公司业务定位与合作关系 - 公司是连接广告主与媒体发布商的线上广告平台，着眼于向中国广告主提供海外线上广告服务[15] - 公司为谷歌、脸书、TikTok等媒体的合作伙伴，合作时间从2016 - 2021年不等[6] - 公司自2017年连续六年入选Meta中国区优质合作伙伴，获2022年度TikTok for Business出海优选合作代理商等荣誉[7] 广告主与媒体发布商情况 - 公司成立多元化广告主群体，覆盖实用工具、电商、媒体等多行业[5] - 2022年广告主数目达675名，2021年为596名[18] - 公司已积累不同行业的广告主群体，包括实用工具、电商、媒体等行业公司[18] - 公司将密切关注行业趋势和客户广告开支分配趋势，维持并扩张多元化广告主群体[10] - 公司将密切关注行业趋势和客户广告开支分配趋势，维持并扩张多元化广告主群体[77] - 2022年购买广告版位的媒体发布商数量达33名，2021年为32名[19] - 公司战略重点涵盖顶级媒体发布商，计划扩展媒体发布商群至头部及中长尾媒体发布商组合[7] - 公司战略重点涵盖顶级媒体发布商，计划扩展媒体发布商群至头部及中长尾媒体发布商组合[19] 公司服务与技术 - 公司服务由专有广告优化管理平台AdTensor支持，利用AI技术实现广告优化及管理[8] - 公司服务由专有广告优化管理平台AdTensor支持，利用AI技术实现广告优化及管理[17] - 公司研发团队专注改进广告形式及素材，支持AdTensor开发维护，计划在视频AI等前沿领域突破[20] - 公司在2022年加大AdTensor的研发投入，让AI制定策略、管理广告、生成素材和汇报成果[21] - AI配音技术支持全球超70种语种，拥有200多个声音角色；3D虚拟角色5分钟可快速生成动画视频；拟真人技术塑造逾100个角色[22] - 全球演员库人数超1万人，覆盖欧美、中东、日韩及东南亚等国家和地区[23] - 技术类素材和真人拍摄结合可提升制作效率、降低成本、提高客户投资回报率[24] - 公司研发团队专注改进广告形式及素材，支持AdTensor开发及维护[74] - 公司计划在视频AI等前沿新领域作出突破，加强视频AI算法能力竞争优势[74] - 公司自2022下半年加强AdTensor的AI算法系统研发投入，算法有助于优化制作效率和开支分配[75] 公司战略规划 - 公司将元宇宙确定为战略发展方向之一，持续在互动娱乐产品领域布局[9] - 公司计划提供面向全球的综合营销服务，包括效果广告、网红营销及品牌公关服务[9] - 公司计划物色策略投资与并购机会，强化产品组合及提升商誉[9] - 公司计划加大研发力度，开发基于AI及大数据平台的SaaS产品，提供线上营销解决方案[9] - 公司将元宇宙确定为战略发展方向之一，持续布局互动娱乐产品领域，为广告客户提供全球综合营销服务[76] - 公司计划物色策略投资与并购机会，加大研发力度，开发基于AI及大数据平台的SaaS产品[76] 财务数据 - 2022年收益354,646千元，较2021年的351,831千元增长0.8%；毛利61,729千元，较2021年的65,858千元下降6.3%；年内溢利9,128千元，较2021年的11,893千元下降23.2%[12] - 广告主广告开支约为19亿元，较上年度14亿元增长约35.7%[25] - 总收益约为3.546亿元，较上年度约3.518亿元增加约0.8%，主要因CPC/CPM定價模式收益增加[28][30] - CPA定價模式收益为2.946亿元，占比83.1%；CPC/CPM定價模式收益为6007.9万元，占比16.9%[28] - 金融广告收益为1.105亿元，占比31.1%；电子商务广告收益为9893.1万元，占比27.9%[29] - 总销售成本约为2.929亿元，较上年度约2.860亿元增加约2.4%，主要因流量获取成本和内部人员薪金福利增加[32][33] - CPA定價模式毛利率为2.7%，CPC/CPM定價模式毛利率为89.5%，总毛利率为17.4%[35] - 其他收入及收益从约110万元增至约380万元，增加约270万元或245.5%[36] - 销售及分销开支从约930万元增至约1030万元，增加约100万元或10.8%[38] - 行政开支从约4140万元增至约4340万元，增加约200万元或4.8%[40] - 所得税开支从约370万元税项抵免减少至约250万元，减少约120万元或32.4%[42] - 年内溢利从约1190万元减至约910万元，减少约280万元或23.2%[44] - 2022年底员工总数160人，较2021年底的118人增加，员工成本总额从约3410万元增至约4310万元[45] - 2022年底现金及现金等价物从约2.696亿元增至约2.716亿元，增加约200万元[52] - 2022年底应付按公平值计入损益之金融资产之已订约但未拨备注资从约1600万元减至约800万元[55] - 2022年公司无根据首次公开发售后购股权计划授出或同意授出购股[47] - 2022年公司无根据股份奖励计划授出或同意授出股份奖励[48] - 上年度及本年度，五大客户分别占公司收益的43.1%及43.7%，最大客户分别占15.4%及18.3%[58] - 截至2022年及2021年12月31日止年度，五大供应商分别占公司总销售成本的52.3%及79.4%，最大供应商分别占18.2%及29.8%[60] - 2022年经营活动所得现金流量净额为102,577千元，较2021年的10,688千元增加约859.7%；投资活动所用现金流量净额为-106,758千元，较2021年的-20,818千元增加约412.8%；融资活动所用现金流量净额为-4,031千元，2021年为-778千元[62][63] - 2022年12月31日，公司租赁负债总额约为140万元，2021年12月31日约为30万元[67] - 2022年权益回报率为4.7%，2021年为6.7%；总资产回报率为1.5%，2021年为2.9%；流动比率为1.4，2021年为1.7；毛利率为17.4%，2021年为18.7%；净利率为2.6%，2021年为3.4%[68] 风险与应对 - 公司面临外币、信贷及流动资金风险，2022年未使用衍生金融工具对冲外币风险[69][70] - 公司制定评估信贷风险政策，仅与认可且信誉良好客户交易，2022年12月31日无重大信贷风险集中情况[72] - 公司目标是维持充足现金及信贷额度，采用经常性流动资金规划工具监控资金短缺风险[73] 公司上市与资金分配 - 公司2020年上市筹集所得款项净额总额为8350万港元，超额配股权行使后，所得款项净额总额为1.009亿港元[78] - 2021年董事会决定将约5570万港元未动用首次公开发售所得款项重新分配[78] - AI技术及AdTensor平台服务原定分配占首次公开发售所得款项总额约35%，2023年预计动用730万港元[79] - 策略投资及并购原定分配占首次公开发售所得款项总额约10%，2023年预计动用430万港元[79] 公司管理层 - 执行董事常素芳负责公司整体战略规划、管理及运营以及研发方面，有约13年广告、营销及技术工作经验[80] - 常素芳与李慧女士订立一致行动协议，就公司管理及行使控制权进行合作[84] - 李慧自2015年7月加入集团，2019年2月1日获委任为董事，负责监督营销等工作，有超13年在线营销服务经验[85] - HSIA Timothy Chunhon自2019年7月加入集团，9月12日获委任为非执行董事，负责提供战略指导，有超16年在线营销服务及系统开发经验[90] - 姚亚平2020年6月22日加入集团任独立非执行董事，曾荣登福布斯中国2018及2019中国最佳创业投资人TOP100榜单[93][94] - 陈欢2020年6月22日加入集团任独立非执行董事，1997年5月获美国南加州大学会计学理学士学位，2003年7月起成为香港会计师公会注册会计师[95][96] - 张耀亮2020年6月22日加入集团任独立非执行董事，2007年7月获清华大学机械工程专业工程学士学位，2010年7月获中科院声学研究所信息技术工程硕士学位[97][98] - 李慧曾为霍爾果斯虎視信息科技有限公司和北京虎世浩宇文化傳媒有限公司监事，两公司分别于2019年4月18日和2020年4月30日因无业务运营撤销注册[88][89] - Hsia先生曾担任Chakrify Limited董事，该公司于2016年7月15日因无业务运营撤销注册[92] - 李慧于2013年6月获中国河北工程大学会计学学士学位（远程教育学位）[89] - Hsia先生于2006年5月获美国罗格斯大学计算机科学理学学士学位[92] - 姚亚平于2004年7月获中国西安交通大学工程学士学位，2010年7月获中国清华大学工商管理硕士学位[94] - 赵晓娟32岁，为集团财务总监兼联席公司秘书之一，有超十年会计及财务工作经验[100] - 李文静33岁，为集团广告主管，负责提供咨询及优化服务和维护与广告主关系[103] - 林仕萍于2019年9月20日获委任为联席公司秘书之一，2022年12月23日辞任[105][108] - 朱永添于2022年12月23日获委任为联席公司秘书，有超10年相关经验[109] - Hsia先生有权收取每年50,000元薪酬，已放弃2022年度非执行董事袍金并同意重选后继续放弃[111] 公司治理 - 公司自上市起采纳企业管治守则，本年度除一处偏离外遵守所有强制规定和适用守则条文[113] - 公司采纳标准守则作为董事证券交易操守准则，本年度董事和雇员均遵守[114] - 董事会负责领导和控制集团，授权执行董事及高级管理层负责日常责任[115] - 报告日期，董事会由2名执行董事、1名非执行董事及3名独立非执行董事组成[121] - 公司制定机制确保董事会获取独立意见及建议，董事会每年审视其有效性[120] - 本年度董事会符合上市规则规定，独立非执行董事人数占董事会成员人数至少三分之一，且至少有一名具备相关专业知识[123] - 本年度举行四次董事会会议及一次股东周年大会，各位董事出席率均为100%[125] - 各执行董事、独立非执行董事及非执行董事与公司订立初步任期为三年的服务合约或委任函[128] - 每届股东周年大会上，届时三分之一董事须轮席退任，每位董事至少每三年轮席退任一次[131] - 高级管理层成员（董事除外）薪酬范围为零至100万港元的有2人[134] - 董事会成立审核、薪酬及提名三个委员会，并授权其履行职责[135] - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，主席为陈欢先生[136] - 审核委员会主要职责包括确保核数师协调、审核财务报表等，成员每年至少召开两次会议[137] - 公司为全体董事安排培训并承担费用，要求董事提供培训记录[127] - 每位新任董事接受全面、正式及度身定制的入职培训[126] - 审核委员会本年度举行两次会议，审核集团财务等多方面内容并向董事会提建议[138] - 薪酬委员会由常素芳、张耀亮和姚亚平组成，本年度举行一次会议评估管理层表现等[142] - 提名委员会由常素芳、姚亚平和陈欢组成，本年度举行一次会议检讨董事会架构等[147] - 审核委员会成员陈欢、张耀亮和Hsia Timothy Chunhon会议出席率均为100%（2/2）[139] - 薪酬委员会成员张耀亮、常素芳和姚亚平会议出席率均为100%（1/1）[143] - 提名委员会成员姚亚平、陈欢和常素芳会议出席率均为100%（1/1）[148] - 公司制定董事薪酬政策，执行董薪酬含薪金等，非执行董以现金袍金支付[143][144] - 薪酬委员会主要职责包括制定董事及高管薪酬政策等[140] - 提名委员会主要职责包括检讨董事会架构及物色董事人选等[146] - 提名政策为提名委员会提供程序、流程及准则以识别及提名董事候选人[149] - 董事会包括两名女性董事，占比约33.3%，目标是维持目前女性代表水平[156] - 截至2022年12月31日，女性雇员占集团雇员总数的55.6%[157] - 本年度独立核数师安永会计师事务所审计服务已付/应付费用为2080千元人民币，非审计服务为0[160] - 提名委员会评估拟任候选人时参考诚信信誉、业务投入等多方面因素[150] - 委任董事需经提名委员会识别推荐、董事会考虑确认，最终由股东批准[151][152] - 重选退任董事需经提名委员会考虑推荐、董事会推荐，最终由股东在股东大会批准[153] - 董事会采纳多元化政策，甄选候选人基于多方面多元化角度[155] - 董事会负责评估和厘定公司风险性质及程度，确保建立和维持风险管理及内部监控系统[160] - 公司委任独立专业风险顾问协助建立风险管理框架等[161] - 审核委员会协助董事会监督风险管理及内部监控系统，至少每年全面检讨一次[162] - 董事会认为公司风险管理及内部控制系统有效且充足[163] - 朱永添于2022年12月23日获委任为公司联席公司秘书，取代同日辞任的林仕萍[165] - 林仕萍、朱永添及赵晓娟已遵守规定接受不少于15小时相关专业培训[166] - 公司已采纳股息政策，董事酌情决定是否派付股息及金额[167][168] - 一名或多名持有公司不少于十分之一有投票权实缴股本的股东可书面要求召开股东特别大会[172] - 股东可将查询邮寄至公司香港主要营业地点并注明收件人为公司秘书[174