员工持股计划概述 - 公司推出2025年员工持股计划，旨在通过股权激励吸引和留住优秀人才，提升员工凝聚力和公司核心竞争力，实现股东、公司与员工利益绑定[3] - 计划遵循自愿参与、盈亏自负原则，不强制摊派或提供财务资助[4] - 总规模不超过290万股，占公司总股本0.94%，资金来源为员工合法薪酬，不涉及杠杆资金[7][10] 参与对象与份额分配 - 参与对象为292名中层管理人员、技术骨干及准核心人员，初始设立份额11,005.5万份（每份1元）[4][6] - 预留22.6万股（占比7.79%）用于未来人才吸引，未分配部分将作废[5] - 持有人份额根据实际缴款确定，未足额缴款者自动丧失认购权利[6] 股票来源与定价机制 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股，包含前次回购未使用的126.9万股及2024年新回购股份[7][9] - 购买价格为37.95元/股，为董事会召开前1个交易日均价的75%（基准价50.60元/股）[5] - 若发生资本公积转增股本等事项，购买价格将相应调整[10] 锁定期与归属安排 - 存续期48个月，锁定期12个月，分三期归属（首次授予部分比例20%/30%/50%）[11][13] - 预留份额若在2025年三季报后授予，则分两批归属（各50%）[12] - 锁定期内禁止买卖公司股票的情形包括定期报告公告前15日、重大事件披露窗口期等[12] 业绩考核标准 - 公司层面考核2025-2027年营收或净利润增长率，取两者孰高值确定归属比例（如2025年营收增长≥15%或净利润增长≥20%可获90%归属）[14] - 个人绩效考核分A/B/C三档，C档不得归属对应份额[17] - 未达标份额由管理委员会收回，按出资额与售出收益孰低值返还[16] 管理架构与决策机制 - 持有人会议为最高权力机构，需50%以上份额同意通过重大事项[20][22] - 管理委员会由3名委员组成，负责日常运作及股东权利行使[23] - 股东大会授权董事会办理计划设立、变更、终止等事宜[25][26] 特殊情形处理 - 员工离职时，未归属份额将被收回，已归属部分视情形返还出资或收益[30][31] - 工伤/身故持有人份额可由继承人继承，豁免个人绩效考核[32][33] - 违反竞业禁止协议者需返还全部收益并支付违约金[34]