财务表现：收入和利润 - 公司收益减少至人民币84.6百万元[12] - 整体收益同比减少人民币43.5百万元[15] - 公司总收益减少43.5百万元至84.6百万元，同比下降34.0%[25][26][29] - 毛利下降41.2%至39.7百万元，毛利率下降5.8个百分点至46.9%[31] 业务线表现 - 女士手袋总收益为人民币66.4百万元，较2023年的人民币79.0百万元下降[12][16] - ELLE品牌收益占比约99.2%，但收益同比下降33.4%[16] - Jessie & Jane品牌收益占比0.8%，收益同比下滑68.7%[16] - ELLE产品收益下降33.4%至83.9百万元，占总收益99.2%[28][29] - Jessie & Jane产品收益下降68.7%至0.7百万元[28][29] - 线上零售销售额下降32.2%至79.4百万元，占总销售额93.9%[25][26] - 批发予线上零售商销售额下降53.9%至4.3百万元[25][26] 成本和费用 - 销售及分销成本下降32.2%至40.4百万元[32] - 行政及其他经营开支下降2.9%至13.2百万元[33] 运营和战略举措 - 公司持续专注于收紧供应链以缩短生产周期和精简库存[13] - 直播被视为首选销售渠道，并正探索运用AI工具提升购物体验[13] - 公司附属公司于2024年4月订立销售框架协议，以获取行李箱及配件分销的授权费收入[15] 市场环境与挑战 - 消费者信心低迷及零售市场竞争激烈导致非必需品购买需求减弱[12][16] - 本地消费疲软及房地产泡沫破灭对业务产生负面影响[12][15] 资产、负债和资本结构 - 总资产减少至约人民币33.4百万元（2023年：人民币49.1百万元），同比下降约31.97%[40] - 流动资产减少至约人民币28.4百万元（2023年：人民币41.9百万元），同比下降约32.22%[40] - 流动负债减少至约人民币33.5百万元（2023年：人民币43.7百万元），同比下降约23.34%[40] - 银行借贷约为人民币16.8百万元（2023年：人民币18.1百万元），同比下降约7.18%[40] - 未动用银行融资额度达人民币35.2百万元[40] - 现金及现金等价物约为人民币8.2百万元（2023年：人民币7.4百万元），同比增长约10.81%[40] - 流动比率约为0.85倍（2023年：0.96倍），同比下降约11.46%[40] - 资本开支大幅减少，物业及设备投资仅16,000元（2023年：2,353,000元）[37] - 股东提供贷款支持：2024年2.8百万元、2023年4.1百万元、2022年4.5百万元[36] 股东权益和亏损 - 总权益亏损增至约人民币11.6百万元（2023年：亏损人民币3.8百万元），亏损扩大约205.26%[40] 人力资源和员工成本 - 员工总数减少至38名（2023年：49名），同比下降约22.45%[44] - 员工总成本为人民币8.9百万元（2023年：人民币9.8百万元），同比下降约9.18%[44] - 公司总雇员人数从2023年49人减少至2024年38人，流失率为25%[168] - 30岁以下雇员流失率高达200%，人数从5人降至1人[168] - 30-50岁雇员流失率27%，人数从42人降至32人[168] - 50岁以上雇员人数从2人增至5人，流失率为0%[168] - 女性雇员流失率29%，人数从38人降至29人[168] - 男性雇员流失率27%，人数从11人降至9人[168] - 中国地区雇员流失率29%，人数从46人降至35人[168] - 香港地区雇员人数保持3人，流失率为0%[168] - 公司未举行任何员工培训活动[171] 公司治理和董事会 - 董事会由7名成员组成包括2名执行董事2名非执行董事和3名独立非执行董事[63] - 2024年举行5次董事会会议3次审核委员会会议1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[66] - 执行董事邱亨中先生出席全部5次董事会会议和3次审核委员会会议[66] - 执行董事李达辉先生出席全部5次董事会会议[66] - 独立非执行董事温捷基先生出席全部5次董事会会议3次审核委员会会议1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[66] - 独立非执行董事卫有恒先生于2024年9月1日获委任后出席1次董事会会议和1次审核委员会会议[66] - 独立非执行董事薛定芳女士出席全部5次董事会会议3次审核委员会会议1次薪酬委员会会议和1次提名委员会会议[66] - 非执行董事邱泰年先生和邱泰樑先生均出席全部5次董事会会议[66] - 前董事冯岱先生于2024年9月1日辞任前出席1次董事会会议和1次审核委员会会议但缺席薪酬委员会和提名委员会会议[66] - 除冯岱先生外所有董事均出席2024年6月20日举行的股东周年大会[66] - 公司秘书出席所有预定董事会会议以报告企业管治、风险管理、法例遵守、会计及财务事宜[67] - 董事会文件最少于会议前三天送交全体董事[70] - 执行董事服务合约为期三年，非执行董事及一名独立非执行董事委任函件为期两年[71] - 全体董事已参与持续专业发展培训包括阅读监管更新及企业管治相关材料[75] - 董事会主席与行政总裁角色区分，分别由邱亨中先生和李达辉先生担任[79] - 独立非执行董事每年须以书面形式确认遵守GEM上市规则独立性规定[83] - 董事会主席每年在非独立董事不在场情况下与独立非执行董事会面[83] - 公司秘书在2024年参与不少于15小时专业培训[126] 委员会运作 - 审核委员会由三名独立非执行董事组成，年内举行三次会议[81][85] - 审核委员会审阅集团截至2024年12月31日止年度综合财务报表[82] - 薪酬委员会由三名独立非执行董事组成，已审阅批准董事及高级管理层薪酬待遇[87][88] - 提名委员会由3名独立非执行董事组成[91] - 提名委员会成立于2017年12月15日[91] - 公司于2019年3月21日采纳提名政策[96] 内部监控与审计 - 公司委聘外聘内部监控顾问审阅内部监控系统[102] - 外聘顾问未发现重大控制缺陷或不足[102] - 截至2024年12月31日止年度核数师酬金为800港元[103] 股东会议和公司政策 - 公司股东周年大会将于2025年6月17日举行[120] - 公司2024年股东周年大会于6月20日召开且全体董事出席[118] - 持有不少于十分之一投票权股东可要求召开股东特别大会[115] - 股东特别大会须在要求提交后两个月内举行[115] - 特别决议案需至少21日通知期普通决议案需至少14日通知期[122] - 公司采用GEM上市规则第5.48-5.67条作为董事证券交易准则[113] 多元化数据 - 公司董事会女性成员占比约14%[107] - 公司雇员中女性占比约74%[107] - 公司董事会共有7名董事[107] - 公司雇员总数38名[107] ESG管理与表现 - ESG报告范围聚焦中国上海办公室运营及女士手袋业务[128] - ESG报告依据联交所GEM上市规则附录C2编制[129] - 董事会监督ESG表现并通过会议定期获取进展汇报[133] - 公司识别出9个重大ESG议题，包括环境合规、废物管理等核心领域[146][147] - 公司通过第三方专业机构进行ESG重要性评估，包含问卷调研和议题排序三阶段流程[140] - 公司建立持份者沟通矩阵，覆盖政府、股东等6类群体及对应预期管理方式[137][139] - 公司ESG管理涵盖30项具体议题，分为环境资源、雇佣劳工、运营常规和社区投资四大类别[144] 环境数据（排放与废物） - 公司2024年汽车氮氧化物排放量为0.78千克，较2023年的0.71千克增长9.86%[151] - 公司2024年汽车硫氧化物排放量为0.03千克，与2023年持平[151] - 公司2024年汽车颗粒物排放量为0.06千克，较2023年的0.05千克增长20%[151] - 森浩上海2024年有害废物总量为1.2千克，较2023年1千克增长20%[152] - 森浩上海2024年无害废物总量为11.9公吨，较2023年12公吨下降0.8%[152] - 公司废弃物处理遵循"减少、重用、替代、循环"原则，分类处理有害/无害废物[151] - 公司业务模式为产品设计开发，生产全部外包，无直接工业废水废气排放[149] - 公司唯一车辆排放被认定为不重大，未设定气体排放目标但保持胎压检查和低碳驾驶培训[149] 环境数据（能源与资源） - 森浩上海2024年能源总耗量为45兆瓦时，较2023年63兆瓦时下降28.6%[156] - 森浩上海2024年外购电力为27兆瓦时，较2023年47兆瓦时下降42.6%[156] - 森浩上海2024年汽车燃料耗用为18兆瓦时，较2023年16兆瓦时增长12.5%[156] - 森浩上海2024年温室气体排放总量为32公吨二氧化碳当量，较2023年42公吨下降23.8%[161] - 森浩上海2024年范围2能源间接排放为16公吨二氧化碳当量，较2023年33公吨下降51.5%[161] - 森浩上海2024年范围3其他间接排放为12公吨二氧化碳当量，较2023年5公吨增长140%[161] - 森浩上海2024年耗水量为0立方米，因新办公楼供水计量设置导致无法统计[157] - 森浩上海通过纸张回收减少温室气体排放26.3千克二氧化碳当量[158] 健康与安全 - 公司连续三年工作相关死亡人数为0，死亡率为0%[165] - 公司无因工亡故人数及比率记录[195] - 公司记录因工伤损失工作日数[195] 供应链管理 - 供应商总数从2023年的18家减少至2024年的10家，降幅为44.4%[175] - 所有供应商均位于华南地区，2024年和2023年数量分别为10家和18家[175] - 公司对供应商评估的关键指标包括准时交付率、按量交付率、返修率及退货率[174] - 公司供应链管理涵盖供应商聘用、环境及社会风险识别、以及环保产品选用等实践[196] - 公司按地区划分供应商数目[196] 产品责任与客户服务 - 公司收到约8,902笔可修复的售后订单，并成功进行二次销售[185] - 有5个售后案例因人为或自然损耗无法修复[185] - 产品保修期为制造商交付后六个月[185] - 公司允许客户在收货后7天内无理由退货，线下和线上渠道适用相同政策[183] - 出现产品质量问题时，客户可在购买后90天内退货[183] - 公司提供皮具产品的终身维修服务，仅收取材料成本[183] - 本年度公司未发生因安全健康问题导致的产品召回事件[182] - 公司产品责任包括质量保证、售后服务、知识产权遵循及数据隐私保护[199] - 公司披露产品回收程序及因安全健康理由的回收百分比[199] - 公司接获关于产品及服务的投诉数目及应对方法[199] - 公司描述消费者数据保障及隐私政策执行方法[199] - 公司业务不涉及包装材料使用[193] 反贪污与合规 - 公司年内无涉及任何已审结贪腐法律讼案[189] - 公司年内未进行反贪腐培训[189] - 公司未组织反贪腐培训，计划日后开展相关培训[200] - 公司反贪污措施包括防范程序、举报机制及已审结诉讼案件[200] 社区与劳工实践 - 社区参与未涉及资源使用[190] - 公司社区投资聚焦特定贡献范畴并已动用资源[200] - 公司劳工准则涵盖雇佣福利及消除童工与强制劳工违规情况的措施[196] - 公司按性别及雇员类别划分受训雇员百分比[195] - 公司按性别及雇员类别划分每名雇员完成受训平均时数[195]