股权激励计划规模 - 本次拟授予限制性股票总量3509.00万股，占公司股本总额2.46%[2][9] - 首次授予2809.00万股，占公司股本总额1.97%[4][9] - 预留700.00万股，占公司股本总额0.49%，占本次授予权益总额19.95%[2][4][9] - 2024年首次授予总量3024.00万股，占公司股本总额2.12%[10] 激励对象情况 - 激励对象拟首次授予295人，约占2025年10月31日员工总数8.03%[4][11] 激励方式与股票来源 - 激励方式为第一类和第二类限制性股票[2][7] - 标的股票来源为定向发行或二级市场回购本公司A股普通股股票[8] 授予价格与相关均价 - 授予价格/行权价格为13.62元[4] - 草案公布前1个交易日交易均价27.23元/股，前20个交易日均价27.34元/股，前60个交易日均价26.93元/股，前120个交易日均价25.46元/股[17][19] - 草案摘要公布前1个交易日收盘价27.22元/股，前30个交易日平均收盘价25.81元/股[19] 计划有效期与授予时间 - 计划有效期自股东会审议通过起不超过84个月[2] - 首次授予需在股东会审议通过且授予条件成就之日起60日内完成，否则计划终止[23][25] - 预留授予部分激励对象在股东会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[13] 限售期与解除限售/归属比例 - 首次授予的第一类限制性股票限售期为24、36、48个月[24] - 首次和预留授予的第一类限制性股票各解除限售期可解除限售数量占比分别为33%、33%、34%[24] - 首次和预留授予的第二类限制性股票各归属期归属权益数量占比分别为33%、33%、34%[26][27] 业绩考核指标与目标 - 选取研发费用占营业收入比例、专利申请数、营业收入、EOE或12吋晶圆产品出货量为业绩考核指标[45] - 2027年营业收入不低于34.1亿元等[37] - 2028年营业收入不低于42.7亿元等[37] - 2029年营业收入不低于51.2亿元等[37] 激励对象股份转让限制 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%[28] - 董事和高级管理人员离职后半年内不得转让所持公司股份[28] - 担任董事、高级管理人员的激励对象需将获授限制性股票总量的20%锁定至任期满后解除限售或归属[29] 股份支付费用 - 股份支付总费用为47,550.78万元，分摊年数为5年[80] - 2026 - 2030年股份支付费用分别为15,691.76万元、17,118.28万元、9,926.23万元、4,477.70万元、336.82万元[80] 其他规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[69] - 激励对象因计划获得的收益应按规定纳税，同意由公司代扣代缴[69] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[66]