激励计划概述 - 公司2022年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为定向发行A股普通股，授予价格为3.13元/股（后调整为2.95元/股）[2][14][16] - 激励对象包括董事、高管、中高层及核心管理人员等48人，首次授予1,285万股，预留授予200万股，合计占总股本1.88%[2][12] - 激励计划有效期最长60个月，分三期归属：首次授予部分归属比例为40%/30%/30%，预留部分为50%/50%[4][5] 归属条件成就情况 - 首次授予第二个归属期（2024年12月9日-2025年12月8日）45名激励对象可归属372.3万股，预留授予第一个归属期（2024年11月8日-2025年11月7日）3名激励对象可归属37.5万股[16][17][24] - 公司层面业绩考核达标：2024年营业收入较2022年增长30%（2024年实际营收12.55亿元），符合预留部分第一个归属期要求[20][21][23] - 个人层面绩效考核：46名激励对象考核结果为B+以上（归属比例100%），2名结果为B（归属比例80%，作废4.2万股）[23][24] 激励计划调整事项 - 首次授予数量由1,295万股调整为1,285万股，激励对象由49人调整为48人（因1人违规买卖股票）[12] - 授予价格因2022-2023年利润分配两次调整：从3.13元/股降至3.01元/股，再降至2.95元/股[14][16] - 作废部分股票：3名激励对象因离职/离世作废30万股，2名因绩效考核作废4.2万股[13][24] 实施进展与影响 - 本次合计归属409.8万股（占公司总股本0.51%），需办理股份登记手续[1][24][28] - 股票归属将增加总股本，对每股收益和净资产收益率产生摊薄影响，但不会对财务状况造成重大冲击[28] - 监事会及董事会薪酬委员会确认归属程序合规，律师出具无保留法律意见[25][26][28]