薪酬方案 - 2025年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日 [1] - 独立董事津贴为6万元/年（含税），按季度发放 [1][6] - 非独立董事中，袁美和、谭文清在公司任职领取年薪（月度薪酬+年底奖金），不另领津贴；穆猛刚不在公司任职不领取报酬 [2][3] - 监事张奕、黄跃云按岗位领取薪酬不另领津贴；谢敏华不在公司任职不领取津贴 [3] - 高级管理人员薪酬根据职务及绩效考核结果确定 [4] - 薪酬方案经董事会薪酬与考核委员会及董事会审议通过，部分议案需提交股东大会批准 [5][7] 会计师事务所续聘 - 拟续聘致同会计师事务所为2025年度审计机构，审计费用授权管理层协商确定 [8][9][15] - 致同所2023年业务收入27.03亿元，其中证券业务收入5.02亿元；2023年审计257家上市公司 [9] - 项目团队由合伙人李萍、注册会计师刘亚仕及复核合伙人杜非组成，近三年无执业处罚记录 [12][13] - 续聘程序已通过审计委员会、董事会及监事会审议，尚需股东大会批准 [16][17][18] 股权激励计划 - 2022年限制性股票激励计划第三个归属期因未达业绩条件（要求2024年扣非净利润较2021年增长60%，实际下降86.56%）作废全部未归属股票 [19][24][26] - 本次作废涉及首次及预留授予部分，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [27][28] - 法律意见认为作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》等规定 [29] 资产减值准备 - 2024年度计提信用减值损失403.06万元（主要因应收账款坏账准备增加），存货等资产减值损失1,790.34万元 [31][32] - 合计减少2024年利润总额2,193.40万元，已获会计师事务所审计确认 [33] 会计政策变更 - 根据财政部《企业会计准则解释第17号》《第18号》变更会计政策，涉及流动负债划分、供应商融资披露等条款 [37][38][40] - 变更自2024年1月1日起执行，不涉及追溯调整，对财务状况和经营成果无重大影响 [41][42] 股东大会安排 - 2024年年度股东大会定于2025年5月22日召开，采用现场+网络投票方式 [44][49] - 审议议案包括董事/监事薪酬、续聘会计师事务所等，其中议案5/7/8对中小投资者单独计票 [48][51] - 股权登记日为2025年5月20日，登记方式包括现场、信函及传真等 [54][57][59]