各业务线地区销售占比 - 2022年自动化解决方案业务美洲地区销售占比47%，亚洲、中东和非洲地区占比35%（中国占比15%），欧洲地区占比18%[16] - 2022年AspenTech业务美洲地区销售占比55%，亚洲、中东和非洲地区占比21%（中国占比3%），欧洲地区占比24%[28] - 2022年商业与住宅解决方案业务美洲地区销售占比71%，亚洲、中东和非洲地区占比17%（中国占比7%），欧洲地区占比12%[34] - 2022年气候技术业务美洲地区销售占比67%，亚洲、中东和非洲地区占比22%（中国占比9%），欧洲地区占比11%[36] - 2022年工具与家居产品业务美洲地区销售占比80%，亚洲、中东和非洲地区占比5%，欧洲地区占比15%[41] 业务剥离与出售 - 公司于2022年5月31日完成Therm - O - Disc传感和保护技术业务剥离，2022年10月31日宣布出售气候技术业务多数股权给黑石，保留45%非控股普通股权益，交易预计2023年上半年完成[35] - 公司于2022年10月31日完成将InSinkErator业务出售给惠而浦公司[41] 各业务线分销渠道 - 自动化解决方案业务主要全球分销渠道是直销团队，美国约一半销售通过直销团队完成[26] - AspenTech业务主要全球分销渠道是直销团队[34] - 气候技术业务销售主要通过全球直销团队，约三分之一销售给少数原始设备制造商[40] 财务数据关键指标变化 - 合并订单积压 - 2022财年和2021财年9月30日公司估计的合并订单积压分别为81亿美元和65亿美元，约80%的合并积压预计在未来12个月确认为收入[49] 财务数据关键指标变化 - 各业务线积压 - 2022财年和2021财年9月30日自动化解决方案业务积压分别为58.07亿美元和50.98亿美元，AspenTech业务积压分别为10.42亿美元和3.28亿美元，商业与住宅解决方案业务积压分别为12.04亿美元和11.07亿美元[50] 员工安全与健康指标 - 2022财年公司将总可记录伤害率降至0.28，损失或受限工作日案件率为0.17（均按每100名员工的事故数量衡量）[54] 员工相关数据 - 公司员工资源组已发展到近12000名成员[55] - 美国员工中女性占31%，全球领导职位中女性占21%，美国员工中少数族裔占30%，领导职位中少数族裔占17%[55] - 2022年9月30日公司及其子公司约有85500名员工[56] - 超26000名员工参与公司最近调查，并在员工敬业度、新冠相关流程程序和多样性三个重点领域给出高分[53] 公司环保目标 - 2022年公司设定目标，到2045年实现整个价值链的净零温室气体排放（以2021年为基准），到2030年实现运营净零并将价值链排放减少25%（以2021年为基准）[58] 业务积压增加原因 - 2022财年AspenTech部门积压增加与Heritage AspenTech收购有关[47] 原材料与供应链问题 - 公司主要基本原材料需求包括钢铁、铜等，2022财年持续应对供应链中断和更高运费问题[45]