文章核心观点 亚马逊年初持续裁员并精简运营，近期在多个部门和地区进行人员调整 [1][2] 分组1：近期裁员情况 - 周三亚马逊在通信和企业责任部门裁员数十人，该部门包含可持续发展团队 [1] - 此前亚马逊已从商店部门裁员200人，该部门负责在线市场业务 [2] - 本月早些时候亚马逊宣布关闭加拿大魁北克省的7个仓库，导致1700名员工失业 [2] 分组2：裁员原因及目的 - 亚马逊定期审查组织结构，此次通信和企业责任部门调整是为加快行动、增加自主性、强化文化并拉近与客户距离 [3] - 亚马逊CEO安迪·贾西任职近四年一直致力于裁员和精简运营，2022和2023年裁员至少27000人，此后进行小规模裁员 [4] - 去年9月贾西称公司要减少官僚作风，要求团队减少管理人员数量以促进创新 [5] 分组3：其他相关举措 - 去年9月贾西要求员工每周五天到办公室工作，此前是每周三天 [7] - 部分员工猜测新的到岗要求是变相裁员手段，亚马逊否认该说法 [8] - 通信和企业责任团队要求部分员工搬迁并提供支持，被裁员工将获得60天工资福利及遣散费 [9]