财务业绩：收入与利润 - 集团股东应占溢利为1.033亿港元，较去年的6430万港元增长60.7%[9] - 集团收入为1.231亿港元，较去年1.337亿港元下降7.9%[9] - 每股盈利为8.89港仙，较去年5.62港仙增长58.2%[9] - 公司股东应占溢利1.033亿港元，较上年6430万港元显著增长[14] - 金融工具公平值变动录得账面未变现收益780万港元（上年为亏损4090万港元）[14] 股息分派 - 建议派发末期股息每股1.5港仙，与去年持平[10] - 全年每股派息共3港仙，包含中期息1.5港仙[10] 酒店业务表现 - 城市花园酒店营业额为1.04亿港元（上年为9740万港元），平均入住率100%（与上年持平），平均房租同比上升5.3%[14][15] - 香港港丽酒店营业额为5.46亿港元（上年为5.822亿港元），平均入住率73.5%（上年69.1%），平均房租同比下降14.2%[14][16] - 皇家太平洋酒店营业额为2.717亿港元（上年为2.822亿港元），平均入住率84.3%（上年83%），平均房租同比下降6.2%[14][18] - 香港港丽酒店房租收益3.255亿港元（上年3.577亿港元）[16] - 皇家太平洋酒店房租收益2.373亿港元（上年2.499亿港元）[18] - 城市花园酒店房租收益9220万港元（上年8790万港元）[15] 市场与旅游趋势 - 访港旅客总人数达4698.77万人次，较去年4226.70万人次增长11.2%[12] - 中国内地旅客人数3568.60万人次，占总旅客75.9%[12] - 非中国内地旅客大幅增长16.8%[12] - 上半年访港旅客2360万人次，按年上升11.7%[12] - 2025年上半年访港旅客按年增长11.7%[36] - 2024年访港旅客增长率为30.9%[36] 未来发展与大型活动 - 启德体育园于2025年3月启用后举办多项大型盛事[12] - 启德主场馆于2025年3月启用可容纳5万名观众[36] 董事会及管理层变动 - 公司主席将于2025年8月31日退任[37] - 黄永光先生获提名接任公司主席[37] - 陈仲尼议员于2025年7月1日加入董事会任独立非执行董事[39] - 王继荣先生于2025年7月1日退任独立非执行董事[39] - 王继荣先生于2025年7月1日退任独立非执行董事[141] - 陈仲尼议员于2025年7月1日获委任为独立非执行董事[141] - 黄志祥先生将于2025年8月31日退任主席及执行董事职务[141] - 黄永光先生将于2025年8月31日继任主席职务[141] - 2025年7月1日陈仲尼获委任为独立非执行董事[170] - 2025年8月31日黄永光将继任董事会主席及提名委员会主席[169] 环境、社会及管治（ESG）绩效 - 温室气体排放量较2012基准减少47.9%[26] - 太阳能电池板累计发电量达143,140千瓦时[26] - 酒店电梯节能改造实现节能28%[26] - 可持续海鲜采购比例超60%[29] - 公司连续三年位列大中华区酒店可持续发展指数前十强[45] - 公司识别出12个重大环境社会及管治议题包括气候变化和温室气体排放等[46] - 公司截至2025年6月30日止年度温室气体总排放量为6030.32公吨二氧化碳当量，较上年6914.01公吨下降12.8%[61] - 公司范畴二间接温室气体排放量（基于位置方法）为5747.99公吨二氧化碳当量，较上年6436.82公吨下降10.7%[61] - 公司范畴一直接温室气体排放量为236.10公吨二氧化碳当量，较上年409.67公吨大幅下降42.4%[61] - 公司以2012年为基准年，截至2025年6月30日温室气体排放量减少47.9%，相当于种植241,006棵树[65] - 公司酒店90%以上照明设施已采用高效能灯具[60] - 公司目标在2030年前将用电量较2012年基准减少30%，目前已完成减少29.7%[66] - 城市花园酒店通过更换电梯将能源使用量减少28%[67] - 公司范畴三排放量（扩展后）为1356.32公吨二氧化碳当量，涵盖外购商品服务、废弃物和商务旅行[63] - 公司温室气体排放强度为0.01公吨二氧化碳当量/每住客入住晚数[61] - 公司参与中华电力高峰用电管理计划并签署《节能约章2025》，维持夏季室内温度24-26摄氏度[66][67] - 能源总耗量同比下降4.6%至41,974.86千兆焦耳（2024年：44,002.66千兆焦耳）[68] - 电力消耗量同比下降4.4%至11,407,498千瓦时（2024年：11,935,042千瓦时）[68] - 无害废物弃置量同比增加25.8%至1,700公吨（2024年：1,351公吨）[74] - 厨余回收量同比大幅增加116%至60,904公斤（2024年：28,259公斤）[79] - 通过安装智能过滤水站累计节省超过140.339万个胶瓶[73] - 用水量同比微增0.5%至105,726立方米（2024年：105,212立方米）[86] - 自2018年基准年以来用水量减少55.34%[83] - 太阳能发电装置累计产生超过143,140千瓦时可再生能源[70] - 电网电力比率维持在97.84%（2024年：97.64%）[68] - 有害废物弃置量同比增加53.6%至0.321公吨（2024年：0.209公吨）[74] - 截至2025年6月30日止年度，公司节日礼品包装物料使用量为0.26公吨，较2024年的2.23公吨大幅减少88.3%[90] - 公司旗下酒店逾60%的海鲜采购自可持续来源，已提前实现2025年目标，并承诺2030年前达到100%可持续采购[93] - 公司获得ISO 20400:2017可持续采购指南证书，体现其在可持续采购政策与策略方面的承诺[89] - 皇家太平洋酒店于2024年12月获香港环境卓越大奖优异奖[53] - 城市花园酒店和皇家太平洋酒店均获2024环保园之友嘉许状[53] - 皇家太平洋酒店获环境运动委员会认证为香港绿色机构[53] - 皇家太平洋酒店于2025年1月获得ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证[123] - 皇家太平洋酒店获联合国儿童基金香港委员会颁发"母乳喂哺友善场所"蓝章标志[130] 员工与人力资源 - 截至2025年6月30日，员工总数316人，其中香港地区员工316人，女性员工145人，50岁以上员工177人[97] - 2025年员工流失率：男性29.2%，女性15.4%，30岁以下员工流失率高达81.3%，香港地区整体流失率为23.0%[99] - 城市花园酒店获颁"十五年Plus商界展关怀标志"，皇家太平洋酒店连续14年获"商界展关怀标志"[94] - 公司向64名服务5至35年的员工颁发"长期服务奖"，并获颁"2025开心工作间"标志[100] - 2025年员工年龄分布：30岁以下16人，30-50岁123人，50岁以上177人，50岁以上员工占比达56%[97] - 2025年全职员工295人，兼职员工21人，合约/短期员工31人[97] - 2025年员工流失率按年龄组别：30岁以下81.3%，30-50岁16.9%，50岁以上22.0%[99] - 截至2025年6月30日止年度工傷事故5宗，損失46.5個工作天，較2024年4宗事故損失196天減少[108] - 男性員工總培訓時數12,274.76小時，平均55.04小時，女性員工總培訓時數10,018.46小時，平均58.93小時[112] - 普通員工培訓時數16,287.3小時，平均59.88小時，較2024年13,032.75小時和43.73小時增長[112] - 中級職級員工平均培訓時數77.36小時，較2024年47.72小時大幅提升[112] - 合約/短期員工平均培訓時數28.63小時，較2024年20.96小時增加[112] - 所有員工類別受培訓比例均達100%[112] - 高級職級員工培訓時數1,287.89小時，平均49.53小時[112] - 2025年總培訓時數22,293.22小時，較2024年17,065.54小時增長30.6%[112] - 女性員工人數從2024年182人減少至2025年170人[112] - 過去三年無因工死亡紀錄[108] - 截至2025年6月30日止年度，公司在防止童工或强制劳工方面无重大违法确认个案[113] - 截至2025年6月30日，公司雇员中女性占比46%，管理层中女性占比35%[166] - 公司目标在2030年前实现所有管理职位的性别平衡[166] 社区参与与社会责任 - 爱心暖汤行动累计送出56,300碗汤[30] - 旧书募捐活动收集超300本书籍[28] - 大澳摇橹夜彩游活动参与人数超1,000人[34] - 酒店开放日接待访客超2,300人[34] - 复活节活动服务超100位基层儿童及长者[34] - 厨余通过O•PARK1每日转化发电[28] - 公司义工在香港的义工服务时数超过280小时[127] - 公司自2011年起已向香港长者累计赠送56,300碗爱心暖汤[128] - 公司通过食物捐赠计划每周向本地基层家庭捐赠食物，皇家太平洋酒店联合膳心连基金捐赠133公斤剩食[129] 供应商与采购 - 香港地区供应商数目从2024年度的1,184家减少至2025年度的1,154家[117] - 中国内地及台湾供应商数目从2024年度的2家增加至2025年度的5家[117] - 欧洲及北美洲供应商数目从2024年度的8家增加至2025年度的11家[117] - 其他地区供应商数目从2024年度的2家减少至2025年度的0家[117] - 亚洲（除香港、中国内地及台湾）供应商数量保持稳定，两年均为1家[117] 公司治理与董事会结构 - 环境社会及管治报告涵盖截至2025年6月30日止年度[42] - 公司环境、社会及管治督导委员会每年向董事会汇报两次可持续发展绩效和进展[50] - 公司设立小组委员会负责绿色生活、创新构思和心繫社区三大元素的发展规划[51] - 公司助理经理及以上级别员工须订立与可持续发展议题相关的关键绩效指标[53] - 公司通过持份者问卷调查和业界基准评估可持续发展管理方针[51] - 公司成立于1994年，致力于成为酒店业值得信赖的品牌及香港主要酒店管理服务供应商之一[132] - 公司企业核心价值强调"值得信赖•诚信•可靠"(TIR)，并将其融入日常运营及供应商选择标准[133] - 公司通过多管齐下的沟通方式及培训计划强化企业愿景、使命和核心价值[134] - 公司设立机密举报机制保护举报者身份，并承诺对诚实举报者实施反报复保护[124] - 公司酒店投资组合包括香港城市花园酒店、港丽酒店及皇家太平洋酒店[135] - 董事会由8名董事组成包括2名执行董事、3名非执行董事和3名独立非执行董事[140] - 独立非执行董事占比达董事会总人数37.5%[140] - 董事会下设四个委员会包括薪酬委员会、提名委员会、审核委员会及遵守规章委员会[144] - 公司采用主席兼行政总裁合一的管理架构[143] - 董事会定期检讨管理架构确保符合目标并与业内常规看齐[143] - 董事会会议年度举行4次且出席率达到100%[148] - 董事会会议出席率超过公司自身企业管治守则目标75%[148] - 所有董事均符合联交所上市规则中不超过6家上市公司董事职位的限制[146] - 独立非执行董事每三年签订委任书且须通过独立性审核[150][151] - 会议文件需在董事会常规会议前至少5天送达全体董事[148] - 独立非执行董事任职超过9年须经股东独立决议案批准方可连任[150] - 主席每年与占董事会三分之一以上的独立非执行董事进行独立会面[153] - 董事有权寻求独立专业意见且相关开支由公司承担[153] - 公司为董事及高级人员安排董事及高级人员责任保险[147] - 会议通告需在召开前至少14天送达全体董事[148] - 公司秘书郑小琼女士在报告财政年度内接受不少于15小时专业培训[154] - 薪酬委员会由3名成员组成其中2名为独立非执行董事占大多数[158] - 薪酬委员会会议举行1次所有成员出席率100%[158] - 董事会由8名董事组成包括2名执行董事3名非执行董事和3名独立非执行董事[162][163] - 董事会性别构成为7名男性董事和1名女性董事[163] - 董事会年龄分布：41-50岁2人51-60岁1人61-70岁3人71岁及以上2人[163] - 3名董事担任其他香港上市公司董事职务数量为3-4家[163] - 2名董事在本公司董事任期超过20年[163] - 薪酬委员会就非执行董事和独立非执行董事袍金提出建议[158] - 董事培训涵盖企业管治/ESG监管规定金融财务管理及风险管理五大领域[154][155] - 提名委员会由三名成员组成，其中两名独立非执行董事占大多数[168] - 2025年7月1日起提名委员会新增三名成员，总成员数增至五名，含三名独立非执行董事[168][169] - 董事会全面负责风险评估及内部监控系统[173] - 公司已建立企业风险管理系统用于识别和管理重大风险[174] - 内部审核部门独立审查主要监控措施的有效性[176] - 公司设立商业操守委员会作为违规举报渠道[174] - 内部审核部每年进行风险评估并制定三年期内部审核计划[177] - 各业务单位主管每年参照COSO框架进行内部监控自我评估[178] - 截至2025年6月30日财政年度会计财务汇报职能资源充足[179] - 截至2025年6月30日财政年度内部审核职能资源充足[179] - 审核委员会每年最少一次检讨风险管理和内部监控系统有效性[181] - 审核委员会审批更新版《企业风险管理政策及框架》[181] - 管理层提交关于风险管理和内部监控系统有效性的确认书[181] - 审核委员会由三名成员组成其中两名独立非执行董事[187] - 陈仲尼获委任为审核委员会主席生效日期2025年7月1日[187] - 审核委员会每年最少举行四次会议[186] - 外聘核數師酬金中核數服務為377,000港元，非核數服務為297,000港元[192] - 審核委員會於財政年度內舉行了四次會議，全體成員出席率為100%[190] - 委員會審閱了二零二四年度經審核財務報告及二零二四╱二零二五年中期未經審核財務報告[188] - 委員會評估了風險管理及內部監控系統有效性、網絡安全及員工培訓預算充足性[188] - 委員會審核了二零二五╱二零二六年內部審核年度計劃及企業風險管理政策框架[188] - 委員會檢討了持續關連交易的年度上限使用情況及重聘核數師事宜[188] - 遵守規章委員會每兩個月舉行定期會議檢討合規性及企業管治事宜[194] - 董事會批准董事會成員多元化政策及企業管治守則修訂，於二零二五年七月一日生效[193] - 董事會批准提名委員會修訂職權範圍，於二零二五年七月一日生效[193] - 二零二四年股東周年大會董事會主席因海外就醫缺席，違反《上市規則》出席要求[198] 合规与风险管理 - 截至2025年6月30日止年度无重大违反环保法规的确认个案[54] - 公司正评估气候相关风险与机遇的披露情况并将在适当时披露方法及结果[55] - 公司正优化数据收集机制以提升气候风险财务影响的量化准则[57] - 截至2025年6月30日止年度，公司未接获对集团有重大影响的产品或服务相关严重投诉[119] - 截至2025年6月30日止年度，产品回收程序对公司营运无实质影响[119] - 截至2025年