薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[5] 薪酬构成与发放 - 任职董高薪酬由基本、绩效、中长期激励收入构成，绩效占比不低于 50%[8] - 基本年薪依岗位职责和能力定，绩效与业绩挂钩，中长期与考核结果联系[9] - 绩效薪酬按周期发放，部分在年报披露后支付，基本薪酬和独董津贴按月发[10][12] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系随经营状况调整，可参考同行业增幅和通胀水平[16][17] - 财报重述或董高违法违规，追回或减少相关收入[14]