项目背景与目标 - 摩根大通赞助新劳动力发展项目 旨在为被忽视社区提供平等职业机会[1] - 责任商业正义倡议与摩根大通联合启动特拉华公平招聘计划 通过赋能当地雇主开发服务不足社区人才来加强威尔明顿劳动力[2] - 项目聚焦解决劳动力短缺问题 计划扩大就业机会并加强本地劳动力建设[3] 劳动力市场现状 - 特拉华州存在持续劳动力短缺 每100个开放职位仅对应63名可用工人[4] - 自动化筛选流程存在招聘偏见 排除无传统资历候选人 阻碍企业获取优质人才[4] - 被忽视人才群体包括护理人员 退伍军人 移民和司法影响个体等多元化人群[5] 项目实施机制 - 建立本地合作伙伴能力建设基础设施 目标在全州范围内扩展计划[5] - 为雇主提供个性化技术援助 行业专家资源对接和同行学习机会[6] - 重点在19801 19802和19805邮编区域建立公平招聘企业网络[6] 参与机构与承诺 - 特拉华交通公司和特拉华人力资源部作为首批雇主合作伙伴加入[7] - 州政府提供具有竞争力的薪资 优质医疗养老福利和多元化工作环境[8] - 摩根大通持有4.1万亿美元资产和3410亿美元股东权益（截至2024年6月30日）[10] 预期影响 - 帮助雇主重建人才管道 为合格候选人提供公平财务自由机会[4] - 通过集体行动和量身定制资源提升社区福祉和城市经济[9] - 项目具备改变系统投资的潜力 可提升职场包容性和机会平等[7]