文章核心观点 - 证券行业正经历显著的人才结构变迁 从业人数整体缩减 但投资顾问与分析师等专业岗位逆势增长 同时大量从业人员向上市公司高管及公务员体系流动 这反映了行业从规模扩张转向价值深耕的发展阶段 [2][5][6] 人才流动方向 - 流向公务员体系：中国证监会2025年度公务员招录拟录用名单中有28人具券商背景 较2024年大幅增加 其中5人为保荐代表人 上海市2025年度公务员第一批拟录用名单中也有15人具券商从业背景 [3] - 流向上市公司高管：2024年3月以来 至少有15位券商从业人员转型进入上市公司担任高管 董秘与财务总监是主流选择 案例如华恒生物新任董秘邓先河曾任兴业证券与广发证券首席分析师 润贝航科新任财务总监于松松曾任国信证券投行业务董事 [3][4] 行业人员变动数据 - 整体减员：截至2024年4月25日 证券行业从业人数为33.11万人 较2024年初的35.21万人减少2.1万人 降幅约为6% [5] - 机构普遍下滑：在128家数据可比的券商中 有107家从业人员数量较2024年初下滑 占比超八成 [5] - 岗位分化：一般证券业务人员减少15246人 证券经纪人降幅最大达28.17% 而分析师数量从4636人增长至5599人 增幅20.77% 投资顾问数量增长3966人至80977人 增幅5.15% [5][6] 行业背景与转型驱动 - 发展阶段转变：行业经历了2017年底达34.2万人的扩张阶段后 自2018年转入存量竞争 人员规模进入调整通道 2024年底回落至约33万人 [5] - 个体选择因素：有前投行人士表示 转型考公是出于对工作生活平衡、职业价值感及体制内保障性的追求 是对个人发展路径的重新校准 [6] - 业务模式变革：传统通道业务利润压缩 行业人才需求从“量增”转向“质升” 财富管理与金融科技成为招聘热点 需要真正懂产业、能创造价值的人才 [6]