公司治理与股权激励计划 - 公司董事会于2024年6月14日通过了2024年诱导性股权激励计划 该计划专门用于向之前非公司雇员或非雇员董事的新员工授予股权奖励 以作为其加入公司的重要激励 [1] - 根据该诱导性计划 公司已预留最多5,000,000股普通股用于授予诱导性股权奖励 [1] 新员工股权授予详情 - 公司于2024年6月14日根据诱导性计划向五名新员工授予了诱导性股权奖励 [2] - 五名员工总计获得3,389,285份限制性股票单位 其中1,889,285份为基于时间的限制性股票单位 1,500,000份为基于绩效的限制性股票单位 [2] - 基于时间的限制性股票单位将在三或四年内分期归属 基于绩效的限制性股票单位则规定在三年绩效期结束时一次性归属 具体授予股数取决于年度既定绩效条件的达成情况 [2] 公司业务定位 - 公司是领先的数字健康公司 旨在帮助人们在一个地方统一和管理其全部健康事务 [4] - 公司提供全面且数据驱动的虚拟健康平台 旨在通过推动积极的行为改变 帮助个人、医疗服务提供者、雇主、健康计划、政府组织和社区优化个人及群体健康 [4]