员工持股计划概述 - 公司制定2025年员工持股计划旨在建立员工与股东利益共享机制，改善治理水平并提升竞争力[2] - 计划遵循依法合规、自愿参与和风险自担三大基本原则[3] - 初始参与对象不超过186人，其中董事及高管8人，中层及核心骨干不超过178人[3][4] - 预留40%份额（388.89万股）用于未来人才激励，董事及高管合计持股比例不超过30%[4][5] 股票来源与资金安排 - 标的股票来自公司回购账户的A股普通股，共计972.23万股（占总股本1.73%）[5][6] - 公司2024年通过集中竞价回购972.23万股，耗资9998.88万元，成交价区间9.32-11.05元/股[7][8] - 资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，公司不提供财务资助或担保[9] 定价机制与调整规则 - 购买价格定为6.46元/股，为公告前1日或120日均价的50%较高者[9] - 设置资本公积转增、配股、缩股、派息等情形下的价格调整公式[9] - 定价参考《上市公司股权激励管理办法》，兼顾激励效果与股东利益[10] 存续期与解锁安排 - 计划存续期48个月，可延长，股票锁定期12个月[11] - 分三期解锁：12/24/36个月后分别解锁40%/30%/30%[12] - 解锁需满足2025-2027年营收增长率目标值20%/44%/72%或触发值16%/35%/58%[13] - 净利润增长率目标值50%/125%/240%或触发值40%/100%/190%[13] 管理模式与决策机制 - 设立持有人会议作为最高权力机构，需50%以上份额通过一般决议[26] - 选举3人管理委员会负责日常运作，实行一人一票表决制[28][29] - 股东大会授权董事会办理计划设立、变更、终止等事宜[31]