财务数据关键指标变化 - 公司2020年营业收入为17.58亿元人民币，同比增长42.55%[18] - 归属于上市公司股东的净利润为1.73亿元人民币，同比增长46.43%[18] - 经营活动产生的现金流量净额为2.71亿元人民币，同比增长71.21%[18] - 加权平均净资产收益率为15.98%，同比提升3.37个百分点[18] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.61亿元人民币，同比增长38.08%[18] - 基本每股收益为0.56元/股，同比增长47.37%[18] - 2020年公司营业收入175,828.84万元，同比增长42.55%[57] - 2020年公司利润总额19,728.95万元，同比增长49.08%[57] - 2020年归属于母公司所有者的净利润17,294.53万元，同比增长46.43%[57] - 2020年基本每股收益0.56元/股，同比增长47.37%[57] - 公司营业收入17.17亿元，同比增长40.29%[68] - 公司毛利率26.50%，同比增长4.18个百分点[68] - 经营活动现金流量净额2.71亿元，同比增长71.21%[79] - 销售费用2302万元，同比增长15.99%[75] - 财务费用4570万元，同比增长1479.21%[75] - 2020年研发费用10,451.57万元，较2019年7,559.18万元增长38.26%[62] - 研发投入1.05亿元，占营业收入比例5.94%[78] 成本和费用 - 销售费用2302万元，同比增长15.99%[75] - 财务费用4570万元，同比增长1479.21%[75] - 2020年研发费用10,451.57万元，较2019年7,559.18万元增长38.26%[62] - 研发投入1.05亿元，占营业收入比例5.94%[78] - 其他营业成本增长306.00%，主要因新增口罩业务[71] 各条业务线表现 - 精密结构件产品收入1,594,588,314.98元，占总收入90.69%，同比增长36.91%[66] - 精密模具产品收入122,507,179.19元，占总收入6.97%，同比增长106.64%[66] - 其他业务收入41,192,947.15元，占总收入2.34%，同比增长333.81%[66] - 精密结构件产品收入15.95亿元，同比增长36.91%[68] - 公司为全球知名智能终端品牌商亚马逊、谷歌提供精密结构件产品[43] 各地区表现 - 境外销售收入1,139,880,792.46元，占总收入64.83%，同比增长132.53%[66] - 境内销售收入618,407,648.86元，占总收入35.17%，同比下降16.80%[66] - 境外销售收入11.40亿元，同比增长132.53%[68] 管理层讨论和指引 - 研发投入将聚焦CMF创新技术与结构功能化创新技术[91] - 全球智能手机出货量预计2024年达到14.7亿台，2020-2024年复合年增长率为3.3%[37] - 全球智能家居设备出货量2020年达8.02亿台，预计2025年超14亿台，2021-2025年复合年增长率为12.2%[38] - 2020年智能娱乐影音设备出货量2.96亿台，家庭安全监控设备1.64亿台，智能音箱1.31亿台[38] - 全球可穿戴设备出货量2020年达4.48亿台同比增长28.40%，预计2024年达6.32亿台，2020-2024年复合年增长率为8.98%[39] 资产和负债变化 - 公司货币资金较年初增加50.30%，主要因经营活动现金净流量增加[41] - 应收账款较年初增加47.19%，主要因营业收入增长[41] - 存货较年初增加44.83%，主要因订单增加导致备货增加[41] - 在建工程较年初减少67.55%，主要因在建工程完工转入固定资产[41] - 固定资产较年初增加4.71%，主要因设备投入及在建工程转固[41] - 货币资金从年初2.65亿元增至年末3.99亿元，占总资产比例从19.08%升至21.98%，增长2.90个百分点[83] - 应收账款从年初3.79亿元增至年末5.58亿元，占总资产比例从27.29%升至30.79%，增长3.50个百分点[83] - 存货从年初1.59亿元增至年末2.30亿元，占总资产比例从11.44%升至12.70%，增长1.26个百分点[83] - 固定资产从年初4.47亿元增至年末4.68亿元，但占总资产比例从32.14%降至25.79%，下降6.35个百分点[83] - 在建工程从年初915万元降至年末297万元，占总资产比例从0.66%降至0.16%，下降0.50个百分点[83] - 受限资产总额1.33亿元，其中货币资金5495万元、固定资产6758万元、无形资产1027万元[84] - 资产总额为18.13亿元人民币，同比增长30.46%[18] 利润分配和股利政策 - 公司2020年度不派发现金红利不送红股不以公积金转增股本[6] - 公司2020年及近三年均未进行利润分配[102] - 公司2019年不进行利润分配[103] - 公司2020年不进行利润分配[103] - 2020年现金分红金额为0元[105] - 2020年合并报表归属于普通股股东净利润为1.729亿元[105] - 2020年现金分红占净利润比例为0%[105] - 2019年现金分红金额为0元[105] - 2019年合并报表归属于普通股股东净利润为1.181亿元[105] - 2018年合并报表归属于普通股股东净利润为7233.93万元[105] - 未分配利润用途为增加设备投入及对外投资[106] - 公司优先采取现金分红方式分配股利，现金能够满足正常经营和发展需要为前提[119] - 公司重大投资计划或重大现金支出定义为未来12个月内累计支出达到或超过最近一期经审计净资产30%且超过3000万元[119] - 公司每年以现金方式分配的利润应不低于当年实现可分配利润的10%[119] - 公司成熟期无重大资金支出安排时现金分红比例最低应达到80%[119] - 公司成熟期有重大资金支出安排时现金分红比例最低应达到40%[119] - 公司成长期有重大资金支出安排时现金分红比例最低应达到20%[119] - 公司董事会应于年度报告或半年度报告公布后两个月内制订利润分配预案[120] - 利润分配政策变更需经出席股东大会股东所持表决权的三分之二以上通过[120] - 公司承诺严格按照公司章程及上市后前三年股东分红回报规划进行利润分配[120] 股东结构和股份变动 - 公司股份总数保持3.1亿股不变[154] - 有限售条件股份占比100%其中国内法人持股65.36%[154] - 外资持股占比34.64%其中境外法人持股34.46%[154] - 前十大股东中HQH VENTURES LIMITED持股比例为4.85%，对应股数15,026,005股[157] - 西安亿仕登企业管理咨询持股比例为3.98%，对应股数12,329,701股[157] - 乐清康尔乐股权投资合伙企业持股比例为3.24%，对应股数10,036,842股[157] - 深圳市创新投资集团有限公司持股比例为3.06%，对应股数9,473,684股[157] - 东莞红土创业投资有限公司持股比例为2.85%，对应股数8,842,105股[157] - 惠州红土创业投资有限公司持股比例为2.24%，对应股数6,947,369股[157] - 惠州市君强股权投资合伙企业持股比例为2.17%，对应股数6,722,912股[157] - 公司控股股东为自然人控股类型[158] - 实际控制人吴宝玉与吴宝发均为中国国籍且无境外居留权[160] - 全体董事、监事及高级管理人员报告期内持股数量均为0股[169] 公司治理和承诺事项 - 主要股东股份限售承诺正常履行中至2024年4月14日[107] - 首次公开发行后特定股东36个月限售期届满后12个月内减持不超过所持股份总额的50%[108] - 特定股东违反限售及减持公告承诺将自愿延长限售期三个月[108] - 部分股东自股票上市之日起十二个月内不转让或委托他人管理所持股份[108] - 董事及高管吴宝发等人自上市之日起三十六个月内不转让直接或间接持有股份[109] - 董事及高管间接持股锁定期满后两年内减持价格不低于首次公开发行价[109] - 上市后6个月内股价连续20日收盘价低于发行价时锁定期自动延长6个月[109] - 董事及高管任职期间每年转让股份不超过间接持股总数的25%[109] - 上市后6个月内离职则离职后18个月内不转让间接持股[109] - 上市后7至12个月离职则离职后12个月内不转让间接持股[109] - 上市12个月后离职则离职后6个月内不转让间接持股[109] - 股东锁定期满后两年内每年减持股份数量不超过上一年末持股总数的25%[111] - 减持价格不低于公司首次公开发行股票时的发行价[110][111] - 上市后6个月内若股价连续20个交易日低于发行价则锁定期自动延长6个月[110][111] - 减持需提前3个交易日公告并在6个月内完成[111] - 减持后需保持控股股东惠州惠丰宝的控股地位[110][111] - 因权益分派等导致持股变化时减持额度将相应调整[111] - 减持方式包括二级市场竞价、大宗交易和协议转让[111] - 锁定期届满后两年为减持实施期限[111] - 违规减持收益将归公司所有[110] - 离职后6个月内不得转让间接持股[110] - 公司实际控制人承诺减持间接持有股份价格不低于首次公开发行价[112] - 公司承诺若不符合发行上市条件将购回全部公开发行新股[112] - 实际控制人吴宝发、吴宝玉承诺避免从事与公司主营业务竞争业务[112][113] - 控股股东惠州市惠丰宝承诺避免同业竞争业务直至不再作为控股股东[113] - 丰骏投资及惠州市君强承诺不从事与公司精密结构件业务竞争活动[113] - 所有相关方承诺若违反避免竞争承诺将赔偿公司损失[112][113] - 股份减持需提前3个交易日公告并在6个月内完成[112] - 欺诈发行相关承诺自2021年4月15日起长期有效[112][113] - 公司享有新业务领域优先开拓权[112][113] - 同业竞争承诺持续至相关方不再作为公司实际控制人或控股股东[112][113] - 乐清市超然投资管理中心（有限合伙）承诺避免同业竞争直至持股比例低于5%[114] - 吴宝玉等13名董事/监事/高级管理人员承诺任职期间避免同业竞争[114] - 广东格林精密部件股份有限公司承诺未履行披露事项时向投资者依法赔偿损失[114] - 公司股票连续20个交易日收盘价低于上年度经审计每股净资产时将启动股价稳定措施[116] - 股价稳定措施包括实施利润分配或资本公积转增股本[116] - 若实施利润分配或转增后股价连续10个交易日仍低于每股净资产将启动股份回购[116] - 股东大会审议通过利润分配或转增方案后二个月内实施完毕[116] - 公司将在触发稳定措施条件后30日内开始实施具体方案[116] - 实际控制人承诺若未履行披露事项将依法承担赔偿责任[115] - 控股股东承诺若未履行披露事项将依法承担赔偿责任[115] - 公司董事/高管若未履行承诺将停止领取薪酬[115] - 公司董事/高管若未履行承诺其持有股份不得转让[115] - 赔偿金额将根据与投资者协商或监管机构认定方式确定[115] - 公司计划回购不超过总股本1%的股份[117] - 控股股东拟增持不超过总股本0.5%的股份[117] - 实际控制人及高管买入股份金额上限为上年税后薪酬30%[118] - 股份回购价格不超过上年度审计每股净资产[117] - 控股股东增持价格不高于上年度审计每股净资产[117] - 高管买入价格不高于上年度审计每股净资产[118] - 股价稳定措施触发条件为连续10日收盘价低于每股净资产[117] - 未启动稳定措施时控股股东股份转让将受限制[118] - 未履行承诺的高管将被停发薪酬[118] - 利润分配不得超过累计可分配利润范围[118] - 公司董事和高级管理人员承诺薪酬制度与填补回报措施执行情况相挂钩[120] - 公司承诺若未履行承诺将依法赔偿投资者损失[121] 风险因素 - 境外销售占比较高，面临外汇波动风险[98] - 客户集中度较高，存在客户集中风险[96] - 前五名客户销售额12.83亿元，占年度销售总额比例72.97%[72] 其他重要内容 - 第四季度营业收入为6.39亿元人民币，是全年最高季度[20] - 第四季度归属于上市公司股东的净利润为7258.4万元人民币，是全年最高季度[20] - 计入当期损益的政府补助为1148.6万元人民币[24] - 公司报告期无控股股东非经营性资金占用情况[123] - 公司报告期无重大诉讼仲裁事项[128] - 公司报告期无处罚及整改情况[129] - 公司报告期无股权激励或员工持股计划[130] - 公司报告期无重大关联交易[131][132][133][134][135] - 公司报告期合并报表范围未发生变化[126] - 公司与远东国际融资租赁有限公司的动产抵押未到期金额为1074.68万元[138] - 与优尼斯融资租赁的36个月设备租赁合同租金总额为1570.80万元[138] - 单期含税租金为43.63万元[138] - 租赁物包含高速智能钻攻中心100台及立式钻攻中心60台[138] - 无达到利润总额10%以上的租赁项目[139] - 报告期内不存在重大担保情况[140] - 报告期内不存在委托理财及委托贷款[142][143] - 公司2020年聘任天健会计师事务所审计服务费用为53万元[127] - 公司会计政策变更将信用等级一般银行承兑汇票贴现或背书时继续确认为其他流动资产[124] - 公司会计政策变更涉及6家大型商业银行和9家上市股份制商业银行均获AAA主体评级[125] - 公司董事及高级管理人员年度税前报酬总额合计345.77万元[194] - 董事长兼总经理吴宝玉年度税前报酬为63.94万元[194] - 副总经理吴宗圣年度税前报酬最高达82.92万元[194] - 公司在职员工总数4,654人，其中母公司员工3,548人[195] - 生产人员占比82.8%（3,856人）[195] - 技术人员数量466人，占员工总数10.0%[195] - 员工教育程度中专以下占比78.3%（3,646人）[195] - 本科及以上学历员工共129人，占员工总数2.8%[195] - 公司建立市场化的薪酬策略以提高竞争力[196] - 公司通过年度培训计划提升员工技能与管理水平[197]