财务数据关键指标变化 - 2021年营业收入70.10亿元，较2020年增长78.29%[26][72] - 2021年归属于上市公司股东的净利润2.53亿元，较2020年增长35.55%[26] - 2021年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2.11亿元，较2020年增长41.09%[26] - 2021年经营活动产生的现金流量净额为 - 4272.82万元，较2020年下降121.27%[26] - 2021年末资产总额33.88亿元，较2020年末增长70.69%[26] - 2021年末归属于上市公司股东的净资产20.51亿元，较2020年末增长97.50%[26] - 2021年第一至四季度营业收入分别为14.52亿元、17.04亿元、20.23亿元、18.31亿元[29] - 2021年第一至四季度归属于上市公司股东的净利润分别为3877.64万元、6406.13万元、8531.44万元、6439.08万元[29] - 2021年非经常性损益合计4189.72万元，2020年为3701.02万元，2019年为1964.15万元[33] - 2021年计入当期损益的政府补助（特定除外）为5956.83万元，2020年为5493.28万元，2019年为2781.15万元[33] - 公司整体下半年对比上半年毛利率提升0.94%[53] - 人力资源行业收入70.10亿元，占比100%，较2020年增长78.33%；其他业务收入归零，2020年为76.44万元，占比0.02%[72] - 2021年公司综合毛利率为11.52%，因业务收入结构变化，灵活用工业务占比增长至84.61%[78] - 公司综合净服务费16.06亿元，较去年同期增长49.74%，2021年年度综合净服务费率为22.91%[78] - 2021年销售费用为1.69亿元，同比增长70.07%，占营业收入比率较去年同期下降0.12%[84] - 2021年管理费用为2.16亿元，同比增长20.47%[84] - 2021年财务费用为1086.39万元，同比下降364.31%[84] - 2021年研发费用为3875.57万元，同比增长166.64%[84] - 2021年研发人员数量339人，较2020年的194人增长74.74%[87] - 2021年研发人员数量占比10.02%，较2020年的7.27%增加2.75%[88] - 2021年研发投入金额58383778.02元，占营业收入比例0.83%[88] - 2021年资本化研发支出23238190元，占研发投入比例39.80%，占当期净利润比重7.88%[88] - 2021年经营活动现金流入6746469060.29元，同比增长61.31%；现金流出6789197299.40元，同比增长70.52%；现金流量净额-42728239.11元，同比减少121.27%[90] - 2021年投资活动现金流入3273419.83元，同比减少32.08%；现金流出41012808.29元，同比减少52.05%；现金流量净额-37739388.46元，同比减少53.25%[91] - 2021年筹资活动现金流入3053371164.39元，同比增加113.01%；现金流出2381478734.79元，同比增加63.29%；现金流量净额671892429.60元，同比增长-2787.75%[91] - 2021年现金及现金等价物净增加额589821564.71元，同比增长532.03%[91] - 2021年投资收益2997720.25元，占利润总额比例0.77%；营业外收入37682670.53元，占比9.72%；营业外支出832921.15元，占比0.21%；其他收益22048169.19元，占比5.69%；信用减值损失-4501438元，占比-1.16%[93] - 2021年末货币资金10.76亿元，占总资产比31.77%，较年初增加7.30%，因收到募集资金[95] - 2021年末应收账款15.48亿元，占总资产比45.69%，较年初增加1.69%，因业务增长[95] - 2021年报告期投资额754.9万元，上年同期5012.67万元，变动幅度-84.94%[98] - 2021年末长期股权投资1.17亿元，占总资产比3.45%，较年初减少2.11%，因增加对人才科锐山东、汇融科锐投资[95] - 2021年末使用权资产1.11亿元，占总资产比3.27%，较年初减少3.01%，因使用权资产摊销[95] - 2021年末应付职工薪酬4.81亿元，占总资产比14.18%，较年初减少3.37%，因业务增长[95] - 2021年末预计负债341.12万元，占总资产比0.10%，较年初减少0.32%，因收入准备金重分类列示[96] - 2021年公司董事、监事和高级管理人员报酬合计2095.7万元[162] - 2021年公司以总股本196,887,795股为基数，每10股派0.95元现金，共分派现金红利18,704,340.53元，并于11月2日实施完成[181] - 本年度利润分配预案以总股本196,837,115股为基数，每10股派息2.07元，现金分红40,745,282.81元，不送红股、不转增股本[182] - 现金分红总额占利润分配总额的比例为13.71%[183] - 2021年度公司实现归属于母公司所有者的净利润252,542,936.81元，减去提取盈余公积金和半年度分红后，可供股东分配的净利润为297,161,346.80元[185] 各条业务线数据关键指标变化 - 中高端人才访寻业务收入同比增长50%+，招聘流程外包业务收入同比增长30%+，灵活用工业务收入同比增长90%+，国内灵活用工营业收入同比增长115%+[53] - 报告期末在册灵活用工岗位外包业务派出员工31,678人，时点人数同比净增57%，IT研发类岗、工厂流水线技工类岗、医药研发类岗分别净增长90%、91%、61%[54] - 报告期末公司在7个国家设立15家分支机构，中国大陆以外收入增长44.34%，占总体营业收入的22.53%，英国Investigo公司整体业务收入同比增长44.18%，招聘业务同比增长82.79%，灵活用工业务同比增长29.15%[56][57] - 本报告期累计成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术人员35,000人，同比增长40%，灵活用工业务年度累计派出人员311,750人次，同比增长64%[57] - 报告期末医脉同道平台聚合企业用户超5000家，企业用户数超11,000个，与私域活跃候选人60余万人，月活达30万以上[58] - 科锐才到云SaaS已累计为200余家企业提供服务，“招考一体化”SaaS产品累计服务客户超800家[59] - 报告期内禾蛙平台注册合作伙伴6,419家，注册交付顾问57,895人，参与合作的伙伴4,261家，年度参与交付顾问1,135人，交付转换率约4.59%，全年推荐简历数25,830个，业务数据年内增长约8倍[60] - 两个“就业云超市”平台链接企业3000余家[62] - 报告期产生服务费收入的客户数量为6196家，比去年同期增长17%[62] - 内外资/合资企业客户数占比34.9%、民营企业客户数占比50.7%、政府机关/国有/事业单位客户数占比14.4%[62] - 灵活用工业务收入59.31亿元，占比84.61%，较2020年增长90.58%；中国大陆地区灵活用工业务较去年同期增长116.10%[72][78] - 中国大陆业务收入54.31亿元，占比77.47%，较2020年增长91.38%；中国港澳台及海外业务收入15.79亿元，占比22.53%，较2020年增长44.34%[73] - 中高端人才访寻业务收入6.99亿元，较去年同期增长51.67%；招聘流程外包业务收入1.46亿元，较去年同期增长31.09%；技术服务业务收入0.23亿元，较去年同期增长78.51%[72][78] - 前五名客户合计销售金额为25.69亿元，占年度销售总额比例为36.65%[80] - 前五名供应商合计采购金额为3.74亿元，占年度采购总额比例为20.52%[81] - 客户A销售额为16.60亿元，占年度销售总额比例为23.68%[80] - 供应商A采购额为1.16亿元，占年度采购总额比例为6.39%[81] - 上海科之锐灵活用工业务收入2000万元，占比6.22%[114] - 北京亦庄灵活用工及传统劳务派遣业务收入2.9493167972亿元[114] - Investigo中高端人才访寻、灵活用工业务收入4.7111119185亿英镑[114] - 科锐智慧科技（重庆）有限公司2021年净利润 -38.211497万元[114] - 融睿诚通数字科技（湖北）有限责任公司2021年净利润14.964034万元[114] - 安徽融睿人力资源有限公司2021年净利润88.175892万元[114] - 上海客汗网络科技有限公司2021年净利润277.128808万元[115] 公司业务模式与战略 - 公司完善“技术 + 平台＋服务”产品生态，增加线上技术与线下业务融合及交易流新增业态服务模式[39] - 中高端人才访寻业务以“区域 + 职能 + 行业”矩阵式划分服务单位，覆盖传统与新兴行业[40] - 提供端对端招聘流程外包业务，前期1到3个月进行招聘流程及组织结构优化咨询等[42] - 灵活用工服务针对企业人员编制紧张等难题，国内主要形式为岗位外包服务[42] - 新技术服务包括大健康领域垂直招聘平台等产品[43] - 其他业务有传统劳务派遣、企业代理服务等业务形式[45] - 公司坚持“四个一”基本战略，在“三合”方针指引下推进经营发展规划[49] - 公司构建“技术 + 平台 + 服务”商业模式，打造产业互联生态[49] - 国内围绕五大城市集群深耕，服务大客户及区域企业，围绕“一带一路”企业提供服务[49] - 公司链接人力资源合作伙伴，输出专业化、标准化和规范化的人力资源产品与服务[49] - 公司从线下服务发展到人力资源科技主导的系列技术产品，形成产业互联模式[67] - 公司在“四化”指导下，升级数据中台、技术中台和“CTS”系统，新增在线多人面试等功能[68] - 公司打通内部垂直招聘平台数据，结合生态平台获取和积累B端客户和C端人选资源[68] - 公司通过“HR SaaS产品链接服务，提供模块化、颗粒化服务产品满足客户需求[68] - 2022年公司将加大技术投资，完善财务管理、人力资源等系统建设[117] - 公司将在国内五大商圈拓展客户资源，提供一站式人力资源服务[117] 公司面临的风险与应对措施 - 公司面临模式转换风险，资产、人员和业务规模扩大可能使管理能力无法适应[6] - 公司面临人才流失与培养风险，激烈市场竞争可能降低市场份额[7] - 公司面临政策法规变化风险，宏观经济不确定性或对业务发展造成不利影响[9] - 公司面临模式转换和人才流失培养风险，将加强内部交流培训应对[120] - 公司采取绩效考核和薪酬激励等内源性措施应对人力成本上升风险[121] - 公司强调合规经营，丰富产品布局应对政策法规变化风险[121] 公司治理结构与人员情况 - 公司有董事4名，独立董事3名，独立董事占全体董事三分之一[126] - 公司监事会有3名监事，其中职工代表监事1名[126] - 公司与控股股东、实际控制人在业务、人员、资产、机构、财务等方面分开，具有独立完整业务及自主经营能力[129] - 公司与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业不存在同业竞争[129] - 公司董事、监事、高级管理人员任职按规定程序进行，高级管理人员在公司工作并领薪酬[129] - 公司合法拥有与主营业务相关资产的所有权或使用权，资产产权界定清晰[130] - 公司建立完备治理结构和独立经营管理机构，机构独立行使职权[130] - 公司设有独立财务会计和内部审计部门，有独立财务和审计制度[130] - 董事长高勇期初和期末持股数均为20,637,285.06股，任期从2015年01月23日至2024年02月02日[135] - 副董事长兼总经理李跃章期初持股17,986,098.5股，本期减持2,577,959.4股，期末持股15,408,139.1股，任期从2015年01月23日至2024年02月02日[135] - 董事兼副总经理王震持股250,000股，任期从2021年02月04日至2024年02月02日[135] - 监事会主席张宏伟持股49,099.36股，任期从2018年01月19日至2022年03月09日[136] - 董事会秘书兼财务总监陈崧期初持股1,073,153股，本期减持213,7