公司政策调整 - 公司要求员工每周至少三天到办公室工作 包括部分此前获批远程办公的员工 新政策将于6月生效 [1][3] - 公司将严格限制新远程岗位的招聘 仅会非常谨慎地批准 [4][7] - 公司调整带薪休假政策 员工需工作满8年才可享受 此前为5年 [4][5] 管理层观点 - CEO表示远程工作虽有好处 但办公室工作能促进协作 激发创造力并提高效率 [6] - 领导层认为当前环境需要更快行动和更明智的风险承担 因此推动政策变革 [2][5] - CEO将远程工作与客户流失关联 指出通勤用户是公司最忠诚的客户群体 [7] 员工反应 - 员工通过内部论坛表达不满 尤其针对休假政策变更 要求维持原政策 [8][9] - 公司计划召开全员会议 由CEO和人力资源主管亲自解释政策调整细节 [8] 行业背景 - 科技行业普遍收紧远程政策 谷歌等公司近期也要求远程员工返岗以控制成本 [6] - 政策调整反映后疫情时代企业收缩趋势 旨在应对疫情期间过度招聘带来的压力 [6]