张某在某餐饮公司当水电工，一干就是18年，月固定工资标准为5500元，医疗期前12个月的实发月平均 工资为6825元。2022年，一纸癌症诊断书打破了平静生活，经过手术和漫长治疗，张某坚持到2023年8 月医疗期满，第一时间就想回单位上班。可现实却泼了盆冷水：返岗的第二个月，公司发来《待岗通知 书》，理由是"身体状况差，无法正常工作"，要求他回家休养，只发病假工资。从月薪6800多元，到每 月只发1800多元，张某便拿着工资条去申请劳动仲裁，经仲裁后张某仍不满意。于是把公司告上了法 院，要求补发工资差额。 争议的焦点有主要有两点：一是公司能否强制员工待岗？法院认为，强制待岗=变相剥夺劳动权。医疗 期满后，劳动者有权要求提供劳动条件。公司以"需劳动能力鉴定"为由拒岗，但张某不符合法定鉴定条 件，公司无证据证明其不能工作。二是工资怎么算？根据相关规定，出勤日工资：按实际出勤天数×原 平均工资(6825元/月)补差额；待岗日工资：即便未到岗也非员工过错，公司需按合同基本工资(5500元/ 月)支付。 法院判被告支付2023年9月至2023年12月期间的工资差额11654.5元，并继续按照5500元的标准向原告支 付 ...