薪酬方案适用范围 - 适用对象为2025年度任期内董事、监事及高级管理人员 [1] - 高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起生效 [1] - 董事及监事薪酬方案需经2024年年度股东大会审议通过后生效 [2] 董事薪酬方案 - 独立董事津贴为8万元/年（税前），按季度发放 [2] - 非独立董事津贴为8万元/年（税前），按季度发放 [2] - 兼任其他职务的董事按实际岗位领取薪酬（含基本工资、绩效工资、年终奖） [2] 监事薪酬方案 - 监事津贴为3万元/年（税前），按季度发放 [2] - 兼任其他职务的监事按实际岗位领取薪酬（含基本工资、绩效工资、年终奖） [2] 高级管理人员薪酬方案 - 高级管理人员薪酬按实际岗位领取（含基本工资、绩效工资、年终奖） [2] 审议程序 - 高级管理人员薪酬方案经薪酬与考核委员会审议后提交董事会通过 [3] - 董事薪酬方案因涉及全体委员直接提交董事会审议 [3] - 董事及监事薪酬方案需提交股东大会审议 [4]