激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过3452.82万股，占公司股本总额0.86%[7][30] - 首次授予3107.54万股，占股本总额0.78%、授予权益总额90.00%；预留345.28万股，占股本总额0.09%、授予权益总额10.00%[7][30] - 首次授予激励对象不超过618人，约占公司2024年末在册员工人数13468的4.59%[7][26] - 激励计划有效期最长不超过10年[8][33] 授予价格与条件 - 首次授予限制性股票的授予价格为每股10.19元[8][41] - 首次授予价格定价基准日为草案公布日，不低于草案公布前1个或120个交易日公司股票交易均价的60%[42] - 预留限制性股票授予价格不低于首次授予价格和相关价格较高者的60%[43] - 限制性股票获授需公司和激励对象未发生特定情形[44] 解除限售条件与考核 - 首次及预留授予的限制性股票分三个解除限售期，比例分别为33%、33%、34%[8][38] - 第一个解除限售期（2026年）以2024年净利润为基数，净利润复合增长率不低于38.5%，净资产收益率不低于10.25%，经济增加值改善值△EVA＞0[9][47] - 第二个解除限售期（2027年）以2024年净利润为基数，净利润复合增长率不低于27.0%，净资产收益率不低于10.28%，经济增加值改善值△EVA＞0[9][47] - 第三个解除限售期（2028年）以2024年净利润为基数，净利润复合增长率不低于22.0%，净资产收益率不低于10.45%，经济增加值改善值△EVA＞0[9][47] - 筛选出21家上市公司作为解除限售考核对标企业[49] - 激励对象绩效评价分优秀、良好、合格、不合格，对应解除限售比例分别为100%、未提及、60%、0%[51] 费用与影响 - 2026年3月初首次授予3107.54万股限制性股票，预计确认总费用27253.13万元[60] - 2026 - 2030年股份支付费用分别为7358.34万元、9811.13万元、6438.55万元、3065.98万元、579.13万元[60] - 股权激励总费用在经常性损益中列支，费用摊销对有效期内各年净利润有影响[61] 实施程序与管理 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司在规定时间内向激励对象授予限制性股票[64] - 股东会审议通过本计划后，公司应在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[65] - 预留权益的授予对象应在本激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则失效[26][66] - 授予限制性股票前，公司需向上海证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算[66] - 解除限售前，公司需确认激励对象是否满足条件，满足则办理解除，不满足则回购[67] - 公司解除激励对象限制性股票限售前，需向上海证券交易所申请，经确认后由证券登记结算机构办理登记结算[68] 调整与回购 - 若公司有资本公积转增股本等事项，需对限制性股票数量进行相应调整[54] - 若激励对象当期部分或全部股票未能解除限售，由公司按授予价与回购时股价孰低值回购[51] - 公司出现特定情形本计划终止，限制性股票按授予价与回购时股价孰低值回购[76] - 激励对象因客观原因离职，已达条件部分半年内可解限售，剩余按授予价加利息回购[78] - 激励对象因个人原因离职，未解除限售股票按授予价与回购时股价孰低值回购[78] - 激励对象成为不能持股人员，未解除限售股票按授予价加利息回购[78] - 激励对象出现违规情形，应返还收益，未解除限售股票按授予价与回购时股价孰低值回购[78] 其他规定 - 激励计划生效需经董事会审议、国资主管单位审核批准、股东会审议通过，且股东会表决需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63][64][89] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会通过，审议后变更由股东会决定[69] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会通过，审议后终止由股东会决定[69] - 公司与激励对象争议若60日内未解决可向法院诉讼[80][81] - 资本公积转增股本等，未解除限售限制性股票回购数量和价格有相应调整公式[82][83][84] - 配股、缩股时未解除限售限制性股票回购数量和价格有相应调整公式[82][84] - 增发新股时限制性股票的数量和回购价格不作调整[82][84]