公司治理 - 公司于2024年7月26日修订了审计委员会章程，授权审计委员会负责实施公司的网络安全政策[521] - 公司于2024年7月26日修订了薪酬委员会章程，授权薪酬委员会负责实施公司的薪酬回收政策[524] - 公司董事会于2024年3月5日批准向董事长Mr. Danny Wong和CEO Mr. Edwin Wong发放奖金,以表彰他们为公司扩张和提高收入及毛利做出的贡献[543] - 公司独立非执行董事Mr. Stephen Kan、Mr. Suen Wai和Mr. Nathaniel Chan于2023年12月29日就任,Ms. Pun于2024年4月2日就任[545] - 公司已经采纳了商业行为和道德准则,适用于公司董事、高管和员工[532] - 公司董事和高管的薪酬由薪酬委员会决定,包括工资、津贴、奖金和其他福利[533] - 公司在2024、2023和2022财年的董事和高管薪酬情况[536-542] - 公司董事对公司负有诚信和谨慎义务[531] - 公司于2024年7月26日采用了补偿回收政策，要求在公司需要重述财务报表的情况下，收回高管超额获得的激励性薪酬[546][547][548] 员工管理 - 截至2024年3月31日,公司共有62名全职员工,主要分布在销售营销、客户服务和财务等部门[551] - 公司与员工保持良好的关系,未发生任何重大劳资纠纷或安全事故[552][553][554] - 公司为香港员工缴纳强制性公积金,并为中国员工缴纳社会保险[557][558][559] 风险管理 - 公司面临一定的信用风险和外汇风险,但管理层认为风险可控[708][709][710][711][712][713][714][717] - 公司持有的债券投资面临一定的价格风险和利率风险,管理层会密切关注并采取适当措施[718][719][720][721] 股权激励 - 公司于2024年6月17日批准并采用了2024年股权激励计划,为公司吸引和留住关键人才提供了一种方式[549]