收入和利润（同比环比） - 2018年公司收入为6470千美元，较2017年的7034千美元下降8%[9] - 2018年收益为647万美元，同比下降56.4万美元或8.0%，主要因印刷电路板贸易减少70.2万美元[25] - 2018年公司净盈利22751千美元，每股收益0.94美仙，而2017年亏损6443千美元[9] - 公司2018年录得盈利约2275.1万美元，相比2017年亏损644.3万美元实现转亏为盈[25] - 2018年除税前盈利为22751千美元，相比2017年亏损6256千美元实现扭亏为盈[9] 成本和费用（同比环比） - 2018年毛利为2455千美元，较2017年的2730千美元下降10%[9] - 毛利从2017年273万美元降至2018年245.5万美元，减少10.1%，主要因电视租赁利润较低[25] - 销售成本减少28.9万美元或6.7%，主要由于直接成本和购货成本减少20.7万美元[25] - 行政开支保持平稳增加约0.2%至202.9万美元[26] - 市场开发及推广开支减少约7.8%至406.4万美元，主要因研发成本下降[26] - 2018年财务成本大幅增加至4102千美元，较2017年的1960千美元增长109%[9] - 财务费用为410.2万美元，主要为可换股票据的实际利息开支[26] - 2018年员工成本从113.9万美元增至143.2万美元平均雇员30人[48] 业务运营表现 - 技术测试覆盖16个城市14个省份，测试里程超过100万公里[14] - 公司提供超过150套音视频频道及节目通过星云视听应用程序[14] - 贸易业务受移动设备市场饱和及中美贸易紧张局势影响面临挑战[55] - 公司建立卫星移动车联网多媒体技术联合实验室[181] - 公司最大客户占集团营业额约44%，五大客户合计占集团营业额约99%[191] 收购与投资活动 - 收购Silkwave Holdings 20%股权代价2.4亿美元，其中现金支付9400万美元[30] - 公司已完成收购Silkwave Holdings 20%股权并拥有额外31%股权的认购期权[54] - Silkwave Holdings选定顶级投行牵头集资以建设新一代卫星基础设施[54] - 新一代卫星系统将替代现有AsiaStar系统以扩大服务范围[54] 融资与资本活动 - 2018年4月配售筹资净额约1153.7万美元，其中1089.3万美元用于偿还可换股票据[57] - 2018年9月配售筹资净额约749.6万美元，其中669.6万美元用于偿还可换股票据[57] - 2019年1月配售筹资净额约91万美元，全部用于偿还可换股票据[57] - 三次配售累计筹资总额约2042.3万美元[57] - 三次配售中约2659.3万美元（占比130.2%）用于偿还可转债（注：因部分资金重复计算，实际占比需按累计筹资额调整）[57] - 赎回2021可换股票据确认收益342.8万美元[27] - 公司总权益从1.721亿美元增至2.5936亿美元主要因供股所得款项[38] - 年内公司发行834,140,625股新股，相当于已发行股本约27%的变动[197] - 公司于2018年12月31日股份溢价约36,925,000美元可作股东分派[199] 资产与负债变动 - 2018年总资产增长至345732千美元，较2017年的220545千美元增长57%[9] - 2018年总负债增至59899千美元，其中可换股票据达51668千美元[9] - 2018年净资产增至285833千美元，公司拥有人应占权益为259356千美元[9] - 可换股票据从1614.5万美元增至5166.8万美元[40] - 资产负债比率从7.3%升至14.9%[40] - 银行结余及现金从118.1万美元增至236万美元[38] - 流动比率从5.1降至1.6反映流动性变化[38] 无形资产与减值 - 无形资产确认减值亏损909.1万美元，因可收回金额低于账面值[31] - 频谱使用权可收回金额计算使用贴现率10.44%和稳定年增长率2.20%[33] - 美国所得税税率从38%降至24%影响使用价值计算[33] - 敏感性分析显示季度使用率增长5%将增加无形资产减值亏损179.2万美元[34] - 敏感性分析显示季度使用率增长15%将减少无形资产减值亏损71万美元[34] 企业管治架构 - 董事会由7名董事组成包括2名执行董事和5名非执行董事其中3名为独立非执行董事占比超过三分之一[79] - 公司采纳的企业管治架构包含内部监控程序以确保股东利益最大化[74] - 公司已委任足够数量独立非执行董事，至少1名具备会计或财务专长[80] - 董事会成员无任何财务业务或家庭关系[83] - 公司制定董事会多元化政策，涵盖性别年龄文化背景等多元维度[95] - 公司尚未成立提名委员会，董事会负责制定提名政策和继任计划[104] - 董事会提名政策要求考虑候选人资历、才能、经验、独立性及性别多元化等多项标准[109] - 独立非执行董事候选人必须符合上市规则所载独立性标准[114] - 董事会拥有对股东大会上董事候选人的最终决定权[115] 董事会运作与出席 - 董事会年内召开8次会议，所有董事出席率100%除杨毅0%[93] - 杨毅缺席全部8次董事会会议，出席率0%[93] - 2018年股东周年大会有两名非执行董事及独立非执行董事因不在香港未能出席违反守则条文A.6.7[76] - 2018年股东周年大会董事出席情况：黄秋智1/1次，李珺1/1次，其余4名董事0/1次[140] - 董事每年需接受持续专业发展培训，新董事需接受法定监管义务培训[84] - 管理层定期向董事提供涵盖关键业务和财务状况的管理报告[85] - 董事会会议需提前14天通知，议程文件会提前合理时间分发[91] - 非执行董事任期1年可自动续期，需经股东周年大会重选[90] 委员会运作 - 审核委员会于2018年共召开2次会议，所有成员（李山博士、周燦雄先生、李珺博士）出席率均为100%[100] - 薪酬委员会于2018年共召开1次会议，所有成员（王偉霖博士、周燦雄先生、李山博士、李珺博士）出席率均为100%[103] - 审核委员会由3名成员组成，其中大部分为独立非执行董事，均具备广泛商业经验[99] - 薪酬委员会大部分成员为独立非执行董事，负责制定董事及高级管理人员薪酬政策[103] - 审核委员会负责监督财务申报程序、内部监控及风险管理系统[99] - 公司审计委员会每年通过正式程序审视自身效率并提交董事会审批[124] 董事及高管背景 - 公司主席黄秋智先生同时担任首席执行官角色未按企业管治守则A.2.1条进行区分[75] - 主席兼首席执行官黄秋智负责集团整体业务发展战略[89] - 独立非执行董事王伟霖博士47岁自2005年9月起担任该职务[67] - 独立非执行董事李山博士55岁拥有26年投资银行及财务管理经验[70] - 独立非执行董事李珺博士57岁自2007年6月起担任非执行董事2011年5月调任现职[71] - 李群女士担任中国业务运营董事总经理拥有超过20年芯片组设计和网络系统集成经验[72] - 陈佩仪女士担任公司秘书财务总监及授权代表拥有超过20年会计审计及财务管理经验[72] 内部监控与合规 - 公司内部审计部门每年至少进行一次内部监控评估包括财务营运合规监控与风险管理职能[125] - 公司董事会确认截至2018年12月31日止年度的内部监控制度足够且有效[124] - 公司已着手建立企业风险管理系统包括企业风险评估和程序层面监控评估[128] - 公司建立系统以符合股价敏感资料及内幕消息的披露义务[130] - 所有董事确认在2018年度遵守了董事证券交易标准守则的规定[77] 审计与财务报告 - 公司支付2018年核数师酬金及申报会计师审阅服务费用共计147,000美元[119] - 公司核数师恒健会计师行将于2019年股东周年大会退任并获建议续聘[119] - 公司采用持续经营基准编制2018年度财务报表并遵循香港财务报告准则[121][134] - 公司年度及中期业绩分别于期间结束后四个月及三个月内公布符合上市规则[123] 投资者关系与沟通 - 公司年度及中期业绩后与机构投资者和分析师举行小组会议[137] - 公司年度报告于每年三月份发布，中期报告于八月份发布[142] - 投资者关系部门联系电话+852 2159 3300，邮箱co.sec@cmmbvision.com[136][147] - 公司注册地址为香港数码港道100号数码港3期F区12楼1211室[147] 股东大会与股东权利 - 公司股东周年大会每年举行1次[139] - 持有不少于10%表决权的股东可请求召开股东大会[145] - 公司未就2018年度向股东宣派任何股息[190] - 公司无任何可供分派予股东的合计储备[199] 环境政策与表现 - 公司采用"减少、重用、修复及循环再用"环保政策[151] - 业务运营高度依赖电力消耗，特别是海外公务、纸张包装、空调照明等[151] - 公司遵守所有适用环境法律法规并致力于减少运营对环境的影响[151] - 高级管理人员海外公干二氧化碳排放量为78.2吨，同比增长9%[154] - 运输工具二氧化碳排放量为20,887千克，同比下降34%[154] - 用电产生二氧化碳排放量为40,244千克，同比下降15%[162] - 用纸产生二氧化碳排放量为516千克，同比下降17%[162] - 通过节纸措施节省二氧化碳415千克，同比增长69%[162] - 铝罐及塑料瓶循环再用举措减少二氧化碳排放5.5千克[156] 人力资源与员工发展 - 员工总数30名，男性占比67%，女性占比33%[169] - 全职员工占比70%，顾问或兼职员工占比30%[169] - 员工流失率为9%，同比下降8个百分点[169] - 50岁以上员工占比64%，50岁以下员工占比36%[169] - 公司2018年每位员工平均培训时数为25小时，较2017年16小时提升56%[175] - 公司员工培训参与中女性占比46%，男性占比54%[175] - 中高级管理人员占培训总人数62%，普通员工占36%[175] - 公司2017年培训中女性占比36%，男性占比64%[175] - 公司2017年中高级管理人员培训占比73%，普通员工占比27%[175] - 公司提供持续进修资助津贴[175] - 公司未发生重大意外或工伤事件[170] - 公司配备休闲康乐区域及180度海景开放式办公室[170] - 公司严禁雇用童工及强制劳工[176] 地区市场战略 - 中国作为全球最大汽车市场将成为公司信息服务首发市场[54]