收入和利润表现 - 截至2025年6月30日止年度收入约为3.772亿港元，较上一年度增加约1.9%[7] - 截至2025年6月30日止年度毛利率约为9.5%，上一年度约为9.2%[8] - 截至2025年6月30日止年度公司拥有人应占亏损约为1460万港元，上一年度亏损约为4420万港元[12] - 公司收入及毛利与上一年度大致相若，净亏损大幅改善，主要因非金融资产减值亏损大幅减少[23] 成本和费用 - 截至2025年6月30日止年度销售费用约为1410万港元，较上一年度增加约13.3%[9] - 截至2025年6月30日止年度行政费用约为2080万港元，较上一年度略上升约2.6%[10] 非经营性项目 - 截至2025年6月30日止年度非流动资产减值亏损拨备约为170万港元，上一年度约为5810万港元[11] 财务状况和流动性 - 截至2025年6月30日流动负债净值约为1.705亿港元，上一年度约为1.394亿港元[17] - 截至2025年6月30日现金及现金等价物约为660万港元，上一年度约为220万港元[17] - 截至2025年6月30日总债务约为1.78亿港元，上一年度约为1.359亿港元[17] - 截至2025年6月30日净债务与总资产比率约为79.9%，上一年度约为63.8%[17] - 截至2025年6月30日，公司抵押的使用权资产账面值约为20.3百万港元（2024年6月30日：约20.0百万港元）[20] - 公司于2025年6月30日并无可供分派予股东之储备[44] 股息政策 - 董事会决议不派付截至2025年6月30日止年度的末期股息（2024年同期：无）[22] - 公司建议不派发截至2025年6月30日止年度的末期股息[40] 业务运营和战略 - 公司正寻求战略性收购以抓住中国市场新商机，并正与各方就相关机会进行讨论[23] - 公司已实施措施确保财务稳定性，包括获得最终控股公司的贷款融资及与潜在投资者商议筹集资金[24] - 公司未因货币汇率波动遇到重大困难，外汇风险相对有限，无需对冲汇兑风险[19] - 公司无任何重大或然负债[20] - 公司采用持续经营基准编制财务报表，认为有足够资源在可见将来继续经营[126] - 公司报告范围集中于变性淀粉及其他生化产品的制造与销售[144] - 公司生产基地位于中国山东省（山东工厂）[144] 人力资源 - 公司员工总数从2024年6月30日的140名大幅减少至2025年6月30日的61名[25] - 员工总数从二零二四年的140人减少至二零二五年的61人，降幅达56.4%[185] - 公司雇员总数为61名[82] - 员工总数从二零二四年的140人减少至二零二五年的61人，降幅达56.4%[185] - 公司员工主要集中在中国大陆，二零二五年占比92%（56人）[185] 员工流失率 - 二零二五年女性员工流失率高达363%，而男性员工流失率为98%[186] - 二零二五年30岁以下员工流失率高达371%，30至50岁员工流失率为91%[186] - 二零二五年全职员工流失率为134%，兼职员工流失率为100%[186] - 中国大陆地区员工流失率从二零二四年的16%激增至二零二五年的139%[186] 公司管治和董事会 - 公司曾未能符合上市规则关于审核委员会组成及独立非执行董事专业资格的要求，相关委任已于2025年完成[28] - 公司自2023年11月1日起未区分主席与行政总裁职务，由林家俊先生兼任[92] - 公司自2024年12月18日钱盈盈女士辞任后，公司秘书职位空缺，目前正在物色人选[93] - 公司在2025年5月12日黄保强先生获委任前，未能符合上市规则关于审核委员会至少由3名成员组成及至少1名独立非执行董事具备专业会计或财务专长的要求[97] - 公司董事会于2025年有多次变动，包括在2025年5月12日委任黄保强先生，在2025年6月5日委任王子牛先生及许慧龄女士，同时万波先生及何涛先生辞任，龚映彤女士于2024年9月4日获任并于2025年2月14日辞任[94] - 董事会于年度内检讨了公司的企业管治政策、常规及董事培训事宜[120] 董事会及委员会会议出席情况 - 截至2025年6月30日止年度，董事会举行了6次定期会议[102] - 董事会主席林家俊先生出席全部6次董事会会议，出席率为100%[103] - 董事黄保强先生于2025年5月12日获委任，出席1次董事会会议[103] - 董事王子牛先生、许慧龄女士于2025年6月5日获委任，各出席1次董事会会议[103] - 董事万波先生、何涛先生于2025年6月5日辞任，各出席5次董事会会议，出席率为83.3%[103] - 截至2025年6月30日止年度，公司举行了2次股东大会[105] - 董事会主席林家俊先生出席全部2次股东大会，出席率为100%[105] - 薪酬委員會在年度內舉行1次會議，審閱董事及高級管理層薪酬事宜[114] - 審核委員會在年度內舉行3次會議，審閱截至2024年6月30日年度的經審核財務報表及2024年12月31日止六個月的中期業績[116] - 審核委員會成員萬波先生和何濤先生出席會議率為100%（3/3），而黃保強先生、王子牛先生和許慧齡女士出席率為0%（0/3）[116] - 薪酬委員會成員林家俊先生出席會議率為100%（1/1），而王子牛先生和許慧齡女士出席率為0%（0/1）[114] - 提名委員會在年度內舉行1次會議，所有與會董事（林家俊、萬波、何濤、龔映彤）出席率均為100%（1/1）[119] 薪酬政策 - 薪酬委员会由1名执行董事及2名独立非执行董事组成，王子牛先生为主席[111] - 独立非执行董事的薪酬政策（主要为董事袍金）每年参照市场水平进行评估[111] - 全体董事及高级管理层不参与厘定其本身薪酬[111] 股权结构和购股权 - 截至2025年6月30日，公司已发行普通股为178,476,453股[57][64] - 董事林清渠先生直接及通过可换股债券潜在行权，合计持有权益相当于268,072,400股，占已发行股本约150.20%[56][57] - 林清渠先生持有的本金额为67,000,000港元的零息可换股债券，若全面行使换股权可发行268,000,000股股份[57][61] - 林清渠先生控制的实体持有权益相当于221,150,243股，占已发行股本约123.91%[56][57] - 中国成功有限公司持有的本金额为32,400,000港元的零息可换股债券，若全面行使换股权可发行129,600,000股股份[57][61] - 主要股东Onward Global Investments Limited持有12,863,500股，占已发行股本约7.21%[60][64] - 主要股东Fair Concourse Limited持有14,127,040股，占已发行股本约7.92%[60][64] - 主要股东South Bright Holdings Limited持有10,172,337股，占已发行股本约5.70%[61][64] - 林清渠先生及中国成功有限公司持有的部分零息可转换债券（本金总额87,150,000港元）到期日已由2025年1月18日延长至2027年12月31日[57][62] - 于2025年6月30日，公司未获通知有任何主要股东持有公司股份或相关股份的淡仓[65] - 购股权计划授权限额为15,954,685股，相当于公司已发行股份约8.94%[68] - 截至2025年6月30日，根据购股权计划授出15,954,685份购股权，尚未行使购股权为15,954,685份[68] - 截至2025年6月30日，购股权计划项下可供授出之购股权数目为零份[68] - 向主要股东等参与者授出购股权可能导致12个月内发行股份超过已发行股份总数0.1%或总值超5,000,000港元[71] - 公司确认公众持股量不少于已发行股份的25%[77] 客户和供应商集中度 - 公司五大客户占本年度总营业额约28.28%[78] - 公司最大客户销售额约占总营业额的7.97%[78] - 公司五大供应商共占本年度经营成本约88.15%[78] - 公司最大供应商采购额约占经营成本的42.74%[78] 审计和合规 - 公司核数师为长青（香港）会计师事务所有限公司，将在2025年股东周年大会上寻求重选连任[89] - 公司于2024年內更換核數師，長青（香港）會計師事務所於2024年7月26日獲委任，並在2025年3月19日的股東週年大會上獲重聘[123] - 截至2025年6月30日止年度，核數師酬金總額為526，其中審核服務為500，年報相關服務為26[124] - 所有董事確認在年度內遵守了有關進行證券交易的標準守則[122] - 公司秘書在年度內均獲得不少於15小時的專業培訓，符合上市規則要求[121] 内部监控和风险管理 - 公司未设立内部审计部门，认为聘请外部专业人士进行独立检讨更具成本效益[131] - 公司董事会至少每年进行一次企业风险评估，包括环境、社会及管治方面[140] - 公司风险管理政策包括识别重大风险、开展管理措施、记录风险及定期监督成效[128] - 公司内部监控由外部顾问执行，直接向审核委员会报告，未发现重大控制缺陷[130] - 公司审核委员会负责每年审查风险管理及内部监控系统的有效性[132] 企业行动和报告 - 建议股本重组的生效日期预计为2025年11月14日，相关协议的最后截止日期已延后至2025年11月30日[31] - 公司截至2025年6月30日止年度的业绩及财务状况载于第67至139页的综合财务报表内[39] - 公司最近五个财政年度的业绩以及资产及负债的摘要载于年度报告第140页[46] - 公司董事酬金的详情载于综合财务报表附注13[50] - 公司物业、厂房及设备于期间内的变动详情载于综合财务报表附注16内[41] - 公司股本的变动详情载于综合财务报表附注30和31内[42] - 公司及公司的储备变动详情分别载于第71页的综合权益变动表及综合财务报表附注32[43] - 公司组织章程大纲及细则在截至2025年6月30日止年度发生变更[137] 环境、社会及管治（ESG）框架 - 公司环境、社会及管治报告涵盖环境保护、雇佣及劳工政策、营运惯例及社区参与[139] - 公司每年进行重要性评估以了解持份者对ESG事宜的期望[141] - 报告期间涵盖2024年7月1日至2025年6月30日[144] - 公司已编制ESG关键绩效指标并与截至2024年6月30日止年度的报告结果进行比较[145] - 公司界定主要持份者包括员工、客户、股东、供应商、监管机构和社区[147] - 持份者参与中ESG议题重要性评级范围为1（无重要性）至9（具有高度重要性）[150] - 公司通过统计分析对ESG事项根据重要性进行优先排序[150] 环境保护绩效 - 排放 - 山东工厂的粉尘通过螺旋除尘器成功消除99.5%[157] - 公司设定目标在2026年前将氮氧化物、硫氧化物和颗粒物的排放密度各减少2%（基准年2020）[158] - 2025年公司汽车废气排放总量为0.1克，相比2024年的1054.59克大幅减少[159] - 2025年公司汽车废气排放密度为0.0003克/百万港元收入，相比2024年的2.85克/百万港元收入显著下降[159] - 2025年公司汽车氮氧化物排放量为0.09克，相比2024年的975.28克大幅减少[159] - 2025年公司汽车硫氧化物排放量为0.01克，相比2024年的7.50克显著下降[159] - 2025年公司汽车颗粒物排放量为0克，2024年为71.81克[159] - 范围2间接温室气体排放从7,122公吨二氧化碳当量降至6,823公吨，降幅为4.2%[161] - 温室气体排放总量从7,180公吨二氧化碳当量降至6,877公吨，降幅为4.2%[161] - 温室气体密度从19.41公吨/收益百万港元降至18.23公吨/收益百万港元[161] - 公司目标在2026财年末将单位收入的温室气体排放强度较2020年基准降低2%[163][164] - 报告期间内公司未发现任何排放和环境法规违规[165] - 范围1直接温室气体排放量稳定在1公吨二氧化碳当量[161] - 公司已将排放强度计算基准从员工人数更改为百万港元收入[155] 环境保护绩效 - 资源管理 - 无害废弃物总量从4,000公吨降至3,707公吨，降幅为7.3%[169] - 无害废弃物密度从10.81公吨/百万港元收入降至9.83公吨/百万港元收入[169] - 公司目标在2026财年末将单位收入的无害废弃物产生强度较2020年基准降低2%[169] - 报告期间内公司生产厂房未产生有害废弃物[166][169] - 二零二五年能源消耗总量为10,070,187千瓦时，较二零二四年的9,866,292千瓦时略有增加[174] - 能源消耗强度为26,699千瓦时/百万港元收入，与二零二四年的26,666千瓦时/百万港元基本持平[174] - 二零二五年用水量为86,222立方米，较二零二四年的84,537立方米有所增加[174] - 用水量强度为229立方米/百万港元收入，与二零二四年水平一致[174] - 二零二五年蒸汽消耗量为73,194立方米，较二零二四年的71,766立方米有所增加[174] - 蒸汽消耗强度为194立方米/百万港元收入，与二零二四年水平一致[174] - 二零二五年包装物总量为660公吨，较二零二四年的649公吨略有增加[174] - 包装物密度为1.74公吨/百万港元收益，较二零二四年的1.75公吨略有改善[174] - 公司设定了在二零二六年度前将能源、用水、蒸汽消耗强度及包装物密度均减少2%的目标[177] - 能源使用量增加主要由于山东工厂产量增加所致[175] - 公司投资节水节能工具及设备，例如安装水计量表、LED灯及太阳能系统[155] - 公司鼓励资源的经济使用和循环利用，以防止产生和减少废弃物[155] 员工培训与发展 - 受训雇员百分比从二零二四年的24%提升至二零二五年的39%[196] - 二零二五年受训员工中，男性占比92%，女性占比8%[196] - 二零二五年受训员工中，中层员工占比67%，高级管理层占比29%[196] - 总培训时数从2024年的168小时下降至2025年的68小时，降幅约59.5%[198] - 每名雇员平均培训时数从2024年的1.2小时微降至2025年的1.1小时，降幅约8.3%[198] - 男性员工平均受训时数从2024年的1.26小时降至2025年的1.17小时，降幅约7.1%[198] - 女性员工平均受训时数从2024年的1.03小时降至2025年的0.75小时，降幅约27.2%[198] - 高级管理层平均培训时数从2024年的6.08小时大幅下降至2025年的2.33小时，降幅约61.7%[198] - 中层员工平均培训时数从2024年的0.25小时显著增加至2025年的1.12小时，增幅达348%[198] - 初级员工在2025年平均培训时数为0.09小时，2024年数据未提供[198] - 公司将更重视员工发展并继续提供培训机会[200] 职业健康与安全 - 公司报告期间无因工死亡、因工损失工作日或重大工伤发生[192][191][193]