股权激励计划调整方法 - 股票期权数量调整方法包括资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股和增发等情况，具体公式为Q=Q0×(1+n)或Q=Q0×n等[1][2] - 股票期权行权价格调整方法涵盖资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息和增发等情形，具体公式为P=P0÷(1+n)或P=P0÷n等[3][4][5][6] - 限制性股票数量调整方法与股票期权类似，包括资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股和增发等[8] - 限制性股票授予价格调整方法同样涉及资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配股、派息和增发等情况[9][10][11][12][13][14] 股权激励计划实施程序 - 公司股东大会授权董事会调整股票期权授予数量和行权价格，调整后需及时公告并通知激励对象，同时需律师事务所出具专业意见[7] - 限制性股票激励计划调整程序与股票期权类似，由股东大会授权董事会调整授予数量和授予价格[15] - 股权激励计划实施需经过薪酬委员会拟定、董事会审议、监事会发表意见、聘请独立财务顾问和律师事务所等步骤[16] - 公司需对内幕信息知情人买卖股票情况进行自查，并在内部公示激励对象名单不少于10天[17][18] 公司与激励对象的权利义务 - 公司有权解释和执行激励计划，进行绩效考核，并监督激励对象资格，可注销不符合条件的股票期权或回购限制性股票[26] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助，需代扣代缴个人所得税，并按规定进行信息披露[27][28] - 激励对象需勤勉尽责，有权按计划行权/解除限售，资金来源为自筹资金，获授权益在等待/限售期内不得转让[29][30][31] - 激励对象因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予条件的，需返还全部利益[32] 股权激励计划变更与终止 - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，不得包括加速行权/提前解除限售和降低行权/授予价格的情形[35][36] - 激励计划终止需经董事会或股东大会审议，并及时披露和办理已授予权益的注销/回购手续[37] - 公司出现财务会计报告被出具否定意见、控制权变更等情形时，激励计划终止实施[38][39][40] - 激励对象发生职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等情况时，已获授权益将按不同情形处理[41][42][43][44][45][46][47][48] 会计处理与业绩影响 - 股票期权会计处理包括授权日、等待期、可行权日和行权日等阶段的处理，采用Black-Scholes模型确定公允价值[56][57][58][59] - 限制性股票会计处理涵盖授予日、限售期内每个资产负债表日和解除限售日等阶段，同样采用Black-Scholes模型[67][68][69] - 预计股票期权实施成本总额为2,182.99万元，将在2024-2028年分期确认，对各期净利润有所影响[64][65][66] - 预计限制性股票实施成本总额为257.98万元，将在2024-2028年分期确认，对公司业绩提升作用高于费用增加[70][71]