财务表现：营业额 - 公司截至2025年7月31日止年度营业额为7.796亿港元，较上一年度的11.675亿港元下降约33.2%[13] - 2025财年营业额为7.796亿港元，较2024财年的11.675亿港元下降33.2%[32][34] 财务表现：利润与亏损 - 公司拥有人应占净亏损大幅改善至约1280万港元（2024年：净亏损5.109亿港元）[17] - 公司拥有人应占每股净亏损为0.007港元（2024年：每股净亏损0.291港元）[17] - 2025财年经营溢利为3600万港元，相比2024财年经营亏损43.48亿港元实现扭亏为盈[34] - 2025财年本公司拥有人应占亏损为1280万港元，较2024财年亏损51.089亿港元大幅收窄97.5%[32][34] - 2025财年每股基本亏损为0.007港元，较2024财年的0.291港元大幅收窄[34] 财务表现：毛利率 - 集团毛利减少16.2%至3.778亿港元（2024年：4.511亿港元）[17] - 2025财年毛利率为48.5%，较2024财年的38.6%提升9.9个百分点[34] 财务表现：资产净值 - 公司拥有人应占权益为6740万港元（2024年7月31日：1.185亿港元）[18] - 公司拥有人应占每股资产净值为每股0.038港元（2024年7月31日：每股0.067港元）[18] - 于2025年7月31日，本公司拥有人应占资产净值为6.74亿港元，较2024年同期的11.85亿港元下降43.1%[33][34] - 于2025年7月31日，总资产为16.316亿港元，较2024年同期的18.363亿港元下降11.1%[33] 财务表现：现金流与借贷 - 综合现金及银行存款为4.825亿港元（2024年7月31日：3.543亿港元）[28] - 借贷总额为2.758亿港元（2024年7月31日：2.397亿港元）[28] - 集团拥有净现金2.067亿港元（2024年7月31日：净现金1.146亿港元）[28] - 公司持有现金及银行结余为4.825亿港元，较上年的3.543亿港元增长36.2%，其中83.1%为港元，12.2%为人民币[48] - 公司尚未偿还综合贷款总额为2.758亿港元，其中应付已故林百欣先生的无抵押贷款本金为1.13亿港元，应计利息为1.328亿港元[50] - 扣除借贷总额后，公司现金净额为2.067亿港元，处于净现金状况[51] - 于2025年7月31日，流动比率为1.0倍，低于2024年同期的1.2倍[34] 业务表现：各业务线收益 - 来自电影及电视节目的收益较上一财政年度大幅下跌约86.3%[14] - 来自整体媒体及娱乐业务的收益较上一财政年度减少约25.6%[14] - 来自戏院营运的收益较上一财政年度轻微增加约1.3%[15] - 戏院营运分类2025财年营业额为4.451亿港元，与2024财年的4.395亿港元基本持平[40] - 戏院营运分类2025财年业绩溢利为1.17亿港元，相比2024财年亏损35.15亿港元实现扭亏为盈[40] - 媒体及娱乐分类营业额为2.879亿港元，同比下降25.6%，但分类业绩溢利增至4320万港元，同比增长23.1%[42] - 电影及电视节目制作及发行分类营业额为4660万港元，同比下降86.3%，分类业绩亏损扩大至5200万港元[46] 业务表现：运营数据 - 公司管理影院总数89间，总座位数12,965个，其中香港79间影院11,525个座位，内地10间影院1,440个座位[41] - 公司举办及投资45场表演，较上年的77场减少41.6%[43] - 公司发行19张专辑，较上年的14张增长35.7%[44] - 公司制作/投资7部电影，较上年的3部增长133.3%，发行46部电影，较上年的42部增长9.5%[47] 公司架构与业务描述 - 公司全资附属公司寰亚传媒集团为主要业务之一[9] - 公司全资拥有附属公司寰亚洲立集团为主要电影发行及戏院营运商[10] - 公司为投资控股公司，其附属公司为主要业务运营实体[143] - 公司业务包括电影及电视节目制作发行、音乐制作出版、演唱会管理制作、艺人管理及戏院运营[143] 股息政策 - 董事会不建议派付截至2025年7月31日止年度之股息（2024年：无）[19] 雇员情况 - 公司合共僱有约390名雇员，较上年的470名减少17.0%[53] - 截至2025年7月31日，公司雇员总数为871人，性别比例为男:女=1:1.12[91][92] - 截至2025年7月31日，公司雇员流失率为60%，原因为结束业务所致[92][93] - 公司雇员总数从950人大幅减少至715人，降幅为24.7%，主要由于结束业务所致[126][127] - 公司雇员整体流失比率高达60%，30岁以下员工流失比率达96%[126][129] 董事会与管治架构 - 公司于截至2025年7月31日止年度内遵守企业管治守则所载之所有适用守则条文[142] - 公司已成立审核委员会、执行委员会、提名委员会及薪酬委员会以协助董事会有效实行其职能[145] - 公司已加强其企业管治框架，以确保适当之企业管理及商业诚信[142] - 公司企业管治报告解释了所采纳的企业管治框架及常规[142] - 董事会由9名成员组成，包括3名执行董事、1名非执行董事和5名独立非执行董事[150] - 独立非执行董事人数为5名，占董事会成员比例超过三分之一（55.6%）[150] - 执行委员会由全体执行董事组成，负责日常业务管理[146] - 环境、社会及管治管理职责已转授予执行委员会[147] - 董事会由9名成员组成，包括3名执行董事、1名非执行董事及5名独立非执行董事[186] - 董事会成员中女性比例为22.22%（9名成员中有2名女性）[186] - 董事会共有9名董事，其中女性董事2名，占比22.2%[192] - 董事会主席与行政总裁角色由不同人士担任，分别为独立非执行董事刘先生和执行董事杨先生[199] 董事会运作与培训 - 董事会每月获得集团最新管理资料以评估业绩和前景[149] - 独立非执行董事通过提供独立意见对制定策略作出贡献[148] - 董事会每年至少举行4次会议，本年度内所有董事（除一名已辞职董事外）会议出席率为100%[157][158] - 董事会主席于2025年1月14日在执行董事及非执行董事不在场的情况下会见了全体独立非执行董事[159] - 所有董事（包括执行董事及独立非执行董事）均接受了企业管治/法例规则更新以及会计/财务/管理或其他专业技能的阅读材料培训[169] - 所有董事（包括执行董事及独立非执行董事）均出席了企业管治/法例规则更新相关的讲座/在线研讨会/简布会[169] - 除余宝珠女士外，所有董事（包括执行董事及独立非执行董事）均出席了会计/财务/管理或其他专业技能的讲座/在线研讨会/简布会[169] 董事会变动与成员详情 - 执行董事叶采得先生于2025年5月1日辞任[151] - 执行董事林孝贤先生与非执行董事余宝珠女士存在家族关系（祖孙）[152] - 独立非执行董事潘国兴先生于2023年8月1日获委任，旨在补足董事会专长及经验平衡[164] - 非执行董事余宝珠女士将于2025年12月19日举行的股东周年大会上轮换卸任，并符合资格重选连任[161] - 独立非执行董事任期：刘志强先生逾26年，罗国贵先生逾16年，吴丽文博士逾16年，叶天养先生逾28年[165] 委员会运作：审核委员会 - 审核委员会于1999年4月29日成立，由三名独立非执行董事组成：吴丽文博士（主席）、刘志强先生及叶天养先生[170] - 审核委员会全体成员具备适当专长及经验审阅财务报表及处理公司重大监控与财务事宜[171] - 审核委员会负责监察财务报表编制完整性、审阅重要财务申报判断、检讨外聘核数师独立性及监督风险管理与内部监控系统[172] - 审核委员会在年度内举行了3次会议，所有3名独立非执行董事（吴丽文博士、刘志强先生、叶天养先生）的会议出席率均为100%（3/3）[177] - 审核委员会审阅了公司截至2024年7月31日止年度的经审核业绩及截至2025年1月31日止六个月的未经审核中期业绩[175] - 审核委员会审阅了由德勤咨询（香港）有限公司编制的内部监控审阅报告及企业风险管理报告[175] - 审核委员会审阅并批准了应付给独立核数师安永会计师事务所截至2027年7月31日止三个年度的审核费用[175] - 审核委员会于2025年10月21日与管理层及安永代表共同审阅了年度草拟经审核综合财务报表及会计原则和政策[176] 委员会运作：提名委员会 - 提名委员会由5名成员组成，包括3名独立非执行董事（刘志强先生（主席）、罗先生、吴丽文博士）及2名执行董事（张森先生、杨耀宗先生）[178] - 提名委员会至少每年检讨一次董事会的架构、规模及组成，并协助董事会编制董事会专长表[179] - 提名委员会负责监察提名政策、董事会成员多元化政策及员工多元化政策的实施情况，并每年进行检讨[179] - 提名政策最新修订于2025年7月15日[180] - 提名委员会上一次审阅提名政策于2025年10月21日[183] - 董事会成员多元化政策最新修订于2022年3月22日[183] - 员工多元化政策于2025年7月采纳[187] - 提名委员会上一次审阅董事会成员多元化政策于2025年10月21日[187] - 提名委员会在本年度内举行了1次会议[192] - 提名委员会会议出席率为100%，除新委任成员外，其余成员均出席了1/1次会议[194] - 提名委员会认为董事已投放充足时间并有效履行职责[193] - 提名委员会及董事会于2025年1021日检讨了独立非执行董事的独立性机制[154] 委员会运作：薪酬委员会 - 薪酬委员会由5名成员组成，其中3名为独立非执行董事，占比60%[195] - 薪酬委员会在本年度内举行了1次会议[197] - 薪酬委员会会议出席率为100%，所有5名成员均出席了1/1次会议[198] - 薪酬政策参考公司业绩、市场情况及董事表现以保持竞争力[197] - 薪酬委员会职权范围最近一次于2024年1月23日更新[195] 企业文化与策略 - 公司企业文化的核心原则包括诚信、卓越、合作、问责、同理心及可持续发展[144] - 公司持续检讨及调整其策略，并透过调整业务策略及控制成本应对市场变化[143] - 公司致力于提供高质素及可靠之产品及服务，并为持份者创造价值[143] 风险管理与内部监控 - 任何实际或潜在负债或价值超过须予披露交易限度的收购或出售须由董事会决定[147] - 公司已为董事及高级人员购买董事及高级人员责任保险[166] - 公司已采纳关于董事及指定雇员进行证券交易之守则（证券守则）[200] - 证券守则上一次更新日期为2025年5月1日[200] - 证券守则条款不逊于上市规则附录C3所载标准守则的规定标准[200] - 公司已向全体董事作出特定查询[200] - 全体董事已书面确认于本年度内遵守证券守则的规定标准[200] 环境、社会及管治（ESG）管治 - 报告涵盖公司2024年8月1日至2025年7月31日期间的环境、社会及管治表现[55] - 报告范围涵盖公司于香港及中国内地的戏院、媒体及娱乐业务下的各项物业[55] - 董事会负责审批环境、社会及管治报告并监督重大议题的优先次序[56] - 公司执行委员会受董事会委任评估环境、社会及管治议题的管理及执行成效[57] - 环境目标已获董事会批准并由委员会每年检讨[57] - 重大环境、社会及管治议题已纳入公司的企业风险管理架构[57] - 公司在报告年度内进行了一项全面的重要性评估及持份者沟通活动[59] - 董事会将每年审阅已识别的重大环境、社会及管治议题[59] - 重要性评估步骤包括识别、确定优先次序及核实三个阶段[61] - 管治跃升成为报告年度内一个新的重大关注范畴[62] - 执行委员会于2005年12月23日成立，负责监察公司业务持续管理及监督环境、社会及管治事宜[170] 气候相关风险与管理 - 公司委聘外部顾问进行全面的气候风险评估及情景分析，以识别潜在气候风险和机遇[74] - 公司遵守香港交易所环境、社会及管治报告守则，引入经优化的气候相关披露标准[74] - 公司董事会负责监督气候相关策略，并每年安排董事会接受环境、社会及管治培训[75] - 热带气旋被视为公司业务活动中最重大的气候相关风险，但实体风险造成的财务影响较低[77] - 公司香港业务面临重大转型风险，预计为达成碳减排目标将实施更严格政策导致运营成本上升[80] - 公司已制定台风及极端天气工作安排指引和自然灾害紧急应变计划，并定期检查重要机器设备[81] 环境表现与目标 - 报告年度内公司未就戏院营运订立环境目标，但已委聘第三方顾问计划日后订立[82] - 公司计划为戏院照明系统换上能源效益更高的LED灯以管理能耗[84] - 公司已制定全面的减废程序和控制机制，并推行适用于全集团的无害废弃物处理工作程序[85] - 公司已从塑料物料转向无印刷纸质产品以降低环境足迹[117] - 环境表现报告范围涵盖媒体及娱乐业务下的18家戏院[122] - 环境数据核算依据联交所颁布的指引及香港建筑物温室气体排放报告指引[123] - 与截至2024年7月31日止年度比较，伟伦中心及MCL海怡戏院已从报告范围中剔除[123] 环境数据 - 公司温室气体总排放量从3,069公吨二氧化碳当量下降至2,361公吨，降幅达23.1%[124] - 公司总能源消耗量从7,077兆瓦时下降至5,870兆瓦时，降幅为17.1%[124] - 公司总耗水量从6,874立方米增加至7,227立方米，增幅为5.1%[124] - 公司无害废弃物总量从65公吨轻微下降至64公吨[124] - 公司间接温室气体排放量从3,035公吨二氧化碳当量下降至2,346公吨，降幅为22.7%[124] - 公司披露直接（範疇一）及能源間接（範疇二）溫室氣體排放量（以噸計算）及密度[134] - 公司披露所產生有害廢棄物總量（以噸計算）及密度[134] - 公司披露所產生無害廢棄物總量（以噸計算）及密度[134] - 公司披露按類型劃分的直接及間接能源總耗量（以千個千瓦時計算）及密度[135] - 公司披露總耗水量及密度[135] 社会表现：雇员福利与培训 - 报告年度内，公司无确定违反雇佣法例及规例之事件[95] - 公司签署劳工处《好雇主约章》，并为雇员提供额外假期、年度体检等增值福利[96][97] - 公司为戏院全职雇员提供加班津贴、弹性上班时间、交通津贴、台风/暴雨津贴及勤工奖等灵活工作选项[97] - 总培训时数超过600小时[102] - 服务超过15年的长期雇员比例为11%[102] - 面向客户的影院员工每季度接受一次专门培训[99] - 公司为雇员提供财务支援以获取专业资格或参加外部课程[103] - 公司通过定期薪金检讨以定出具市场竞争力的薪酬[103] - 公司按性別、僱傭類型、年齡組別及地區劃分披露僱員總數[137] - 公司按性別、年齡組別及地區劃分披露僱員流失比率[137] - 公司按性別及僱員類別劃分披露每名僱員完成受訓的平均時數[137] 社会表现：健康与安全 - 公司未发生任何违反健康与安全