股权激励计划实施情况 - 公司于2024年3月29日通过2024年第一次临时股东大会批准实施限制性股票激励计划，总授予330万股，占公司总股本1.78%，其中首次授予303万股（占91.82%），预留27万股（占8.18%）[1] - 首次授予日为2024年4月25日，第一个归属期为授予后12-24个月，可归属比例为40%[2][9] - 2025年5月13日董事会确认首次授予第一个归属期条件成就，63名激励对象可归属120.8万股[9][12] 业绩考核目标达成情况 - 2024年营业收入达到5.52亿元，同比增长33.93%，超过20%的考核目标[9] - 2024年净利润扭亏为盈，实现2914.79万元，相比2023年亏损2354.78万元显著改善[9] - 公司层面可归属比例达到100%，所有激励对象个人绩效考核均为A+（100≥Y≥95分），个人层面可归属比例均为100%[10][11] 激励对象及股份归属细节 - 首次授予激励对象64人中1人离职失效，其余63人全部符合归属资格[10][12] - 高管归属情况：董事长郑嵩获授25万股本次归属10万股，董事薛峰获授10万股归属4万股，董事唐孝宏获授12万股归属4.8万股[15] - 本次归属后公司总股本从1.855亿股增至1.867亿股，对每股收益和净资产收益率等财务指标将产生影响[19] 股权激励计划管理机制 - 限制性股票来源为公司定向增发A股普通股[1][12] - 归属安排分三个周期：首次授予后12-24个月归属40%，24-36个月归属30%，36-48个月归属30%[2][3] - 预留授予分两种情形：若在2024年三季报前授予则按40%/30%/30%分期，若在三季报后授予则按50%/50%两期[3][5]