业绩相关 - 集团范围1和范围2碳排放总量为19262.60吨二氧化碳当量，人均碳排放为每名员工7.75吨二氧化碳当量，每平方米面积0.01吨二氧化碳当量[128] - 集团碳排放中范围2间接排放占总排放量约98%，范围1直接排放占约2%[128] - 集团核算的范围3温室气体排放量为7.41吨二氧化碳当量[128] - 报告期内，集团废气排放包括氮氧化物575.16千克、硫氧化物0.69千克及悬浮粒子55.11千克[129] - 报告期内产生0.12吨有害废弃物及5717.31吨无害废弃物[131] - 报告期内能源消耗总量为36410.52兆瓦时，能源密度为每平方米0.02兆瓦时，总耗电量为33920.01兆瓦时[133] - 报告期内总耗水量为1044422吨，耗水密度为每平方米0.56吨[134] - 报告期内柴油消耗126.40兆瓦时，汽油消耗1199.41兆瓦时，天然气消耗1164.69兆瓦时，购电33920.01兆瓦时[141] - 报告期内耗纸总量60.10吨，密度为每名员工0.02吨[141] 用户数据 - 员工总数2486人，男性占43.00%，女性占57.00%；全职占90.63%，兼职占9.37%[143] - 员工流失总数243人，流失率为9.77%[143] - 男性受训员工964人，占比90.18%；女性受训员工1200人，占比84.69%[144] - 普通职级受训员工2007人，占比87.57%；中级职级124人，占比78.98%；高级职级33人，占比89.19%[144] - 总计受训员工2164人，占比87.05%[144] - 男性平均培训时数57.32小时；女性平均培训时数57.29小时[144] - 普通职级员工平均培训时数59.96小时；中级职级23.97小时；高级职级34.43小时[144] - 总计平均培训时数57.30小时[144] - 过去三年因工亡故人数为0人[144] - 因工伤损失工作日数为0天[144] 未来展望 - 未来公司将强化环境、社会及管治绩效检讨与评估[12] - 集团正搭建气候风险管理框架，计划每三年于董事会讨论相关问题[125] - 集团按2028年、2035年、2050年划分短、中、长期，识别分析气候相关风险机遇及应对行动[125] - 至2030年，集团计划降低10%的人均碳排放量[130] - 计划到2030年总体厨余垃圾回收率达100%，办公废纸与空瓶回收率达70%[131] - 计划到2030年将人均耗电量、耗水量和用纸张量降低10%[132] - 公司计划扩大利益相关方调查覆盖范围[17] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司制定明确ESG战略和目标，纳入业务决策流程[11] - 公司将定期监测和报告ESG目标实现进度[11] - 公司通过多种渠道与利益相关方沟通[14] - 公司建立全面风险管理框架管理整体风险，包括ESG及气候变化相关风险[20] - 公司对贪污腐败零容忍，在《员工手册》列明道德标准[25] - 采购决策管理机构成员等须签署《任职回避承诺书》[26] - 公司在供应商协议中约定廉洁责任条款并严格审核[26] - 公司制定并实行《劳动合同和社会保险管理办法》保障员工合法权益[35] - 公司发布《教职工考勤、考核、请销假管理办法》安排工时及假期[36] - 公司制定人才招聘机制，发布《关于引进高层次人才的暂行管理办法》[36] - 公司实行年度绩效考核机制，考核前发布《年度教职工考核工作的通知》[36] - 公司实施《劳动合同和社会保险管理办法》，保障员工免受歧视[36] - 公司通过建立人力资源管理系统，禁止聘用童工及强制劳工[36] - 集团要求新采购公务车及校车优先转用电动汽车[130] - 集团鼓励雇员以视频或电话会议取代商务差旅等以降低碳排放[130]