 签字注册会计师服务年限合并计算，IPO审计服务不得超过2年 [19] 改聘与特殊情况处理 - 7种强制改聘情形包括分包、质量缺陷、泄密等 [21] - 前任会计师事务所有权在股东会陈述意见 [22] - 年度报告需披露会计师事务所服务年限、审计费用等信息 [25] 监管与制度执行 - 对频繁更换事务所、审计费用异常变动等情况需高度关注 [27] - 制度与法律法规冲突时以后者为准，解释权归董事会 [28][29] - 制度生效需经董事会及股东会审议 [30]