员工持股计划核心内容 - 公司拟实施2025年员工持股计划 旨在完善治理结构、建立激励约束机制 并将股东利益、公司利益与员工利益结合以促进长远发展 [2][3][32] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则 不存在强制参与或损害股东利益的情形 [2][31][36] 参与对象与规模 - 参与员工总人数不超过100人 包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员10人及核心骨干人员 [31][40] - 董事及高管拟认购73万股（占总规模29.2%） 核心骨干拟认购177万股（占总规模70.8%） [40] - 计划规模上限250万股 占公司总股本13,334万股的1.87% [32][40] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股 截至2025年3月31日已回购245.07万股（占总股本1.8379%） 回购资金总额4,094.77万元 [43][44] - 受让价格为9.35元/股 为草案公告前120个交易日均价的50% 且不低于前1个交易日均价15.99元的50% [31][47] - 计划总筹资额不超过2,337.5万元 资金来源于员工合法薪酬与自筹资金 [42] 存续期与解锁安排 - 存续期为48个月 自股票过户之日起计算 可分三期解锁（12/24/36个月） 解锁比例分别为40%、30%、30% [32][54][56] - 锁定期结束后由管理委员会择机出售股票 所得现金扣除税费后按份额分配 [32][56] 业绩考核机制 - 公司层面以2025-2027年净利润为考核指标（剔除股份支付费用影响） 未达标部分由公司按原始出资额加利息回购 [59][60] - 个人层面设置绩效考核系数 实际解锁数量=计划解锁数量×个人系数 [61] 管理机构与授权 - 计划由公司自行管理 设立管理委员会作为日常管理机构 并放弃所持股票表决权 [32][62][67] - 董事会已审议通过草案及管理办法 并提请股东大会授权办理过户、锁定期调整等事宜 [8][16][17] 实施进展 - 职工代表大会、董事会及监事会均已审议通过相关议案 尚需股东大会批准 [2][8][23] - 关联董事（6人）及全体监事在审议中均回避表决 [10][14][23]