业务表现 - 收入增加14.6%至约479,424,000港元[6] - 高爾夫球設備業務收入增長15.4%至約430,829,000港元[14] - 高爾夫球桿銷售額約400,160,000港元，佔分部收入92.9%[14] - 零部件銷售額約30,669,000港元，佔分部收入7.1%[14] - 高爾夫球設備分部錄得分部溢利約33,459,000港元，較去年激增約2.3倍[18] - 高爾夫球袋分部錄得分部溢利約6,930,000港元，較去年增加約27.2%[22] - 管理層對高爾夫球設備及高爾夫球袋業務於未來一年之前景持保守謹慎之態度[18,22] - 預計2023年上半年客户订单量将有所下跌，并会持续至下半年[26] - 管理层对高尔夫球业务于来年的前景持审慎态度[26] 财务表现 - 本公司擁有人應佔年內虧損減少至約15,949,000港元[13] - 每股基本及攤薄虧損約為0.31港仙[13] - 於2022年12月31日的負債比率為約14.7%，較2021年的20.7%有所改善[31] - 於2022年12月31日的流動比率及速動比率均有所改善並維持合理水平[32] - 本集團以財務關鍵績效指標對年內業績表現進行分析[62] - 本集團的財務風險管理目標及政策以及估計不確定因素的主要來源已披露[61] - 本集團於截至二零二二年十二月三十一日止年度之虧損及本集團於該日之財務狀況[69] - 本集團過往五個財政年度之已公佈業績、資產與負債及非控股權益概要[70] 業務发展 - 公眾對新冠疫情產生免疫，有助全球經濟恢復[12] - 酒店業務因外部限制因素而延遲發展，未產生收入[12] - 董事會將探索更多潛在發展機遇，拓展業務多元化[12] - 採取必要措施有效將業務合理化及成本優化，提升競爭優勢[12] - 預期旅遊限制、社交隔離及檢疫措施將於二零二三年年初放寬[25] - 各行各業須做好準備，分階段恢復至疫情前的經濟與運營模式[25] - 酒店業務發展將延後直至所有外來因素得以解決[23] - 將繼續不時關注北馬里亞納群島聯邦的酒店業行情，並於最佳時機啟動發展計劃[27] - 將繼續謹慎推行業務舉措，有效監察高爾夫球業務，把握其他發展契機，並提高競爭力[28] 客户关系 - 售予最大分部客戶的銷售額增加16.4%至約228,269,000港元，佔分部收入約53.0%或年內本集團收入約47.6%[15] - 源自五大分部客戶之收益增加14.8%至約421,232,000港元，佔年內分部收入約97.8%或佔本集團收入約87.9%[15] - 客户正在修正采购政策，放缓订购速度，以便疫情期间为确保货物供应而囤积的库存可予消耗并有序售罄[26] - 通過多元化的營銷活動，與客戶緊密合作以提供最貼切客戶需求的增值服務，從而加強客戶關係[26] 人力资源管理 - 獲得香港政府保就業計劃發放的工資補貼合共360,000港元，以及中國政府就穩定就業而發放的補貼約人民幣367,000元[16] - 本集團致力提升管治、促進僱員福利與發展、保護環境及回饋社會，從而履行社會責任並實現可持續增長[63] - 本集團嚴格遵守相關法律法規，不斷優化人力資源管理制度，充分尊重並保障僱員的合法權益[67] 企业管治 - 本公司設有正式及具透明度的政策以定個別董事及僱員的薪酬待遇，而本公司定期審閱此政策以確保符合市場慣例[90] - 董事會獲授權釐定董事酬金（包括董事袍金），其他酬金則由董事會就董事之職務、責任及表現及本集團的業績而定[91] - 本公司向非執行董事提供酬金，旨在確保有適當的薪酬水準以吸引並留住具經驗及高質素的人才管理本集團的業務及發展[92] - 本集團之一貫政策是以具競爭性之薪酬組合及事業發展機會，與僱員維持和諧關係[93] - 董事會致力確保委任最少三名獨立非執行董事及當中最少三分之一成員為獨立非執行董事[126] - 提名委員會負責評估董事會所需之適當組合及董事候選人的經驗、專業知識、技能與董事會所需之多元化因素[139] - 提名委員會負責每年審查及向董事會報告有關董事會成員多元化政策之實施及有效性[140] - 本公司重視性別多元化，截至2022年12月31日，男性占40%，女性占60%[141] - 本公司在董事會層面實現性別多元化，有1名女性董事[141] - 本公司矢志進一步改善董事會、高管層及其他員工的性別多元化[141] - 全體董事已參與持續專業發展，包括出席座談會、內部培訓或閱讀材料[144] 内部控制 - 審核委員會與高管層、會計及財務主管審核了本集團採用的會計政策及實踐[155] - 審核委員會信納本集團的經審核合併財務報表根據適用會計準則編制，公平反映了本集團的財務狀況及業績[159] - 審核委員會與外部審計師就審計工作、費用及聘用條款進行了審查[154] -