收入和利润（同比环比） - 公司2021年营收为128.011亿英镑，营业利润为12.29亿英镑[23] - 公司2021年收入为128.01亿英镑，同比增长6.7%，按固定汇率计算增长11.6%[98] - 2021年营业利润为12.29亿英镑，相比2020年亏损22.78亿英镑，主要因2020年计提31.19亿英镑商誉减值[103] - 公司2021年税前利润为9.51亿英镑，相比2020年亏损27.91亿英镑[106] - 2021年持续经营业务的税前利润为12.528亿英镑，相比2020年的亏损24.141亿英镑实现扭亏为盈[164] - 2021年报告收入128.01亿英镑，按固定汇率计算同比增长13.3%[157] 成本和费用（同比环比） - 2021年员工成本增长9.3%至71.667亿英镑，激励支出从1.85亿英镑增至5.92亿英镑[100] - 2021年与新冠疫情相关的重组成本为2990万英镑，较2020年的2.325亿英镑下降87%[164] - 2021年无形资产摊销及减值费用为9780万英镑，较2019年的1.215亿英镑下降20%[164] - 2021年诉讼和解费用为2130万英镑，较2020年的2560万英镑下降17%[164] - 2021年关联公司异常损失份额为6230万英镑，较2020年的1.461亿英镑下降57%[164] 各条业务线表现 - 全球整合代理业务占2021年总收入的85%，公关和专业代理占15%[34] - 2021年全球综合代理机构收入为108.363亿英镑，占总收入的84.7%，2020年为102.655亿英镑（85.6%），2019年为112.692亿英镑（85.2%）[55] - 2021年公共关系收入为9.59亿英镑，占总收入的7.4%，2020年为8.929亿英镑（7.4%），2019年为9.565亿英镑（7.2%）[55] - 2021年专业代理机构收入为10.058亿英镑，占总收入的7.9%，2020年为8.444亿英镑（7.0%），2019年为10.084亿英镑（7.6%）[55] - 2021年全球综合代理业务贡献85%收入，其余15%来自公关和专业代理业务[91] - 全球综合代理机构2021年可比收入扣除转嫁成本增长11.3%，GroupM贡献了WPP 37%的收入[117][116] - 公共关系部门2021年可比收入扣除转嫁成本增长11.5%，BCW和H+K Strategies增长显著[118][116] - 专业代理机构2021年可比收入扣除转嫁成本增长21.8%，但年底增速放缓[119][116] 各地区表现 - 2021年北美地区收入为44.942亿英镑，占总收入的35.1%，2020年为44.649亿英镑（37.3%），2019年为48.547亿英镑（36.7%）[57] - 2021年英国地区收入为18.669亿英镑，占总收入的14.6%，2020年为16.37亿英镑（13.6%），2019年为17.971亿英镑（13.6%）[57] - 2021年西欧地区收入为27.863亿英镑，占总收入的21.8%，2020年为24.416亿英镑（20.3%），2019年为26.288亿英镑（19.8%）[57] - 2021年亚太、拉美、非洲、中东及中东欧地区收入为36.537亿英镑，占总收入的28.5%，2020年为34.593亿英镑（28.8%），2019年为39.535亿英镑（29.9%）[57] - 北美地区2021年可比收入扣除转嫁成本增长9.7%，美国和加拿大表现强劲[111][117] - 英国地区2021年可比收入扣除转嫁成本增长15.0%，AKQA Group和VMLY&R表现最佳[112][111] - 西欧大陆2021年可比收入扣除转嫁成本增长14.5%，意大利、荷兰和德国表现突出[113][111] - 亚太、拉美、非洲、中东及中东欧地区2021年可比收入扣除转嫁成本增长12.3%，巴西表现强劲但澳大利亚受疫情影响[113][111] 管理层讨论和指引 - 公司已完成2020年发现的财务报告内控重大缺陷整改[32] - 公司采用固定汇率和同口径(like-for-like)指标来衡量业绩表现[153][156] - 公司计划到2025年让85,000名员工在至少65个净零碳校园工作[67] - 公司承诺到2025年将自身运营碳排放（范围1和2）减少至净零，到2030年将供应链碳排放（范围3）减少至少50%[71] - 公司2021年74%的电力来自可再生能源，目标是到2025年达到100%[71] - 2021年校园总数达31个，计划2025年前扩展至65个，容纳超8.5万人，并减少15-20%办公空间[86] 现金流和资本支出 - 公司2021年支付了4.533亿英镑用于收购和处置，2020年收到1330万英镑，2019年收到19.17亿英镑[42] - 2021年公司在物业、厂房、设备和其他无形资产上的现金支出为2.931亿英镑，2020年为2.727亿英镑，2019年为3.941亿英镑[42] - 2021年公司用于股票回购和回购的现金支出为8.185亿英镑，2020年为2.902亿英镑，2019年为4380万英镑[42] - 2021年自由现金流为12.649亿英镑，较2019年的10.442亿英镑增长21%[175] - 2021年资本支出（物业、厂房及设备）为2.632亿英镑，占运营现金流入的13%[175] 债务和流动性 - 公司2021年现金及现金等价物为35亿英镑，总流动性（包括未动用信贷额度）为55亿英镑[122][134] - 公司调整后净债务在2021年12月31日为9.011亿英镑，短期透支额为3.423亿英镑[138] - 2021年调整后净债务为9.011亿英镑，较2019年的15.396亿英镑改善42%[177] - 2021年现金及短期存款为38.829亿英镑，较2020年的128.991亿英镑下降70%[177] - 公司模拟了收入减少最高30%的情景测试，显示仍能维持适当流动性和银行契约[140] - WPP Finance 2010发行了9300万美元5.125%债券（2042年到期）和7.5亿美元3.750%债券（2024年到期）[142][144] 股东回报 - 公司2021年向股东返还超过10亿英镑现金，通过股息和股票回购[60] - 2021年向股东返还资金总额为11.33亿英镑，包括股息和股票回购[123] - 2021年股息为31.2便士，较2020年24.0便士增长30%[96] - 公司股价2021年上涨40%，但截至2022年3月25日下跌7%至1039.5便士[96] 员工和社会责任 - 公司全球员工总数为109,382人（截至2021年12月31日）[23] - 10%的员工位于未来30年受气候变化"极端"风险影响的国家[33] - 公司2021年投资2970万英镑用于员工学习与发展[71] - 公司2021年高级管理层中女性占比52%，但执行领导职位女性比例略降至39%[71] - 公司2021年每全职员工的碳排放量为0.32吨CO₂，较2020年减少38%[71] - 公司2021年无偿工作价值760万英镑，现金捐赠480万英镑，总计社会投资达1240万英镑，占税前利润的0.9%[80] - 公司媒体机构为无偿客户谈判获得价值1730万英镑的免费媒体空间[80] 风险和挑战 - 公司存在12.9亿英镑的商誉和无形资产减值风险（涉及折现率选择等关键假设）[32] - 数字化转型期间仍依赖遗留系统，存在网络安全风险[29] - 2021年商誉减值费用为180万英镑，显著低于2020年的28.229亿英镑[164] - 媒体和制作采购的客户付款周期通常为30-60天[31] - 前十大客户贡献了15%的2021年总收入[29] - 公司前10大客户占2021年收入的15%，平均合作年限约为50年[74] - 公司2021年账单金额为507亿英镑，是集团收入的4倍[124] 高管薪酬 - 2021年WPP向关键管理人员支付的薪酬总额为4350万英镑，其中包括董事会和执行委员会的薪酬[208] - 2021年Mark Read的总薪酬为379.9万英镑，包括101.3万英镑基本工资、37,000英镑福利、14.9万英镑养老金以及短期激励[209] - 2021年John Rogers的总薪酬为477.6万英镑，包括74万英镑基本工资、32,000英镑福利、7.4万英镑养老金以及长期激励226.5万英镑[209] - 2021年短期激励奖金的40%以股票形式发放，具有两年锁定期[209] - John Rogers的买断奖励在2021年归属，价值226.5万英镑，归属率为88.5%[212][213] - Mark Read的2017年EPSP奖励因未达到绩效门槛而未能归属[210][211] - 2021年WPP为关键管理人员预留了90万英镑用于养老金和其他退休后福利[208] - John Rogers的EPSP奖励在归属时股价较授予时上涨了72%，其中94.8万英镑归因于股价上涨[213] - Mark Read的养老金比例在2021年降至12%，并将在2022年底进一步降至10%[209] - 截至2021年12月31日，Mark Read和John Rogers持有的未归属股票奖励数量分别为1,769,419股和783,721股[215] 董事会和治理 - 董事长Roberto Quarta 2021年总薪酬为558,000英镑，其中费用525,000英镑，福利33,000英镑[217] - 非执行董事Jacques Aigrain薪酬总额148,000英镑（费用145,000英镑，福利3,000英镑），审计委员会出席率100%（9/9），薪酬委员会出席率100%（5/5）[217][219] - 新任命董事Sandrine Dufour和Cindy Rose薪酬分别为125,000英镑和129,000英镑，两人在薪酬委员会出席率均为100%（5/5）[217][219] - 审计委员会成员平均出席率达100%（9/9会议），涉及Jacques Aigrain等5名董事[219] - 董事会全年召开6次例行会议和7次临时会议，所有董事例行会议出席率均为100%[219] - Jacques Aigrain和Sally Susman因任期届满（9年）将不再参加2022年AGM连任选举[221] - 薪酬委员会全年召开5次例行会议，关键成员如Keith Weed等出席率100%[219] - 非执行董事Tom Ilube总薪酬138,000英镑（含5,000英镑福利），同时任职审计、提名和薪酬三个委员会[217][219] - 董事会成员变更：2021年新增Ya-Qin Zhang博士（薪酬85,000英镑），Sally Susman于6月卸任可持续发展委员会联合主席[217][219] - 薪酬委员会全年召开5次临时会议，超过审计委员会（1次）和董事会（7次）的临时会议数量[219]