浙江永和制冷股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 浙江永和制冷股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 二〇二五年十二月 浙江永和制冷股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 浙江永和制冷股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制 挂钩。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准 并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事及高 级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江永和制冷股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制，有效地调动董事、 高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平。根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治 ...