新职业与工种增设 - 人力资源社会保障部公示拟增加17个新职业及42个新工种，其中旅游行业增设景区营销推广师、安全管理师、生态环境保护师、智慧景区管理师、旅拍定制师等5个特色工种 [1] - 自2019年以来，人社部已发布6批共93个新职业，民宿管家、网络主播、商业摄影师等新职业吸引了大量劳动者，尤其受年轻人青睐 [2] 行业升级与变革驱动力 - 新职业新工种的出现源于技术驱动和业态创新，新技术应用催生新岗位，旅游消费业态丰富和经营模式创新推动职业分类精细化 [2] - 旅游新工种增设是产业需求端个性化、供给端智慧化、分工专业化及可持续化转型的缩影，反映出行业分工日益深化 [2] 新工种对行业的影响 - 专业化营销推广有助于连接真实旅游供需，安全管理和智慧管理保证行业稳定运营，将提高旅游行业效率水平 [3] - 旅拍增加新体验，智慧旅游提高便利性，将大大提升游客满意度，强化旅游业作为民生产业和幸福产业的定位 [3] 技术发展带来的挑战与适应 - 生成式人工智能的发展要求行业调整甚至颠覆对某些岗位或职业技能的认知和运用，产业智能化、数字化转型带来更多改变和挑战 [3] - 在线旅游平台推出AI助手，可瞬间完成过去耗时数日的行程安排，提升出游体验 [3] 人才结构与教育革新 - 高学历人才正加速流入新兴领域，2024年58到家参加培训的学员中本科及以上高校毕业生人数是2023年同期的4.2倍 [3] - 教育体系需跟踪行业变化更新教学大纲，强化情景式教学以加强学生的实践认知和职业认知 [4] - 学校进行大规模数字化转型，注重培养学生合理使用技术并与之共生的能力，提醒学生警惕技术盲从 [4] 新就业形态的特点与政策保障 - 新职业新工种呈现工作内容多样、劳动关系灵活化、工作方式弹性化、流动性大、组织性弱等特点 [5] - 需加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，提升新就业形态的就业质量 [5] - 建议做好新工种技能人才等级认定，将人才纳入目录，加强合同规范，尤其针对用工关系不清晰、灵活就业占比高的职业 [5]