董事会决议与股权激励计划 - 公司董事会于2024年6月14日通过2024年诱导股权计划 允许在2021年综合激励计划外授予诱导性股权奖励 [1] - 该计划专门用于吸引新员工 需符合纳斯达克5635(c)(4)规则要求 即授予对象此前非公司雇员或董事 [1] - 计划预留500万股普通股作为诱导性股权奖励的股份来源 [1] 新员工股权授予详情 - 公司向五名新员工授予总计3,389,285份限制性股票单位 其中1,889,285份为时间限制型RSU 1,500,000份为绩效限制型PSU [2] - 时间限制型RSU设置三至四年归属期 要求员工在每个归属日持续在职 [2] - 绩效限制型PSU设置三年一次性归属条件 依据年度业绩目标达成情况确定最终授予数量 并要求员工持续任职至归属日 [2] 公司业务定位 - 公司作为领先数字健康平台 致力于整合管理用户全生命周期健康数据 [4] - 平台服务对象涵盖个人用户、医疗机构、雇主、健康保险公司、政府机构及社区组织 [4] - 公司通过数据驱动的虚拟健康平台促进健康行为改善 提升个人及群体健康水平 [4]