核心观点 - 公司制定可持续发展管理制度 旨在将环境 社会及治理（ESG）理念融入战略和经营管理 通过明确管理原则 机构分工和具体职责 实现经济效益 社会效益和环境效益的协同发展 [1][2][5] 可持续发展管理框架 - 制度依据包括《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》及深圳证券交易所相关监管指引 适用于公司及所有合并报表范围内的子公司 [1] - 可持续发展定义为满足当代需求而不损害后代需求的发展模式 强调经济 社会与环境的协调发展 [1] - ESG是环境 社会及治理的英文缩写 作为评估企业可持续性和道德影响的综合体系 是衡量企业长期价值的重要标准 [2] - 利益相关方包括员工 消费者 客户 供应商 投资者等受公司决策或经营活动影响的个人或团体 [2] 管理原则 - 融入公司战略 将可持续发展理念融入发展战略 加强生态环境保护 履行社会责任和健全公司治理体系 [2] - 协同业务发展 通过总部统筹和上下联动 实现可持续发展工作与公司业务的有机融合 [3] - 对齐标准指引 贯彻落实国际标准 国家标准及监管指引 从政策制度 管理体系等方面全面推进规范化管理 [3] 管理机构与分工 - 决策层为董事会及下设的可持续发展委员会 负责评估可持续发展风险与机遇 审议重大事项并监督目标达成情况 [3][4] - 管理层为总裁办公会及ESG办公室 负责战略实施与监控 判定议题重要性 分配资源及统筹信息披露工作 [4] - 执行层为ESG工作组 由各部门和子公司人员组成 负责专项计划制定 指标检视和信息收集报送等具体实施工作 [4] 管理职责 - 将可持续发展理念融入公司治理制度和流程 确保相关机构具备专业能力以履行风险识别 评估和管理职能 [4] - 遵守商业道德 禁止通过贿赂等非法活动谋取利益 保护知识产权和避免不正当竞争 [5] - 践行创新驱动发展战略 加强科技成果转化 提升创新能力 并在创新中遵守科学伦理规范 [5] - 保护股东和债权人利益 诚信对待供应商 客户和消费者 强化供应链风险管理 [6] - 依法保护员工权益 提供健康安全的工作条件 创造多元包容的环境 并通过培训体系营造良好职场生态 [6] - 落实环境管理制度 防治环境污染 保护生物多样性 将绿色发展融入业务全生命周期 通过工艺改进 设备升级和能源优化实现绿色低碳发展 [6] - 集约高效利用能源 水及原材料等资源 推动生产流程的减量化 再利用和再循环 推进清洁生产和履行生态保护责任 [6] - 支持乡村振兴 区域发展和社会公益事业 促进经济社会可持续发展 [6] - 完善利益相关方沟通机制 积极回应各方期望和诉求以提升工作成效 [6] 制度实施 - 制度自董事会审议通过之日起施行 2023年8月发布的ESG管理制度同时废止 [8] - 董事会对制度条款拥有最终解释权 若与未来法律法规或公司章程冲突 需根据新规定执行并及时修订制度 [8]