财务业绩指标 - 截至2019年3月31日止十五个月销售额为人民币21.44亿元[18] - 截至2019年3月31日止十五个月经营盈利为人民币10.40亿元[18] - 截至2019年3月31日止十五个月毛利率为58.9%[18] - 截至2019年3月31日止十五个月纯利率为40.4%[18] - 截至2019年3月31日止十五个月基本每股盈利为人民币14.91分[18] - 公司报告期内收入为人民币21.44亿元，股东应占盈利为人民币8.66亿元[35] - 公司基本及摊薄每股盈利为人民币14.91分[35] - 公司报告期销售额为人民币21.44亿元，较过往期间18.58亿元增长15.4%[99] - 公司权益持有人应占盈利为人民币8.66亿元，较过往期间11.89亿元下降27.2%[99] - 集团总销售额达21.44亿元人民币，同比增长15.4%[100] - 经营盈利为人民币1040百万元，经营利润率为48.5%[120] - 公司权益持有人应占盈利为人民币866百万元，纯利率40.4%[123] - 每股基本及摊薄盈利均为人民币14.91分，同比下降30.2%[126] 成本和费用 - 分销成本及行政开支总额为人民币1337百万元，占销售总额62.4%，同比增加7.9个百分点[118] - 人力支出为人民币222百万元，同比增加人民币25百万元[118] - 广告及销售开支为人民币776百万元，同比增加人民币238百万元[118] - 物流费用支出为人民币100百万元，同比增加人民币4百万元[118] - 产品设计及开发开支为人民币55百万元，同比增加人民币10百万元[119] - 所得税开支为人民币167百万元，实际税率16.3%[122] 业务线表现：Kappa品牌 - 截至2019年3月31日，Kappa品牌店铺总数1,502间（含295间儿童店铺），较2017年底净增15间[37] - Kappa品牌位于购物中心的店铺占总店铺数的22%[37] - 自营及类直营客户占公司整体生意比例超过90%[37] - Kappa品牌店铺总数达1502间，包括295间儿童店铺[76] - Kappa品牌店铺净增加70间，儿童店铺净减少55间[76] - Kappa品牌销售额达15.27亿元人民币，同比增长17.1%，其中服装类增长22.7%至11.94亿元[100][101] - 自营渠道销售额增长21.2%至9.37亿元人民币，占Kappa品牌销售额61.4%[106][109] - Kappa品牌毛利率下降2.1个百分点至66.8%，鞋类毛利率下降6.8个百分点至58.6%[112] - Kappa 2019年第一季度聚焦新潮流复古鞋与硫化鞋两大鞋款[74] - 配件系列推出女子专属"果冻包"贴合透明风潮[75] - Kappa于2019年5月在大连、长沙和北京举办Omini Logo五十周年全国巡展活动[61] - Kappa品牌通过行业自媒体平台获得阅读量51万次[60] - 微博话题中国足球小将阅读点击量突破30亿次[62] - 公司挑选40家店铺进行焦点展台装饰以促进销售[62] - Kappa赞助南京第一届新星杯全国少儿足球邀请赛等赛事[64] 业务线表现：童装业务 - 童装业务收入达人民币1.51亿元，占中国区收入8.6%[40] - 童装业务销售额基本持平为1.51亿元人民币，毛利率提升1.4个百分点至51.6%[100][101][112] 业务线表现：日本业务 - 日本分部销售额增长5.1%至3.93亿元人民币，主要因产品优化[100][107] - 日本PHENIX品牌在长野县白马村开设旗舰店加强市场渗透[66] - 日本分部平均存货周转日数为165日，较过往期间132日增加[139] 业务线表现：国际业务及其他 - 国际业务及其他销售额大幅增长143.3%至7300万元人民币[100] 业务线表现：电子商务 - 电子商务业务录得明显增长，公司加大新品在线投放力度[37] - 电商平台覆盖唯品会、天猫、京东等多平台布局[79] - 电子商业通过短视频拍摄和直播购物加大新品推广[79] 业务线表现：投资业务 - 公司投资净资产为人民币86.68亿元，较同期市值高出50%以上[42] - 报告期内实现净投资收益人民币10.54亿元[42] - 公司投资业务在保证安全有效的同时为股东带来长期稳定收益[59] - 金融资产及其他投资净收益达11.09亿元人民币，其中投资分部贡献10.54亿元[114][115] - 公司间接投资基金份额显著增值，部分基金估值稳定向上[80] - 公司持有的阿里巴巴股权价值受市场影响有波动但报告期内变动不大[80] - 公司坚持审慎投资策略，以资金安全与合理收益为前提控制风险[80] - 按公允价值透过损益列账之金融资产合計为人民币74.52亿元[141] - 上市公司股票投资公允价值为人民币26.41亿元，较2017年12月31日增加人民币1.45亿元[142] - 非上市公司基金投资公允价值增至人民币44.74亿元，较2017年12月31日增加人民币15.7亿元[144] 地区表现：中国分部 - 中国分部销售额为17.51亿元人民币，同比增长18.0%，占总销售额81.7%[100] - 中国分部毛利率下降2.5个百分点至63.3%[108][112] - 中国分部平均贸易应收款项周转日数降至35日，较过往期间47日改善[135] 运营效率指标 - 平均贸易应付款项周转日数为75日，较过往期间82日改善[136] - 平均存货周转日数增至215日，较过往期间181日上升[136] 财务健康状况 - 于2019年3月31日总资产为人民币116.50亿元[19] - 于2019年3月31日本公司权益持有人应占权益为人民币102.51亿元[19] - 于2019年3月31日每股总资产为人民币200.56分[19] - 于2019年3月31日负债对权益持有人的权益比率为0.14倍[19] - 现金及银行结余减少至人民币11.57亿元，较2017年12月31日减少人民币3.87亿元[140] - 归属于公司权益持有人的净资产值增至人民币102.51亿元，较2017年12月31日增加人民币6.66亿元[140] - 流动比率为4.0倍，较2017年12月31日的5.2倍下降[140] - 财务收益净额为人民币7百万元，含汇兑收益净额人民币16百万元[121] 股息政策 - 董事会建议派发占股东应占净利润50%的股息（30%全年股息及20%特别股息）[35] 会计政策变更 - 财政年度年结日由12月31日更改为3月31日[18] - 公司财政年度结算日变更为3月31日，本次报告期为15个月[99] 汇率影响 - 公司功能货币为美元，港元银行存款产生汇兑盈亏但影响不重大[152] - 集团财务报告以人民币折算，美元港币日元汇率波动影响净资产收入及净利润[152] 管理层讨论与业务策略 - 公司启动加盟及类直营模式推动店铺数量恢复净增长[59] - 中国体育产业正处强劲增长势头，冰雪产业与相关产业深度融合被强调发展[52] - 体育用品行业在政策利好和消费升级支持下具有广阔发展空间[81] - 公司面临宏观经济波动、行业竞争、经营成本上升及投资市场风险等多重风险[85][86][87][88] 市场环境与宏观趋势 - 2019年第一季度中国社会消费品零售总额为人民币9.8万亿元，同比增长9.3%[52] - 2018年消费对中国经济增长的贡献率达76.2%[51] - 目标到2020年全国体育消费总规模达到人民币1.5万亿元[52] - 2019年第一季度全球贸易景气指数降至96.3，为2010年3月以来最低值[50] - 国际货币基金组织预测2019年全球经济增长降至3.3%[50] 投资者关系 - 2018年3月8日及2019年2月分别发布2017全年及2018中期业绩[157] - 投资者关系通过一对一会议电话会议及店面参观保持持续沟通[158][159] - 公司网站设立投资者关系专栏及电子信箱及时更新信息并回复咨询[159] - 投资者咨询电话由专责部门在工作时间保持畅通并及时解答问题[160] - 按港交所规则定期召开股东周年大会沟通经营策略及投资计划[161] 企业管治与ESG - ESG报告涵盖期间为2018年1月1日至2019年3月31日[165] - 董事会负责审阅公司ESG政策及表现并设立专职管理架构[177] - 公司开展利益相关方在线问卷调查和实质性议题分析[181] - 公司未发生重大违反雇佣相关法律法规的事件[196] - 公司未发生重大违反员工健康与安全相关法律法规的事件[200] 产品安全与质量管控 - 公司注重产品品质管控和消费者个人信息保护[95] - 公司执行严格的供应商准入和考核制度[96] - 公司严格依据国家标准执行产品开发和生产环节[185] - 公司遵守《国家纺织产品基本安全技术规范》等标准保证化学成分安全[185] - 公司实施广告项目追责制度并任命明确负责人管理广告内容[189] - 公司安排开发、生产、销售部门共同对产品使用风险进行安全评估[188] - 公司设置售后服务热线处理消费者投诉和建议[188] 知识产权管理 - 公司完成商标注册13件和商标续展8件[190] - 公司提交专利续展3件和完成商标监控226件[190] 数据安全与隐私保护 - 公司对会员电话、手机号码和身份信息等敏感数据实现加密控制和访问权限控制[194] - 公司使用隐藏收件人隐私信息的电子面单降低信息泄露风险[194] 员工福利与健康安全 - 公司为车间生产员工配备劳保用品[200] - 公司在总部办公楼为员工开设专属健身房[200] - 公司组织成立健身舞蹈俱乐部并聘请专业健身老师[200] - 公司每年为员工提供专业健康讲座[200] - 公司定期对饮水机进行消毒工作[200] - 公司制定并执行《招聘管理制度》和《离职管理制度》[199] - 公司制定并执行《福利管理制度》、《薪酬管理制度》、《考勤管理制度》和《晋升管理制度》[199] - 公司严格审核入职人员信息并核查身份证件[199]