激励计划合规性 - 限制性股票计划内容和审批程序合法合规[2] - 公司具备实施主体资格[2][3] - 激励对象主体资格合法有效[3][4] 激励计划合理性 - 激励计划未损害公司及股东利益[4][5] - 考核体系全面、可操作，指标科学合理[5] 激励计划安排 - 无向激励对象提供财务资助的计划[6] - 实施激励计划利于公司可持续发展[5][6] 激励计划审议 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施[6] - 首次授予激励对象符合规定条件[6]