学习教育开展情况 - 中国海油各级党组织将学习教育作为重大政治任务，通过领导干部带头学、党员干部深入学、教育培训全面学推动落实[1] - 海南分公司细化实施方案，明确任务清单，采取读书班、线上学习矩阵、"清廉气区"专栏等多样化学习形式[1] - 上海分公司组建工作专班强化统筹，截至3月底完成3个基层党委、3个党总支、34个支部的启动部署[1] - 气电集团通过"第一议题"、中心组学习、每日一学等方式推进，重点培养年轻干部并完善作风建设监督体系[1] 基层实践创新 - 中联公司践行"四下基层"，建立"基层直通车"机制优化首问负责制和限时办结制，定期收集反馈基层意见[2] - 研究总院党支部通过"三会一课"、主题党日开展学习，职能部门与基层科研党支部形成10对共建联络站[2] - 海油发展上海分公司构建"党总支+支部+网格"三维架构，利用"海学网"、学习强国APP等线上线下平台结合学习[2] - 中海炼化中捷石化党支部实施"三学联动"机制，结合"'小事'不小"系列活动和"曝光台"载体提升效果[2] 作风建设成效 - 天津分公司渤中19-4油田通过专题学习引导党员发扬勤俭精神，机修班组自检自修注水泵关键设备超20项[3] - 湛江分公司涠洲油田以"最多跑一次"改革思维整治形式主义为基层减负[3] - 中海油服采办共享中心开展"三个严抓"专项行动，严抓流程规范、作风监督和责任压实以提升招标透明度[3]