核心观点 - 公司制定董事薪酬管理制度以规范董事薪酬管理 发挥薪酬激励与约束功能 使董事贡献与薪酬挂钩 提升公司经营管理效益 [1] 薪酬适用对象与原则 - 制度适用于公司所有董事 [1] - 薪酬制度遵循贡献与薪酬挂钩原则 [1] 薪酬标准及发放方式 - 独立董事和外部非独立董事薪酬为年度津贴 经股东会批准任职当日起按月平均发放 [1] - 董事行使职责或出席会议的合理费用由公司承担 [1] - 董事兼任高级管理人员时薪酬按孰高原则确定 不兼任高管的内部董事按职位领取报酬 [1] - 董事薪酬个人所得税由公司代扣代缴 [2] - 董事离任时按实际任职时间和履职考核情况发放薪酬 [2] - 董事违反法律法规或损害公司利益时 公司有权扣减或取消津贴并追索已发放部分 [2] 薪酬管理机构与职责 - 股东会负责审议董事薪酬管理制度 [3] - 董事会负责提出薪酬构成 标准 发放方式及调整方案并报股东会批准 [3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定具体薪酬方案 监督董事履职情况并进行年度考核 [3] - 人力资源部和财务部配合实施董事薪酬方案 [3] 薪酬调整机制 - 薪酬体系需随公司经营战略和状况变化相应调整 [4] - 薪酬调整参考同行业薪酬数据汇总分析 [4] - 薪酬方案调整需由薪酬与考核委员会提议 经董事会同意和股东会审议通过 [4] 制度制定与解释 - 制度由董事会薪酬与考核委员会拟订 经董事会同意并提交股东会审议批准后执行 [5] - 制度未尽事宜或与法律法规冲突时按国家法律和公司章程执行 [5] - 制度由公司董事会负责解释 [5]