公司财务状况 - 二零二三年度公司收入略有增长，但净利润下降至9,010,000港元[5] - 公司流动比率从去年的4.0下降至3.3[12] - 公司现金及现金等价物达到110,498,000港元[13] - 公司资产无任何已抵押[15] - 本集团持有的上市证券在2023年内增值12.5%，公平值收益为1,343,000港元[16] - 本集团于2023年底的员工人数为65人，支付及应付员工薪金及其他福利为18,817,000港元[17] - 公司采纳购股权计划，旨在为董事及员工提供额外激励，薪酬政策与去年相比并无重大变动[18] - 公司的货品采购、其他应付款、其他应收款及银行结存均以美元计值，管理层预期美元与港元之间不会存在重大货币风险[19] 环境保护与可持续发展 - 公司通过深入分析ESG元素之间的相互作用，了解其对持份者的影响，以及对业务整体运作和可持续性的影响[33][34] - 公司应专注于社会-运营/雇佣方面的重要性，未来将继续制定相应的ESG政策和目标，优化ESG报告披露，以持续改善ESG表现[36] - 公司已采取多项措施监控和管理營運对环境的影响，致力于减少能源消耗和碳排放[38][39] - 公司将出行使用的汽车更换为电动汽车，以减少自交通运输产生的温室气体排放，能源间接排放减少至69.8吨[40] - 公司生产的无害废物为1,525千克，无害废物密度为23千克/员工[41] - 公司耗电量为110,742千瓦时，能源密度为1,704千瓦时/员工，用水量为163立方米，耗水密度为2.51立方米/员工[43] - 公司提倡节约、重用和回收物料，努力减少办公室废物，定期清理和保养空调滤网，设立回收纸箱和回收废纸等措施[45] - 公司已遵守相关法定要求，提供受监管电子设备的除旧服务，符合生产者责任计划，推动廢电器电子产品的回收和妥善处理[46] - 公司业务性质不受重大气候相关问题影响[47] 员工管理与培训 - 公司在二零二三财年员工人数增加了35%，达到49名长期员工和16名非长期员工[48] - 二零二三财年员工流失率中，30岁以下男性流失率为37.5%，30岁至50岁男性流失率为6.0%，超过50岁男性流失率为14.6%[50] - 公司在报告期间未发生重大安全及工作相关事故，也未因工伤支付赔偿[56] - 二零二三财年公司为员工提供的总培训时数为107小时，平均每名受训员工接受培训时数为2小时[58] - 公司严格遵守香港勞工法律和政府法规，不聘用未满21岁的员工，确保员工薪资和强制金按时发放[62][63] 公司治理结构 - 公司已与非执行董事签订服务合同，任期介于一至三年之间，退任时需在股东周年大会接受重选[84] - 所有独立非执行董事符合独立性指引，其中一名拥有专业会计资格和财务管理专长[85] - 董事提名、委任和罢免由提名委员会决定，提名委员会将在适当时候向董事会提供推荐意见[87] - 董事提名政策包括考虑候选人的品格、资格、技能、独立性等因素，以及候选人投入时间的承诺[88] - 董事会成员多元化包括不同才能、技能、经验、背景、性别等，目前董事会成员组成具有多元化特征[91] - 審核委員會负责监察财务报表完整性、财务监控、风险管理、内部控制系统等事宜[96] - 提名委员会负责评估独立非执行董事的独立性，提出关于董事委任或重新委任的建议[98] - 薪酬委员会由全体独立非执行董事、一名非执行董事和一名执行董事组成，主席负责薪酬事宜[100]