收入和利润（同比环比） - 公司总销售额为10.67亿港元，较去年13.47亿港元下降20.8%[7][14] - 公司拥有人应占净溢利为6310万港元，较去年1.084亿港元减少42%[7][21] 各业务线表现 - 向美国主要客户的洒水控制器产品销售额为4.558亿港元，较去年6.905亿港元下降约2.347亿港元[15] - 电子元件产品销售额大幅增长至2.37亿港元，较去年1.668亿港元增加约7010万港元或42.1%[7][15] - 电子产品的需求下跌导致收益同比下降[40] 各地区表现 - 美国市场占收益总额72.8%，香港和中国市场分别占6.9%和11.2%[16] - 公司深圳和宜春厂房员工地域分布：中国1573人（99.7%），香港4人（0.3%）[118] - 中国内地供应商数量594家，香港供应商225家，其他地区20家[130] 成本和费用（同比环比） - 整体毛利率由去年20.9%下降至19.8%，下降1.1个百分点[7][17] - 分銷成本减少320万港元，行政开支总额减少约980万港元[18] - 员工总成本减少约1710万港元，主要因执行董事酌情花红减少630万港元[18] - 融资成本减少750万港元，主要因银行贷款利息减少约620万港元[18] 现金流 - 经营现金流净额1.284亿港元[26] - 投资现金流净流出0.427亿港元（含购置物业设备0.06亿港元）[26][27] - 融资现金流净流出0.601亿港元（支付股息0.237亿港元）[26] 股息政策 - 建议派发末期股息每股3.0港仙，全年股息总额为每股6.0港仙[9] - 建议派发末期股息每股3.0港仙，全年股息总额为每股6.0港仙[44] - 公司股息政策考虑运营、盈利、财务状况及现金需求等因素[196] 资产和债务 - 现金及现金等值项目净额为4.5亿港元[23][26] - 借款总额1.914亿港元（银行贷款1.903亿港元+信托收据贷款0.011亿港元）[23] - 抵押借款0.561亿港元（对应抵押资产价值1.418亿港元）[29] - 总权益7.299亿港元[30] 运营效率指标 - 应收账款周转天数60天/存货周转天数100天/应付账款周转天数71天[24] - 流动比率2.1倍（流动资产9.288亿港元/流动负债4.372亿港元）[24] 法律和仲裁事项 - 未收回仲裁款项1亿人民币（含应计利息）[34] - 公司要求借款人及担保人支付约人民币2.12亿元债项及应计利息[35] - 借款人及担保人未按调解协议支付债项，公司已申请强制执行[35] - 担保人破产清算程序正在进行中，公司已申报债权人权益[36] - 公司已对代价及债项全额计提减值亏损[36] 管理层和董事会构成 - 林贤奇先生为公司执行董事兼主席，78岁，拥有超过50年电子业营销经验[46] - 杨宝华女士为公司执行董事，75岁，负责集团整体行政及策划[46] - 林子泰先生于2020年6月12日获委任为公司行政总裁，45岁，持有商业（市场营销）学士及商业系统硕士学位[47] - 苏健鸿先生为公司执行董事，68岁，持有机电及电子工程理学士学位，拥有超过40年电子业经验[47] - 林蔼欣女士于2020年6月12日获委任为公司执行董事，47岁，负责集团行政管理及投资者关系[48] - 彭广华先生为公司独立非执行董事，79岁，持有工商管理硕士学位，拥有财务及行政管理经验[49] - 丘铭剑先生为公司独立非执行董事，86岁，拥有纺织及成衣业全球贸易事务经验[49] - 严元浩先生为公司独立非执行董事，77岁，为香港及英国律师，曾担任香港律政司法律草拟专员[50] - 连金水先生为公司独立非执行董事，75岁，持有机械工程高级文凭及电汽工程全面技术证书[52] - 公司董事会由5名执行董事和4名独立非执行董事组成[153] - 董事会由9名董事组成其中包含2名女性董事[167] 生产和设施 - 公司主要收入来源为位于深圳和宜春的两个生产电子产品的设施[58] - 公司正寻求在越南设立生产设施以应对美国关税影响[41] - 美国预计继续为公司产品的主要市场[42] 员工和人力资源 - 公司雇员总数为2,149名，其中香港65名、中国内地2,084名[38] - 公司深圳和宜春厂房员工总数1577人，其中男性621人（39.4%），女性956人（60.6%）[118] - 公司深圳和宜春厂房员工流失率男性5.17%，女性3.13%，整体流失率3.94%[118] - 公司深圳和宜春厂房员工年龄分布：25岁以下157人（10.0%），25-34岁394人（25.0%），35-44岁599人（38.0%），45-54岁338人（21.4%），55-64岁88人（5.6%），65岁以上1人（0.1%）[118] - 公司深圳和宜春厂房25岁以下员工流失率12.00%，显著高于其他年龄组[118] - 公司深圳和宜春厂房45-54岁员工流失率0.57%，55-64岁员工流失率0.28%，为最低流失率年龄段[118] - 公司深圳和宜春厂房65岁或以上员工流失率为0.00%[118] - 公司深圳和宜春厂房香港员工流失率2.08%，低于中国内地员工流失率3.94%[118] - 深圳及宜春厂房2024年度女性员工平均受训占比60.62%，男性员工39.38%[123] - 一般员工占全体员工比例95.89%，高级管理层仅占0.82%[123] - 所有员工类别平均受训时长均为2小时/月[123] - 公司员工性别比例为男性41%女性59%[167] ESG框架和承诺 - 报告涵盖2024年1月1日至2024年12月31日期间的ESG表现[57] - 公司严格遵循联合国全球契约十项原则，包括人权、劳工、环境和反腐败领域[60] - 公司响应联合国全球契约，将其融入商业策略和日常运营[60] - 报告依据联交所ESG指引编制，遵循重要性、量化、平衡性和一致性原则[59] - 公司目标不迟于2030年实现可持续发展目标，包括消除贫困和保护地球[62] - 公司已将气候变化议题纳入风险管理体系以降低环境风险[62] - 公司致力于将业务运营升级为更具环境可持续性的做法[62] - 公司严格遵循环境相关法规并积极改善运营环境表现[63] - 公司提倡多元文化并重视健康安全，提供平等机会支持团队发展[65] - 公司致力于建立环境、社会和治理平衡的可持续发展供应链[65] - 公司对任何形式的贪污行为采取零容忍态度并遵守反贿赂法规[68] - 公司通过社区投资在运动行善、扶助弱势社群和教育推广方面影响社会[68] - 公司ESG策略受全球经济不确定性气候变化社会期望科技发展等因素影响将加强碳排放控制和可持续资源利用[81] ESG管理和治理 - 董事会负责年度性批阅ESG目标及进度并监管ESG表现[75] - ESG工作小组由多部门成员组成，负责协调监督ESG目标实现并编制年度报告[77] - 公司ESG工作包括监督目标实施制定制度流程统筹部门协调编制年度报告监控风险及建立持份者沟通机制[79] - 公司建立持份者沟通机制涵盖投资者客户员工供应商社区等群体通过会议热线邮件网站等渠道收集意见[83] - 公司持份者包括股东客户员工供应商承办商投资者政府机构非政府组织媒体监管机构及社会公众[82] - 公司每半年通过中期报告年报及官网http://www.irasia.com/listco/hk/alltronics/index.htm向持份者汇报运营资料和业绩表现[82] - 公司重要性评估流程分为识别收集意见优先排序确认四步骤参考联交所指引行业特点及业务风险机遇等[86] - 公司通过董事会和持份者问卷调查更新重要性评估确定可持续发展重点议题清单已提交董事会审批[84] - 公司ESG重要性评估中产品责任被确定为最重要议题而健康与安全被评估为最次要议题但所有议题重要性评分均超过3.0分需全部披露[90] - 公司识别最高风险ESG议题为善用资源和健康与安全并针对前者投资节能技术设备及多元化能源供应针对后者通过管理制度培训教育等措施降低风险[92] 环境目标和绩效 - 公司环境目标包括将环保理念融入日常运营防范污染减少资源耗用并制定具体管控目标[93] - 宜春厂房的碳排放强度目标为2025年相对于2018年减少50%[94] - 深圳厂房设定年度省电目标为减少2-4%[94] - 深圳厂房设定年度废弃物生产量减少目标为2-4%[96] - 深圳厂房设定年度省水量目标为减少3-5%[96] - 2024年温室气体总排放量为3,537.56公吨二氧化碳当量[104] - 2024年范围1直接排放量为92.05公吨二氧化碳当量[104] - 2024年范围2能源间接排放量为3,382.59公吨二氧化碳当量[104] - 2024年范围3其他间接排放量为62.92公吨二氧化碳当量[104] - 2024年氮氧化物排放量为74.99公斤[102] - 2024年温室气体排放密度为2.24公吨二氧化碳当量/员工[104] - 公司总能源耗量2024年为6,399,403.72千瓦时，较2023年6,745,738.54千瓦时下降5.1%[109] - 可再生能源（太阳能）耗量2024年达586,076千瓦时，较2023年480,406千瓦时增长22.0%[109] - 包装物料消耗量2024年为1,389.67公吨，较2022年3,020.51公吨下降54.0%[110] - 无害固体废弃物总量2024年为108.68公吨，较2023年119.50公吨下降9.1%[105] - 耗水量2024年为178,439立方米，较2023年200,138立方米下降10.8%[110] - 直接能源耗量密度2024年为229.51千瓦时/员工，较2023年300.89千瓦时/员工下降23.7%[109] - 有害固体废弃物总量2024年为1.59公吨，较2023年1.74公吨下降8.6%[105] - 电力耗量密度2024年为3,456.81千瓦时/员工，较2023年4,071.29千瓦时/员工下降15.1%[109] - 包装物料密度2024年为0.88公吨/员工，较2022年2.68公吨/员工下降67.2%[110] - 耗水量密度2024年为113.15立方米/员工，较2023年139.66立方米/员工下降19.0%[110] 社会绩效（员工健康与安全） - 公司深圳和宜春厂房2024年因工作关系死亡人数为0，死亡率为0%[119] - 公司深圳和宜春厂房2024年因工作关系受伤损失工作日数为0[119] - 过去三年（含报告年度）未发生因工亡故事件[146] - 报告期内未发生工伤事故[146] 社会绩效（劳工实践和人权） - 公司严禁使用任何形式的童工，并查验新进人员身份证明文件及学历证书[61] - 公司秉持多元化及反歧视理念，禁止职场任何形式的性骚扰、霸凌和歧视行为[61] - 公司支持结社自由和集体谈判权，尊重员工权益[61] - 公司承诺不涉及任何侵犯人权的事件[61] - 严格执行禁止童工政策，入职环节核查年龄证明文件[124] - 每月审查考勤记录，加班需员工同意并支付加班费[125] - 报告期内未发现违反童工及强制劳工规定的违规情况[146] 产品责任和供应商管理 - 供应商需符合RoSH环保要求及集团可持续发展原则[129] - 集团维持ISO9001质量体系，报告期内无产品安全回收事件[131] - 2024年度产品及服务投诉共7起，已全部处理完毕[133] - 客户数据零泄露，无盗竊或遗失个案[134] - 公司报告期内无产品因安全与健康原因需要回收[148] - 公司报告期内未收到任何关于产品及服务的投诉[148] 反腐败和合规 - 报告年度内公司已审结的贪污诉讼案件数量为0件[138] - 公司每年为董事及员工安排反贪污培训，内容涵盖防止贿赂、利益冲突申报等政策[141] - 公司设立举报管道及调查机制处理舞弊事件，调查后解除劳动合同并移交司法机关[139] - 公司参照上市规则制定完善的企业管治政策，并向员工及商业伙伴明确反贪腐原则[138] - 公司定期检讨内控机制效能，严格遵循《反洗钱法》《刑法》等反贪腐法律法规[137] - 公司报告期内无针对公司或其员工的贪污诉讼案件[148] - 公司已采用反贪污政策并绝不容忍任何形式贪腐行为[191] 企业管治和董事会运作 - 公司确认在报告期内一直遵守《企业管治守则》的所有守则条文[150] - 公司确认所有董事在报告期内遵守了证券交易标准守则[151] - 公司为高级管理层买卖证券制定了不逊于标准守则的书面指引[152] - 公司所有独立非执行董事已就其独立性提供书面确认[156] - 董事会于2024年度举行了4次全体会议，执行董事林藹欣女士和独立非执行董事丘銘劍先生各缺席1次会议[158] - 2024年股东周年大会于6月3日举行，所有董事出席率为100%[158] - 董事会主席与独立非执行董事在无执行董事出席情况下举行1次会议[159] - 公司为全体董事及高级行政人员投保责任保险，年内无任何索赔记录[159] - 全体董事完成阅读材料及讲座/会议两种形式的专业培训[165] - 2024年股东周年大会上杨宝华女士、林藹欣女士及彭廣華先生获得重新委任[166] - 苏健鸿先生、丘銘劍先生及嚴元浩先生将于应届股东周年大会退任[166] - 执行董事服务合约终止通知期不少于3个月[166] - 非执行董事及独立非执行董事委任终止通知期不少于1个月[166] - 董事会会议提前14天通知，会议文件提前3天发送[162] - 董事会成员多元化政策自2018年12月20日起实施[167] 委员会运作（提名、薪酬、审核） - 提名委员会举行1次会议全体成员出席率为80%[168][169] - 提名委员会评估独立非执行董事独立性[168] - 薪酬委员会举行1次会议全体成员出席率为80%[175][176] - 薪酬委员会采用建议模式确定执行董事及高管薪酬待遇[175] - 薪酬委员会负责审查离职赔偿条款确保符合合约规定[177] - 2名最高薪非董事高管薪酬位于200万至250万港元区间[176] - 公司于2016年采纳购股权计划有效期至2026年6月6日[176] - 审核委员会成员3人，年度会议2次，所有成员出席率100%[178] - 审核委员会负责监督财务申报系统及内部控制程序[181] - 审核委员会制定非审计服务政策以确保核数师独立性[180] - 审核委员会审阅了2024年中期及全年业绩，认为符合会计准则[182] - 审核委员会审查核数师致管理层的《审核情况说明函件》[183] - 审核委员会在董事缺席情况下与独立核数师会面[185] - 公司支付独立核数师德勤审计服务费226万港元[186] - 公司支付独立核数师非审计服务费31万港元[186] 风险管理和内部控制 - 公司声明内部监控及风险管理系统有效且充足[189] - 公司董事会每六个月对内部监控及风险管理制度的有效性进行全面审阅[191] - 公司已制定风险管理政策并每年识别重大风险[190] - 公司委聘独立专业顾问审阅内部监控及风险管理系统[190] - 公司内部监控涵盖财务、操作和合规所有重大监控领域[190] - 公司已采纳举报政策并确保所有举报事项独立调查[191] - 董事确认无重大不确定事件影响集团持续经营能力[188] - 公司每年聘用独立核数机构核实账目准确性，审核委员会全部由独立非执行董事组成[140] 投资者关系和沟通 - 公司通过六种正式渠道与股东及投资者进行沟通汇报[198] - 公司股东周年大会通告在会议召开前不少于20个完整工作天寄予股东[198] - 公司秘书每年接受不少于15小时的专业培训[197] 社区投资和捐赠 - 深圳厂房以公司名义捐赠金钱和物资，并设立紧急援助机制应对突发灾难[142] 外汇和金融工具 - 公司无任何未平仓远期外汇合约[39]