收入和利润（同比环比） - 公司收入从2440万港元增至5030万港元，同比增长106%[20] - 净亏损从3950万港元减少至790万港元，亏损大幅收窄[20] - 收益从截至2021年5月31日止年度的24.4百万港元增加106%至截至2022年5月31日止年度的50.3百万港元[22][37][38] - 截至2022年5月31日止年度亏损净额约为7.9百万港元，而2021年同期为39.5百万港元[22][39][41] - 除所得税前亏损从2021年的39.5百万港元减少至2022年的9.7百万港元[37] - 俱乐部及娱乐业务收入从2021年的24.4百万港元增加至2022年的50.3百万港元，增长25.9百万港元[46] - 会所及娱乐业务收益从2440万港元增至5030万港元，增长2590万港元或106.1%[50][57][58] - 除所得税前亏损减少至9.7百万港元[74][78] - 年内亏损及全面收益总额减少至7.9百万港元，同比下降80.0%[75][79] 成本和费用（同比环比） - 2022年未记录物业、厂房和设备及使用权资产减值损失（2021年：1240万港元）[20] - 2022年未记录股份支付损失（2021年：1570万港元）[20] - 2022年无物业、厂房及设备及使用权资产减值亏损，而2021年为12.4百万港元[22][39][41] - 2022年无以股份为基础付款的亏损，而2021年为15.7百万港元[22][39][41] - 折旧费用：物业、厂房及设备折旧3.5百万港元，使用权资产折旧7.1百万港元[37] - 贸易及其他应收款项撇销0.6百万港元，预期信贷亏损拨备0.4百万港元[37] - 存货变动从510万港元增至1260万港元，增长750万港元或147.1%[60][63] - 其他收入大幅减少1580万港元，主要因政府补助减少390万港元及业主租金优惠减少1130万港元[61][64] - 广告及市场推广开支从360万港元增至860万港元，增长500万港元或139%[62][65] - 员工福利开支从1140万港元增至1320万港元，增长180万港元或15.8%[67] - 物业、厂房及设备以及使用权资产折旧从1690万港元降至1060万港元，减少630万港元或37.3%[68] - 其他开支从1420万港元增至1610万港元，增长190万港元或13.4%[69] - 雇员福利开支增加至13.2百万港元，同比增长15.8%[70] - 物业、厂房及设备折旧减少至10.6百万港元，同比下降37.3%[71] - 其他开支增加至16.1百万港元，同比增长13.4%[72] - 2022年员工福利开支1320万港元，较2021年的1140万港元增长15.8%[135] 各条业务线表现 - 公司目前运营两个场所：夜总会Faye和体育主题酒吧Paper Street[21] - 集团经营两家门店：晚上会所Faye和运动主题酒吧Paper Street[24][44][48] - 餐厅营运收益从421.5万港元降至0港元[57] - 会所及娱乐业务收益占总收益比例从82.7%升至100%[57] - 公司经营两间晚上会所、一间运动主题酒吧及一间娱乐中心[50][53] - 第二间运动主题酒吧于2021年4月开始营业[106] - 青衣独立餐厅于2021年5月中旬关闭[106] - 公司决定2022年底终止运营Mudita及Maximus Studio业务[116] 管理层讨论和指引 - 亏损减少主因疫情限制放宽导致运营时间增加[20] - 董事会不建议派付截至2022年5月31日止年度的任何股息[40][42] - 公司预计2023年销售疲弱且财务表现面临挑战[128][130] - 预测业务将于2023年底恢复正常，财务届时将完全恢复[137][141] - 公司通过关闭表现不佳业务并重新分配资源进行业务调整[138][141] - 计划拓展雪茄和烈酒辅助业务以实现多元化经营[143][145] 现金流和财务状况 - 经营活动现金净额改善至8.6百万港元（2021年为净流出14.7百万港元）[76][80] - 现金及银行结余减少至1.6百万港元（2021年：2.5百万港元）[77][80] - 流动比率下降至0.22（2021年：0.63）[77][80] - 公司拥有人应占权益为资产亏拙6.0百万港元（2021年：权益3.4百万港元）[82] - 取得未动用贷款融资总额25百万港元[82] - 公司已全数动用所得款项净额43.9百万港元[89] - 扩大及多元化门店网络动用15.5百万港元[89] - 提升会所设施动用16.1百万港元[89] - 加大营销力度动用3.7百万港元[89] - 提升企业形象动用1.0百万港元[89] - 一般营运资金动用7.6百万港元[89] - 截至2022年5月31日止年度动用约130万港元升级会所设施[108] - 同期动用约330万港元作为一般营运资金[108] - 2022年配售事项完成，以每股0.03港元价格配售199,760,000股股份[110] - 2022年配售净收益约580万港元，已全部用作集团一般营运资金[111][114] - 截至2022年5月31日，约130万港元用于提升会所设施，330万港元用于一般营运资金[112] - 2022年5月31日受限银行存款为零，较2021年同期的1790万港元减少100%[133] 公司治理 - 董事会主席兼行政总裁由同一人担任，违反联交所企业管治守则C.2.1条款[163] - 公司每月未向董事会提供业务更新，仅按季提供，因GEM上市公司需编制季度业绩[165] - 公司于截至2022年5月31日止年度及本报告日期基本遵守企业管治守则，除两项偏差外[162] - 执行董事王志勇39岁，2021年7月12日起任主席兼CEO，持有香港科大工商管理学士学位[149][152] - 执行董事吴承浚51岁，2018年11月2日获委任，拥有13年餐饮娱乐行业经验[150][153] - 执行董事雷乐欣33岁，2022年5月3日获委任，拥有5年基金管理及投资分析经验[151][153] - 独立非执行董事庞振宇44岁，2021年1月22日获委任，现任TVB财务经理[155][158] - 独立非执行董事许维雄32岁，2021年2月16日获委任，拥有6年零售及餐饮行业经验[156][159] - 独立非执行董事蒋乔蔚28岁，2021年2月16日获委任，持有计算机科学学士及MBA学位[157][159] - 公司董事会由6名董事组成，包括3名执行董事和3名独立非执行董事[175] - 董事会主席王志勇先生兼任行政总裁，偏离企业管治守则第C.2.1条规定[167] - 公司向董事会提供季度更新资料而非月度更新，偏离企业管治守则第D.1.2条规定[168] - 2021年10月7日发布董事会会议通知仅提前3个营业日，未达7个营业日要求[170][172] - 截至2022年5月31日年度共举行10次董事会会议[182] - 执行董事吴承浚先生出席9/10次董事会会议[182] - 独立非执行董事庞振宇先生出席全部4/4次审核委员会会议[182] - 独立非执行董事许维雄先生出席全部3/3次薪酬委员会会议[182] - 独立非执行董事蒋乔蔚先生出席全部3/3次提名委员会会议[182] - 前执行董事王钜成先生于2021年7月12日辞任[175][182] - 公司董事会由三名独立非执行董事组成，其中至少一名具备适当财务管理专长[187] - 公司董事会通过季度、中期及年度业绩公告向股东更新集团运营及财务状况[186] - 执行董事及独立非执行董事与公司签订为期三年的服务合约或委聘书[192] - 董事可获取公司秘书提供的合规建议服务，费用由公司承担[184][189] - 董事会有权要求公司承担独立专业咨询费用以履行董事职责[184] - 存在利益冲突的董事不计入会议法定人数且须放弃投票[184][189] - 董事须每三年至少一次在股东周年大会上轮值退任[192][194] - 填补临时空缺的董事任期仅至首次股东大会后需重选[188][192] - 董事会负责制定和监督公司合规政策及操守准则[193] - 董事会负责维护妥善会计记录以监控公司整体财务状况[186] - 董事会由5名男性董事和1名女性董事组成，女性占比16.7%[198] - 薪酬委员会在截至2022年5月31日止年度内举行了3次会议[200] - 董事会成员多元化政策涵盖性别、年龄、文化教育背景、专业经验等多维度标准[198] - 薪酬委员会设立于2017年3月14日，负责制定董事及高管薪酬政策[198] - 董事委任以用人唯才为原则，依据客观标准评估候选人[198] - 提名委员会将制定可量化目标实施董事会多元化政策[198] - 薪酬委员会确保董事不参与自身薪酬决策流程[198] - 薪酬待遇参考个人表现、公司绩效及市场惯例确定[198] 其他重要内容 - 公司股份代码为8412[1][15] - 公司注册于开曼群岛[1][15] - 公司财政年度截至5月31日[19][20] - 公司总部位于香港西营盘干诺道西141号保柏中心14楼[15] - 2021年最大供应商采购占比39.6%，2022年降至30.3%[123] - 所有经营场所均为租赁性质，面临商业地产市场租金波动风险[122] - 业务扩张受限于选址、政府审批、人才招聘及经济环境等多重风险[119] - 租赁负债增加公司财务风险，限制融资能力并降低现金灵活性[122] - 供应商集中风险，最大供应商无长期合约可能影响运营连续性[123] - 新门店盈利不确定性可能造成公司财务资源紧张[119] - 截至2022年5月31日，公司最大供应商采购占比为30.3%，较2021年的39.6%下降9.3个百分点[125] - 截至2022年5月31日员工总数59人，较2021年的41人增长43.9%[135] - 公司员工性别比例为男性71.2%，女性28.8%[136] - 2021年及2022年5月31日止年度均未宣派股息[131]