财务数据关键指标变化：收入和利润 - 公司总收益反弹至3590万港元，同比增长22.6%[20][29] - 小学补习服务收益增至860万港元，同比增长33.8%[20][29] - 中学补习服务收益增至2710万港元，同比增长19.3%[20][29] - 公司年度净亏损700万港元，较上年350万港元扩大[20][34] - 净利率为-19.4%，较上年-11.8%恶化[34] - 特许经营收入增至18.3万港元，同比增长46.4%[22] 财务数据关键指标变化：成本和费用 - 雇员福利开支增至2590万港元，同比增长18.8%[31] - 折旧开支减少至60万港元，较上年110万港元下降约50万[30] 业务线表现 - 小学补习服务收益增至860万港元，同比增长33.8%[20][29] - 中学补习服务收益增至2710万港元，同比增长19.3%[20][29] - 公司共运营12间补习中心[21] - 特许经营收入增至18.3万港元，同比增长46.4%[22] 管理层和董事会组成 - 执行董事张先生28岁，持有香港浸会大学副学士及英国奇切斯特大学MBA学位，曾出版财经书籍销售超2000本[10] - 执行董事许先生41岁，拥有13年教育行业经验，2008年加入集团负责营销及管理[10] - 执行董事陶先生30岁，2018年获西南大学MBA学位，曾任联交所上市公司中国之信集团执行董事[11] - 非执行董事谢女士35岁，曾为香港证监会持牌投资顾问，持有澳洲南十字星大学商学学士学位[12] - 独立非执行董事石先生45岁，持有香港中文大学工程学士/MBA及澳洲国立大学法律硕士等多项学位[13] - 公司董事会由7名董事组成包括2名执行董事1名非执行董事及4名独立非执行董事[109] - 独立非执行董事均已通过独立性年度确认[82] 公司治理和会议出席 - 董事会于2022年度共举行13次会议[121] - 执行董事张晓峰先生出席全部12次董事会会议，但缺席1次股东周年大会[121] - 独立非执行董事石傲枝先生出席全部13次董事会会议，但缺席1次股东周年大会[121] - 独立非执行董事何健先生出席12/13次董事会会议，出席1次股东周年大会[121] - 薪酬委员会于2022年度举行7次会议[130] - 薪酬委员会主席石傲枝先生出席全部7次会议[130] - 薪酬委员会成员何健先生出席5/7次会议[130] - 提名及企业管治委员会本年度举行7次会议[132] - 审计委员会本年度举行4次会议[135] - 提名及企业管治委员会成员石傲枝会议出席率100%（7/7）[132] - 审计委员会成员石傲枝会议出席率100%（4/4）[135] - 提名及企业管治委员会成员何健会议出席率71%（5/7）[132] - 审计委员会成员何健会议出席率100%（4/4）[135] 融资和资本管理 - 计划配售股份筹资总额约59.57百万港元，净额约57.40百万港元[47] - 配售股份计划发行价每股0.57港元，净发行价约0.55港元[46][47] - 拟将配售所得款项80%用于发展教育服务[47] - 可供分派储备（股份溢价及保留盈利）约19.579百万港元[64] - 公司处于净现金状态且无重大借贷或应付款项[38] - 无重大或然负债[37] 流动性和资产状况 - 现金及现金等价物减少至16.5百万港元，主要因银行账户被香港警务处冻结[36] - 流动净资产从30.0百万港元降至27.0百万港元[38] - 现金及银行结余（含受限）从30.0百万港元增至31.0百万港元[38] 股权结构和主要股东 - 主要股东Digital Achiever Limited持有28,762,000股股份，占已发行股份5.50%[90] - 张力强先生通过受控法团权益持有28,762,000股股份，占已发行股份5.50%[90] - 陈凯盈女士通过配偶权益持有28,762,000股股份，占已发行股份5.50%[90] - 公司总已发行股份数为522,500,000股[90] 人力资源和员工数据 - 员工人数增至72人，较上年61人增加[27] - 公司总雇员人数为72名，全部位于香港[192] - 男性雇员39名占54%，女性雇员33名占46%[192] - 30岁或以下雇员30名占42%，31至50岁雇员41名占57%，50岁以上雇员1名占1%[192] - 一般员工45名占63%，中级管理层14名占19%，高级管理层13名占18%[192] - 香港本地雇员70名占97%，中国内地雇员2名占3%[192] - 报告期间男性雇员离职14名流失率36%，女性雇员离职13名流失率39%[195] - 30岁或以下雇员离职22名流失率73%，31至50岁雇员离职5名流失率12%[195] - 香港地区雇员离职27名流失率38%，中国内地雇员无离职[195] - 所有雇员薪酬均高于香港法定最低工资标准[196] - 公司为全体雇员投保赔偿保险并按时支付工资及强积金供款[196] - 公司参与香港强制性公积金计划，按雇员基本薪金特定百分比供款[101] 环境、社会及管治（ESG）表现 - 公司温室气体排放总量为163.51吨二氧化碳当量，较2021年132.10吨增长23.8%[171] - 公司范围二间接温室气体排放（电力）为56.19吨二氧化碳当量，较2021年61.44吨下降8.5%[171] - 公司范围三间接温室气体排放（纸张及用水）为98.57吨二氧化碳当量，较2021年63.59吨增长55.0%[171] - 公司每间中心温室气体排放密度为14.86吨二氧化碳当量，较2021年13.21吨增长12.5%[171] - 公司直接温室气体排放（范围一）为8.74吨二氧化碳当量，较2021年6.96吨增长25.6%[171] - 公司氮氧化物排放量为4.02公斤，较2021年3.14公斤增长28.0%[168] - 公司二氧化硫排放量为0.05公斤，较2021年0.04公斤增长25.0%[168] - 公司颗粒物排放量为0.30公斤，较2021年0.23公斤增长30.4%[168] - 公司设定2030年前减少15%绝对排放量的目标[168] - 公司2022年纸张耗用量为20.54吨，较2021年的13.25吨增长55.0%[174] - 公司2022年纸张耗用密度为1.87吨/中心，较2021年的1.32吨/中心增长41.7%[174] - 公司2022年电力耗用量为183,168千瓦时，较2021年的190,953千瓦时下降4.1%[180] - 公司2022年电力耗用密度为16,651.6千瓦时/中心，较2021年的19,095.3千瓦时/中心下降12.8%[180] - 公司以2022年为基准年，目标在2030年前减少15%无害废弃物[174] - 公司以2022年为基准年，目标在2030年前减少15%耗电量[182] - 公司业务运营未产生有害废弃物[177] - 公司用水开支计入物业管理费，无具体用水量记录[183] - 公司未从事工业生产，不消耗大量包装物料[185] - 公司签署《户外灯光约章》，承诺在晚11时至早7时关闭户外装饰灯光[189] - ESG报告涵盖2021年4月1日至2022年3月31日期间环境及社会数据[153] - ESG报告遵循联交所《环境、社会及管治报告指引》编制框架[156] - 公司设立ESG专责小组负责收集数据并向董事会汇报[152] - 公司ESG报告涵盖的补习中心总数为11间[173] 审计和合规 - 核数师为大华马施云会计师事务所，注册办公地址位于香港尖沙咀广东道30号[7] - 财务报告涵盖综合损益表、财务状况表、权益变动表及现金流量表等完整财务报表[5] - 大华马施云会计师事务所被委任为首任核數师并审核了截至2020年、2021年及2022年3月31日止年度的综合财务报表[104] - 年度审计服务费用为380,000港元[136] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，已审阅年度经审核综合财务报表[103] - 审计委员会确认业绩编制符合适用会计准则[135] - 公司已聘请独立专业顾问进行年度内部监控有效性检讨[139] - 董事会认为集团内部监控系统有效且足够[139] - 公司维持符合GEM上市规则的足够公众持股量[102] 风险因素 - GEM市场为高风险公司设立，投资需审慎考虑潜在风险[1] - GEM上市公司主要为中小型公司，证券可能承受较高市场波动风险且流动性无保证[2] - 无重大外汇风险且无外币对冲政策[39] 公司基本信息和注册详情 - 公司股份代码为8160，注册于开曼群岛，香港主要营业地点位于屯门建生商场203号铺[8] 购股权计划 - 购股权计划可发行股份上限为已发行股份总数30%[71] - 购股权计划涉及股份总数上限为52,250,000股（上市日已发行股份总数10%）[71] - 单一合资格参与者12个月内获授购股权不得超过已发行股份总数1%[73] - 购股权行使代价格为1港元且不可退还[73] - 购股权有效期自采纳日起10年[76] - 截至2022年3月31日未授出任何购股权[77] 董事任期和薪酬 - 执行董事服务合约为期三年可续延[78] - 独立非执行董事任期为三年[78] - 董事退任规则要求每年三分之一董事轮席退任[80] - 董事及最高薪人士酬金详情载于综合财务报表附注10[85] - 主要管理层成员薪酬详情载于综合财务报表附注28(c)[86] 公司政策和治理结构 - 公司已采纳董事會成员多元化政策考虑性别年龄文化教育背景种族专业经验技能知识及服务任期等因素[112] - 公司设有董事提名政策以书面形式采纳载列物色及推荐董事会候选人的程序流程及标准[115] - 公司为董事及高级职员购买责任保险免于承担执行任务中可能面临的法律诉讼相关责任[111] - 企业管治守则修订于2022年1月1日生效适用于2022年1月1日或之后开始的财政年度[105] - 董事会负责制定集团整体策略授权发展计划及预算监察财务及经营表现并维持高标准企业管治[116] 股东权利和沟通 - 持有不少于公司缴足股本十分之一投票权的股东可要求召开股东特别大会[143] - 股东特别大会需在递交要求书后2个月内举行[143] - 要求召开股东特别大会需预存合理足够款项用于通知及文件传递开支[143] - 若董事会21日内未召开会议，股东可自行召开并由公司承担合理费用[143] - 股东可通过书面或电邮info@goldwayedugp.com向董事会查询[145] - 公司通过年度/中期/季度报告及网站www.goldwayedugp.com与投资者沟通[147] - 2022年8月5日股东周年大会将表决修订组织章程大纲及细则[148] 公司秘书和培训 - 公司秘书张玉存先生于2022年度完成不少于15小时专业培训[126] - 欧阳耀忠先生于2022年6月13日获委任为联席公司秘书[127] - 全体董事于2022年度参与持续专业发展培训[125] 历史事件和披露 - 前主席兼执行董事张力强通过其全资公司Digital Achiever于2021年4月在联交所出售股份但未完全遵守交易必守准则[108] - 2021年4月1日至2022年1月3日期间公司未区分主席与行政总裁角色由张力强一人兼任[106] - 一名独立非执行董事因海外事务及预先安排的业务活动未能出席2021年8月6日股东周年大会[107] - 本年度未发生购买、出售或赎回上市证券的行为[93]