委员会组成 - 提名与薪酬委员会不少于三名董事，独立董事占多数并任主任委员[4] - 委员会组成和变更经董事长提名，由董事会决定[5] - 委员任期与董事会董事任期一致，连选可连任[7] 委员会职责 - 拟定薪酬制度、研究考核标准、审查薪酬方案等[8] - 检查及批准高管离职赔偿，确保合理[9] - 确保董事不参与自己薪酬厘定[9] - 定期评估薪酬市场竞争力并动态调整政策[9] - 研究董事和高管选择标准与程序，搜寻并审查人选[9] - 审核行长提出的高级管理人员聘任或解聘方案并提建议[9] 会议相关 - 每年至少召开一次会议，经主任委员或二分之一以上委员提议可召开[14] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行，决议由全体委员过半数通过[15] - 表决方式为举手表决或记名投票，每位委员一票表决权[15] - 可采用多种方式召开会议[15] - 可聘请中介机构或专业人士，费用公司承担[15] - 会议应有记录，记录内容包括多方面[15][17] - 记录初稿和定稿先后发送全体委员，由董事会办事机构保存[15] 其他 - 规则未尽事宜或冲突时按相关规定执行[19] - 规则解释权属公司董事会，自审议通过之日起生效[20][21]