HireQuest(HQI) - 2022 Q2 - Quarterly Report
HireQuestHireQuest(US:HQI)2022-08-09 20:47

财务数据关键指标变化:收入 - 2022年第二季度总收入为928.8万美元,同比增长62.7%[165] - 2022年第二季度特许权使用费收入为722万美元,同比增长32.5%[165][171] - 2022年第二季度自营门店人员配置收入为128.8万美元,上年同期为零[165][174] - 2022年第二季度服务收入为78万美元,同比增长204.7%[165][173] - 截至2022年6月30日的六个月,特许权使用费收入约为1380万美元,较2021年同期的870万美元增长58.4%,净有效特许权使用费率从6.0%升至6.3%[187] - 截至2022年6月30日的六个月,服务收入约为120万美元,较2021年同期的39.9万美元大幅增长,主要源于商标许可费的引入[189] - 截至2022年6月30日的六个月,自有门店的人员配置收入约为240万美元,而2021年同期为零[190] - 截至2022年6月30日的三个月,全系统销售额为1.20032亿美元,较去年同期的8974.4万美元增长33.7%[226] - 截至2022年6月30日的六个月,全系统销售额为2.21065亿美元,较去年同期的1.45849亿美元增长51.6%[226] - 2022年第二季度的全系统销售额增长中,约3640万美元来自2021年的收购,约840万美元来自2022年的收购[226] - 2022年上半年的全系统销售额增长中,约6860万美元来自2021年的收购,约1060万美元来自2022年的收购[226] 财务数据关键指标变化:利润与盈利能力 - 2022年第二季度毛利润为834.1万美元,同比增长46.2%,毛利率为89.8%[165][170] - 2022年第二季度运营收入为420.1万美元,运营利润率为45.2%[165] - 2022年第二季度净利润为489.1万美元,净利润率为52.7%[165] - 2022年第二季度经调整的EBITDA为591.3万美元,占收入的63.7%[165][169] - 2022年上半年净利润为549.4万美元,较上年同期的646.2万美元下降15.0%[165] - 截至2022年6月30日的六个月,毛利润约为1570万美元,较2021年同期的910万美元增长72.6%,毛利率占系统总销售额的7.1%[186] 财务数据关键指标变化:成本和费用 - 2022年第二季度销售、一般及行政费用为353万美元,同比增长73.0%[165][175] - 截至2022年6月30日的三个月,销售、一般及行政费用(SG&A)包含一笔与来自非被特许人的应收票据相关的23.3万美元减值费用[176] - 截至2022年6月30日的三个月,折旧和摊销费用约为61万美元,较2021年同期的36.6万美元增加,主要源于收购带来的额外摊销[179] - 截至2022年6月30日的六个月,销售、一般及行政费用(SG&A)约为640万美元,较2021年同期的590万美元增长8.3%[191] - 截至2022年6月30日的六个月,折旧和摊销费用约为120万美元,较2021年同期的69.9万美元增加,主要源于收购带来的额外摊销[197] 财务数据关键指标变化:其他财务数据 - 截至2022年6月30日的三个月,其他杂项收入约为150万美元,其中包含因收购业务转换为特许经营而产生的约140万美元收益[180] - 截至2022年6月30日的三个月,所得税费用约为84.7万美元,有效税率(ETR)为15.1%[184] - 2022年上半年所得税费用约为93.4万美元,有效税率(ETR)为14.9%[203] - 2022年上半年利息收入为14.7万美元,较2021年同期的23.1万美元下降[201] - 2022年上半年利息及其他融资费用为15.7万美元,较2021年同期的2.5万美元大幅增加[202] - 2021年上半年其他杂项收入包括来自Snelling收购的廉价购买收益约490万美元(后续季度调整为560万美元),并被LINK交易中约190万美元的资产转让损失部分抵消[200] 业务扩张与收购活动 - 2021年3月1日,公司以1790万美元收购Snelling Staffing约47个办公室及大部分运营资产,并承担其部分负债[155] - 2021年3月22日,公司以1110万美元收购LINK Staffing约35个特许经营办公室、客户名单及合同等资产[156] - 2021年10月1日,公司以约440万美元收购Recruit Media, Inc.的全部普通股[157] - 2021年12月6日,公司以约190万美元收购Dental Power International, Inc.的Dental Power Staffing部门[158] - 2022年1月24日,公司以约700万美元收购Temporary Alternatives的特定资产,包括位于西德克萨斯州和新墨西哥州的三个地点[159] - 2022年2月21日,公司以约250万美元收购The Dubin Group, Inc.和Dubin Workforce Solutions, Inc.的招聘运营业务[161] - 2022年2月28日,公司以约1140万美元收购Northbound Executive Search, LTD的特定资产,其中包括150万美元的卖方融资[162] - 公司通过现有现金和从Truist银行提取的现有信贷额度为多项收购提供资金[155][157][158][160][161][162] - 2022年上半年,公司用于收购的现金约为1910万美元[207] 业务网络与规模 - 截至2022年6月30日,公司拥有223家特许经营办公室和2家自营办公室,覆盖38个州及哥伦比亚特区,每年为约75,000名临时员工提供就业[153] - 截至2022年6月30日,公司办公室数量为225个,较2021年12月31日的217个净增8个[229][230] - 2022年上半年新开设了8个办公室,同时收购了3个,关闭了3个[229][230] 现金流与财务状况 - 截至2022年6月30日,公司流动资产超过流动负债约2220万美元,持有现金约110万美元,应收账款净额4570万美元[207] - 2022年上半年经营活动产生的现金约为870万美元,其中包括约530万美元的净利润[212] - 2022年上半年投资活动使用的现金约为1000万美元,其中用于收购的现金支出为1910万美元,部分被出售收购门店所得930万美元抵消[213] - 2022年上半年融资活动提供的现金约为75.1万美元,包括从循环信贷额度获得的净收益约270万美元[214] - 公司与Truist银行签订了6000万美元的循环信贷额度和315.35万美元的定期贷款协议,截至2022年6月30日,信贷额度可用余额约为2700万美元[215][219] 管理层讨论和指引 - COVID-19疫情在2020年对公司业务产生重大不利影响,并在2021年影响程度大幅减轻,截至2021年6月30日的六个月期间,公司收入和费用均受到疫情影响且低于正常水平[154] 其他重要内容:内部控制与治理 - 公司确认其财务报告内部控制存在重大缺陷,原因是会计资源不足,无法处理大量技术性会计问题并提供充分的复核职能[232][233] - 尽管存在重大缺陷,公司管理层认为截至2022年6月30日的合并财务报表在所有重大方面公允列报了财务状况、经营成果和现金流量[234] - 公司已聘请David S. Burnett为首席财务官,并计划通过招聘更多会计人员及聘请第三方专业人士来补救该重大缺陷[235] - 除上述补救措施外,在截至2022年6月30日的季度内,公司的财务报告内部控制未发生其他重大变化[237]